Доброго дня, коллеги. Знаете, какое любимое развлечение русского бизнеса? Держать в тонусе сотрудников путем поджигания их восседательных точек. И я не только о штрафах или героях цикла "Беги, работник, беги" (на днях, кстати, будет новый герой) (Баран, Чайка, Трус, Сапог, Эксперт, Перевертыш, Кидок, Результативщик, Мечтатель, Змей Горыныч, Самоизолятор, Параноик, Бездельник, Тюремщик, Прилежный ученик, Неандерталец, Кощей, Кусок мяса, Бюрократ, Склеротик, Барин). Есть еще одно. Я называю это удовольствие режимом "Гори, попа" (естественно, в устной речи я использую другое слово, но на Дзене его употреблять не стоит), его и разберем.
Суть
Суть режима "Гори, попа" в том, что требуется в максимально сжатые сроки, порой граничащие с ненаучной фантастикой, решить супер объемную и супер важную ЗАДАЧУ. Именно так, большими буквами, потому что это именно что-то титанически огромное, титанически сложное и нужное, как воздух.
Любой менеджер по продажам вам расскажет яркий пример - на календаре 29 число условного месяца, план выполнен примерно на "конь не валялся", а премию сильно надо, иначе ипотека, платеж за машину, подарок жене/мужу/ребенку/родственнику на дату Х оставят без гроша в кармане. Ииииииии...а тут происходит магия. Просто вжух, и план делается примерно на 80%-85% минимум, причем из ниоткуда. Серьёзно, я когда впервые увидел такую менеджерскую магию (именно менеджерскую, специалистам по отгрузкам она не дается) расследование проводил почище СМЕРШа, все поверить не мог. Потом-то, став постарше и поопытнее понял суть магии, но делиться не буду.
Смысл в том, что режим "Гори, попа" активизирует штуку под названием работоспособность, выкручивает ее на максимум и заставляет выдавать ЦКП в бешеных количествах. Называется сие мотивация. Но работает лучше, потому что к морковке спереди в виде KPI добавляется огромный острый дрын сзади в виде неиллюзорной возможности с рабочим местом попрощаться, а то и получить "черную метку". Да, по законодательству не так легко завтра же убрать человека, завалившего ЗАДАЧУ, но очень легко толсто намекнуть так, что он сам напишет заявление по собственному желанию.
Но
Но есть маленькое "Но". В режиме пылающего седалища сотрудник долго не протянет. Лично мой тайминг - 2-3 недели, на 4 начинается стадия ненависти, когда предприятие видится как гладиаторская арена, а ты на ней одинокий димахер, дерущийся против всех без щита и с минимумом доспехов. К концу 4 недели следует "по собственному" с последующим выходом в другое место, очень желательно к конкурентам, чтобы побольнее растоптать тех, кто передержал седалище полыхающим.
Так что, руководители, не злоупотребляйте. Повышенный ЦКП - величина краткосрочная, а психическое истощение, перешедшее в негатив и жажду мести, помнится очень долго. Если уж есть реальная необходимость, трижды подумайте, а не переоцениваете ли вы масштабы бедствия, потом подумайте, насколько опасен может быть тот, чье седалище вам придется поджигать и как успеть его потушить до точки невозврата. Да, коллеги, сложно. Но людьми управлять вообще то еще удовольствие. Я бы фурой без тормозов рулил с большим спокойствием, чем коллективом (особенно женским).
Почему?
Да, есть руководители, как-то освоившие манипулятивные техники и активирующие режим "Гори, попа" у сотрудников осознанно и специально. Но в гораздо бОльшем количестве случаев делается это неосознанно. Что не лучше. Ибо говорит о неумении в планирование, распределение работы, собственном склерозе и "жизни бабочки-однодневки".
Напоминаю. Работа руководителя - планировать перспективу, видеть, строить и воплощать стратегию на долгий срок. Вывод, наверное, вы поняли.
Но...
Ребята...обратили внимание, я специально говорю ребята, а не коллеги, как обычно. В бизнесе не инопланетяне дела делают. Такие же homo sapiens, многие даже с "наклонностями желудков". И работают там все те же люди-человеки. Это я к следующему: да, с руководителя спрос больше, собственно, поэтому в кресле он, а не вы. Но давайте честно, кто сам без греха? Мы настолько привыкли полагаться на авось, на кого-то другого (князя, царя, коллектив, президента), что самостоятельность - качество, достойное упоминания в резюме без саркастических ухмылок.
Режим "Гори, попа", если до сих пор не поняли, акивируется не только желанием или косяком руководителя, но и вашей привычкой откладывать, неумением планировать, наплевательским отношением к работе в частности и всему, что не болит сейчас вообще.
Just think about it!
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников