Порой место работы превращается в поле битвы, где неугодному по каким-то причинам сотруднику коллеги начинают создавать невыносимые условия, гнобить, придираться к мелочам и т.д. Цель всего этого действа - чтобы оппонент не выдержал и уволился. Оказавшись в подобной ситуации, можно вести себя по-разному. Можно уйти, чтобы сохранить нервы, можно выйти на тропу войны и бороться, можно попросить начальство вмешаться. Вариантов много.
Сложнее, когда выживать начинает руководство. Потому что это почти всегда заведомый проигрыш, и бороться тут бессмысленно. Так как, если человека захотят убрать, его уберут, найдя для этого множество причин и придумав множество способов. Да и зачем? Зачем доказывать свою ценность людям, которые намеренно ее не замечают?
Часто выживанием занимаются новоиспеченные руководители, чтобы убрать старых сотрудников и набрать новых по своим предпочтениям и на своих условиях. А еще очень не любят сотрудников, которые высказывают свое мнение, не совпадающее с мнением руководства, требуют достойной зарплаты и вообще не конформисты. От таких тоже стремятся избавиться.
Пару месяцев назад у меня вышла статья: Вы слишком много получаете! Аж 40 тысяч рублей!, где я рассказывала, как руководство хотело уменьшить мне зарплату. Вы активно писали комментарии, рассказывали свои истории, предлагали варианты действий, спрашивали, уволилась ли я все-таки. А тем временем было пробито очередное дно. Что же было дальше. После долгих переговоров было решено пока оставить зарплату без изменений. А дальше был конец года, выплата годовых премий и новый "подарок" от дефективного руководства. Мы получили смешные премии, не дотягивающие даже до размера ежемесячной зарплаты.
И тогда я поняла, что это не просто экономия фонда оплаты труда, а именно выживание. От нас намеренно хотят избавиться. Когда сотрудник плохо работает, избавиться от него легко. Достаточно указать на косяки, и, как следствие, предложить уволиться. Сложнее, когда сотрудник грамотный, компетентный и выполняет задачи так, что комар носа не подточит, и придраться не к чему. Тогда в ход идут разные мелочные, неадекватные, недостойные провокации. Одеты не так, в кабинете всё не по фен-шую, бумажку не так положили и т.д. Но даже на это никто не повелся, не обиделся и не побежал увольняться. Потому что это просто смешно. Смешно, когда взрослый человек, занимающий высокую должность, ведет себя как капризный ребенок в детсаду. Осталось только потопать ножкой и упасть на пол.
И когда все эти нелепые истерики не возымели действия, остался последний способ - влиять через зарплату и премию. Такого неуважения к своему труду уже нельзя было стерпеть.
Поэтому я увольняюсь. Как и весь мой отдел. Знаете, что сказал дефективный менеджер, когда мы объявили о своём уходе? "Уходите!" Цель достигнута. Занавес!
Теперь он может написать методичку, как развалить целый отдел, и проводить по ней тренинги для начинающих "эффективных менеджеров". Ну а меня ждут походы по собеседованиям в поисках новой работы и жизнь на пособие по безработице в 13 тысяч рублей.
Читайте также:
Дефективный менеджер: кто это такой?
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
Какая связь между эффективным менеджером и бардаком в компании?
Вы слишком много получаете! Аж 40 тысяч рублей!