Часто Люди теряют мотивацию по трём причинам:
Первая причина - человек работает в условиях, в среде, в коллективе или в компании, которая не соответствует его ценностям и принципам. Такая ситуация будет его демотивировать. То есть, первый демотиватор - это культурологическая особенность отношений в коллективе, коммуникация, отношение к работе и выполнение задач. Например, если человек привык работать в компании, где всё чётко и по регламенту, а потом он попадает в компанию где люди самодостаточны, сами на себя берут ответственность и сами всё делают - такая ситуация может его демотивировать, если он к этому не стремится. Поэтому первая причина потери мотивации - это неподходящая среда или культура, в которую попадает человек.
Вторая причина демотивации - это не тот тип деятельности, неправильное использование собственного таланта, собственной работы.
У каждого человека есть склонность какой-то работе: кто-то склонен к точной работе и он идет работать финансистом, а кто-то хочет работать с людьми и тогда он занимается коммуникационной деятельностью, работает с персоналом. Склонность к определенному типу деятельности очень сильно влияет на нашу мотивацию. Если человек “не на своем месте” и занимается не своим делом, то, естественно, он будет демотивирован.
Третий демотиватор - Это деструкторы (болезненные вещи), например это может быть часть среды или негативная теневая сторона: кто-то не переносит громкого разговора, хамства, конфликты, а кто-то кто-то наоборот не переносит отсутствие коммуникации. Третий демотиватор это то, что человеку тяжело даже на уровне физического. Первый демотиватор пересекается с третьим, но я имею в виду, что культура - это некая особенность, на что рассчитывает человек, а третий демотиватор - это вещь которая его просто разрушает.
