Доброго дня, коллеги. Меня тут упрекают в чванстве и гордыне, и в том, что я оскорбляю тех, кто ниже рангом. Отвечаю. Не всех. Очень точечно и избирательно, прочем вполне заслуженно.
Я представляю вам свою собственную классификацию персонала. Думаю, у каждого руководителя в голове есть что-то похожее, отличающееся лишь формулировками, ибо они зависят от характера. А у Крыса характер - яд и сарказм в терминальной концентрации.
Шерсть
Это, так сказать, низшая каста. Они могут выполнять простейшие задачи, как биороботы, но только если "запрограммировать" очень тщательно и контролировать весь процесс не отрываясь.
Могут быть как "на производстве", так и в офисе. Каких-то предпочтений в местах обитаний не выявлено.
Отличительная особенность Шерсти - они заменяемы в обязательном порядке (в смысле, заменить такого - маст хэв, как говорится), ибо на работе проводят время, генерируя результат даже меньше своей себестоимости. и иногда даже немножко саботёрствует. Но это если шерсть с зачатками интеллекта, зачастую же, они даже не понимают своего места в иерархии, а мнят себя опорами конторы. Кстати, работники из цикла "антисоветов" "Гони, начальник, гони" (Какплательщик, Нытик, Самозванец, Ищун) из этих, из шерстей, как правило.
Причины появления неизвестны. Я, как ярый хейтер паразитическо-лицемерных -измов думаю, что это наследие СССР, но не "трушного", где если не завоевал золото, то поехал его добывать, а того, который на пике деградации - 80-ые годы. Это когда уволить можно было только за уголовное деяние или систематический невыход на работу, никто ни за что не отвечал (точнее, отвечал абстрактный коллектив), а деньги, хоть какие-то, получались просто за факт прихода. Но это субъективное мнение.
Биороботы
Это весьма серьезная доля трудящихся. Умеют выполнять распоряжения, некоторые даже "от сих до сих". Поэтому так мною и названы. К креативу и творчеству если способны, то стараются не показывать (а то вдруг запрягут что-то такое делать и не доплатят), организаторскими и административными талантами не обладают. Суть бизнес-процессов не понимают. Просто добросовестные исполнители конкретных задач
Можно подумать, что автор и их недолюбливает. Но нет. Они как раз достойны уважения. Ибо далеко не всегда это положение для них является следствием бесталанности. Кому-то просто нравится сидеть себе тихонько и делать что-то свое. А задницы себе и глотки друг другу пусть рвут другие.
Кстати. Биоробот - далеко не не приговор. Ибо они тоже люди, тоже подвержены амбициям и желаниям, в том числе и "жить кучеряво", но, в отличие от шерсти, биоробот способен эволюционировать, а не сотрясать воздух, и стать кем-то из следующих героев.
Специалист.
Если биоробот добросовестный исполнитель, то это - крутой исполнитель. Полностью понимает логику того, чем занимается, умеет нести ответственность, может выстроить "цепочку". Например, я рабочий - сделал шпингалет, его надо отнести на склад и положить на соответствующую полочку, потом продать, оформить все документы, заплатить подати, и тогда будет нам счастье. А для этого надо таких-то людей.
Специалист - фундамент существования любой компании. На нем, а не на шерсти, все держится на самом деле.
Зарабатывает вполне прилично - давать неудовлетворительный результат ему просто западло (иначе, какой ты специалист?), а деньги - так все просто, больше денег-больше результата.
Ментор.
Лично его я уважаю больше всех. Тот же специалист, только с опцией "научить других". Может, кроме сделать сам, еще и битый час показывать и рассказывать дундуку-новобранцу, как выполнять ту или иную операцию.
Видимо, обладают стальными нервами. Даже я, уж на что спокойный человек, и то бы перешел на рукоприкладство, или свое фирменное ядоплевательство.
Эксперт.
Это гуру. БабА (ударение на последнее А), как говорят индусы. Не рассмотренный горе-менеджер. А тот, кто настолько разбирается в вопросе, что способен разрулить сам или командуя другими (специалистами и биороботами) любую проблему. Способен даже из ничего создать работающий процесс.
Самый богатый человек в компании. Серьезно. Заслужил очень много прав, гораздо больше, чем есть у рядового сотрудника по ТК РФ. Может появляться в локации "работа" на свое усмотрение, с пениса на пенис разговаривать с Самым главным, и ничего ему за это не будет.
Очень умен. Поэтому продает свой мозг нескольким заказчикам. Много денег же не бывает. Да и скучно, хочется профессионального вызова. Единственная его проблема - не самый умный босс решит, что на "постоянке" эксперт не нужен (и будет, с одной стороны, прав). Но эксперт-то умен, поэтому у него таких - штук 5-6.
Занесен в Красную книгу. Встречается редко и только в очень больших и богатых компаниях. Ибо зело дорог. В остальные его может занести по "неопытности" или челенджу ради.
Где в этой классификации начальник, директор и прочие вышестоящие? так внутри. Ваш руководитель может быть как шерстью, так и экспертом. Нормальная ситуация - вполне себе посредственный генеральный директор, какими-то средствами "нарывший" деньги, а рядом с ним его правая-рука эксперт, по каким-то причинам любящий больше стоять за троном, чем сидеть на нем. Кстати, легко понять, почему. Ответственность-с. Да, лучшие из лучших тоже могут не быть готовыми к ней, и это нормально. А "серенький" по способностям раз, и может. Это, коллеги, совершенно разные истории.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников
