Офисный крыс

Доброго дня, коллеги. Без малого год назад Крыс ванговал, что будет с рынком труда и что со всем этим хозяйством делать, чтобы зарабатывать, развиваться, работать в удовольствие и добиваться своих целей. Думаю, имеет смысл периодически делать подобное исследование, но не констатируя факты, а рассуждая, как же быть. Сейчас попробуем заложить фундамент для традиции, а потом посмотрим, с какой периодичностью и в каком формате это делать. Крыс изучил цифры предприятий, где имеет свой шкурный интерес,...

Доброго дня, коллеги. Все мы знаем людей, которые годами сидят на своих bulshit-job, а если даже и не bulshit, то явно не до конца устраивающих. Да, мы уже знаем, что бОльшая их часть - терпители. Но не 100%. Плюс есть история с тем, что "на рынке труда все условия одинаковые", "смысл дергаться за 5-10%" и прочие установки. Да, они тоже из серии терпителей, ментальных нищебродов и прочего всего того, что мы так или иначе уже обсуждали. Но, опять же, это не 100%. Те, кто остался - просто не знают, что на рынке можно торговаться и/или не умеют это делать...

Доброго дня, коллеги. Тема пылилась в записной книжке OneNote примерно год - были более интересные темы - пока один комментатор не триггернул. Суть дела в том, что с засилием "бизнес-литературы", в и без того неокрепшие умы русского бизнеса начали проникать разные идеи. Которые и так неокрепшие русские менеджеры (здесь в значении руководители) бросились бездумно внедрять - а откуда тут "небездумно", если в те времена школы русского менеджмента нет даже в зачатке, а на руках разваливающееся нечто, только-только вышедшее из максимально тупых и некомпетентных рук какого-либо "красного директора"...

Доброго дня, коллеги. В прошлый наш разговор, мы коснулись явления под названием перемотивация, и Крыс вам пообещал отдельный разговор на эту тему. Вот, ловите. Начнем чуть издалека. С мотивации - совокупности важных причин для совершения какого-то действия и достижения конкретно описанного результата. Ее у нас в культуре не любят. Во-первых, из-за инфоцыган, захвативших инфополе и подменяющих мотивационными лозунгами полезную информацию. В итоге, накачанный мотивацией - ему накинули миллиард причин,...

Доброго дня, коллеги. Предполагалось, что это будет текст, связанный со "Школой трудоустройства". Он родился из прочитанной статьи от HR для HR. Обсуждаемый вопрос особо остр в вопросе трудоустройства, особенно учитывая нынешнюю ситуацию на рынке труда. Но в процессе обдумывания и набрасывания логики текста в голове автора, выяснилось, что понятность и удобность гораздо шире трудоустройства и охватывает даже не все рабоче-бизнесовые взаимоотношения, а в принципе всю деятельность Homo Sapiens. И даже, что стало для Крыса удивительным, и Homo недоsapiens тоже...

Доброго дня, коллеги. Подумайте, что общего у этих ситуаций: -HR активно "продает" сильному кандидату откровенную токсичную шаражку под видом супер-пупер работодателя, где будет рост доходов, компетенций, нетворкинга, должности - Вася Лоховозов рассказывает HR на собеседовании на жирную вакансию, какой он супермолодец, не понимая ни слова из того, что от него будет требоваться на работе - Менеджер по продажам уверенно заверяет потенциального клиента в том, что его компания 100% успеет выполнить поставку в срок, хотя прекрасно знает, что это невозможно...

Доброго дня, коллеги. Этот текст - "чукотский рэп": что и как думается, то так и пишется - никаких обдумываний, уточнений информации, только живой поток сознания. А еще для канала уникальное - не просто "чукотский рэп" о чем-то там типа социальном или типа бизнесовом, а психологический. Почти триллер. Так вот, подводочка. Утром Крыс прочитал статью от известного HR относительно нюансов подбора - это наследство от заглохшей "Школы трудоустройства", когда алгоритмы, подчиняясь интересу к теме начали подбрасывать соответствующий контент - нюанс заключался в "понятных и удобных" людях...

Доброго дня, коллеги. Социальный лифт - тема мифологичнее даже профсоюзов и Трудового кодекса. Мифология строится на том, что...а никто не знает, что это такое и как это работает. В обывательском понимании, социальный лифт - это такая магическая сепулька, которая черте как работает - это вообще не важно - "залез" с утра бомжом без перспектив и вариантов, а через пару часов находишь свои ФИО в очередном списке больших и серьезных дядей. Списки зависят от целей - у кого-то Форбс (кто за деньги, как Крыс), кто за влияние (сиречь власть) те про списки "Человек года" и так далее...

Доброго дня, коллеги. Не так давно, мы с вами говорили о нюансах, которые помогут вам зарабатывать сверхзанятостью. БОльшая часть комментариев, что, признаюсь, было неожиданно, сводятся к простой формуле: "это все здорово и замечательно, вот только где здоровье взять"? Крыс тип тот еще, поэтому вполне ожидаемой реакцией на это было: "так, ребят, ваши проблемы, если ваша задача - это не вспотеть, то о какой хорошей жизни вы говорите". С другой стороны, а с чего это Крыс взял, что речь про "не вспотеть"...

Доброго дня, коллеги. Оценивая какое-то явление, прежде всего, себя и события вокруг себя, мы опираемся на некое "общественное мнение". Почему в кавычках - поймете позже. Оно же влияет, зачастую, критично, на те или иные принимаемые решения, линию поведения и значимые выборы. Думаете, оно не так? Да ладно. Все же знают, что честно больших денег не заработать, что приватизация была проведена не справедливо, а в интересах олигархов. Что там еще? А, что мужчина должен то-се-пятое-десятое, что настоящий мужчина никогда не то-се-пятое-десятое и прочие манипуляции...

Доброго дня, коллеги. Сегодня мы с вами будем обсуждать один человеческий типаж. Он не плох с точки зрения работодателя, скорее, даже наоборот, и не является, как будто бы (тут нюанс, который поймете позже), типажом, подражать которому не надо. Плюс это портрет не...эээ...профессиональный, а психологический, посему в соответствующую подборку не входит. Теперь пару вводных слов о типе. Автор назвал его "Терпитель", чисто чтобы не напоминало воняющее тюремной шконкой "терпила", хотя по смыслу похоже...

Доброго дня, коллеги. Крыс НЕ ведет образовательный канал. Нет у автора задачи просвещать, делиться информацией, обучать, делиться знаниями и так далее. У Крыса задача - провоцировать мыслительную деятельность читателя на заданную тему. А там уж кто что надумает, коллеги, то проблемы ваши. Однако сегодня от привычной формулы отойдем и не просто порассуждаем, а именно что Крыс будет делиться опытом и знаниями с тем, чтобы вы могли или тупо копипастить и пользоваться, или строить свое взяв за основу то, что вам дадут, или докручивать на свое усмотрение, найдя баги...