Говоря о неравенстве мужчины и женщины, следует рассмотреть жизнь людей в далеких эпохах. По утверждению ряда исследователей, стоящих на позициях дарвинизма, 6 миллионов лет назад у человека и шимпанзе был общий предок, но с тех пор люди эволюционировали до «homo sapiens» - человека разумного. Что отличает человека от шимпанзе, по мнению этих исследователей? Самки шимпанзе спариваются неразборчиво. Когда у них начинается течка, всем самцам разрешено подойти, и тогда доминантные самцы отгоняют тех, что рангом ниже. У доминантных самцов больше шансов оставить потомство, и это не связано с выбором самок. С людьми все иначе. Женщины гипергамны. Гипергамия охватывает весь мир. Ее суть в том, что женщины встречаются с мужчинами своего ранга и выше, а мужчины - с женщинами того же ранга и ниже. Казалось бы, так и должно быть. Социальный статус женщины не делает ее привлекательнее, а вот привлекательность мужчины во многом определяется его социально-экономическим положением в обществе. Достижения мужчины – вот, на что обращает внимание представительница прекрасного пола. Почему мужчин выбирают по такому признаку? С рождением ребенка женщина становится зависима от мужчины, поэтому она инстинктивно ищет спутника, который поможет ей, станет опорой. Следует отметить, что у женщин, как правило, высокие требования к противоположному полу – и это одна из причин, почему мужчины так быстро эволюционировали. Подобное давление женщин на мужчин выделило вторых в отдельный вид. Мужчины сражались за компетентность, и их иерархическая система сложилась в определенный механизм, толкающий лучших наверх. Эта ситуация усилилась тем, что женщины встречались с мужчинами, стоящими на верхушке иерархии. «Слабый пол» выбирал себе спутника жизни, который был готов соответствовать, то есть несколько тысячелетий назад уже существовало определенное неравенство, которое явилось обыденностью. Данную теорию выдвинул известный канадский клинический психолог Джордан Питерсон. Он исследовал психологическую и биологическую стороны человека, что позволяет допускать такое развитие индивида.[1]
В наши дни гендерное неравенство стало глобальной проблемой. Оно не обошло и Россию, в частности, российскую правовую систему. Нарушения принципа равенства полов присутствуют во многих отраслях российского права, среди которых: уголовное, трудовое и семейное право.
Рассмотрим более детально нормы Уголовного Кодекса РФ[2]. Женщинам не могут назначаться пожизненное заключение (часть 2 статьи 57 УК РФ) и смертная казнь (часть 2 статьи 59 УК РФ). Вместе с тем пожизненное наказание или смертная казнь не могут быть применены в отношении мужчин только, если к моменту вынесения судом приговора нарушитель(мужчина) достиг возраста шестидесяти пяти лет (часть 2 статьи 59 УК РФ). Таким образом, опираясь на данные статьи Уголовного Кодекса РФ, можно говорить об определенном неравенстве по гендерному признаку, хотя статья 19 Конституции РФ провозглашает равенство всех перед законом и судом. Однако специалисты в области уголовного права объясняют наличие данной нормы исключительно принципами гуманизма.
Неравенство прав мужчин и женщин часто становится поводом для подачи искового заявления в суд, в частности в Конституционный Суд Российской Федерации, который рассматривает жалобы на несоответствие норм какого-либо законодательства Конституции РФ.
Анализируя практику правоприменения, обратимся к Постановлению КС РФ от 25 февраля 2016 г. N-6-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 части третьей статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки А. С. Лымарь»[3]. Жительницу челябинской области Алену Лымарь обвинили в убийстве дочери по ч. 2 ст. 105 УК РФ, которая предусматривала пожизненное лишение свободы. Заявительница обратилась в суд общей юрисдикции с ходатайством о рассмотрении дела с участием присяжных, но получила отказ. В жалобе гражданка Лымарь ссылалась на статью 19 Конституции РФ и была не первой, кто поднимал вопрос о неконституционности статьи п. 1 ч. 3 ст. 31 УПК РФ. В 2014 году в КС обратился Вадим Филимонов, обвиняемый в убийстве, но не достигший 18-летнего возраста. Однако КС РФ не признал прав на присяжных за лицами, не достигшими совершеннолетия. По делу А. Лымарь КС вынес иное решение. Суд постановил, что статьи УПК РФ, которые лишают женщин права на рассмотрение их дела судом присяжных, не соответствуют основному закону страны. Данное решение стало очень важным для защиты женщин от дискриминации по признаку полу. Именно после него постепенно начали сниматься ограничения прав обвиняемых на определение формы судопроизводства по собственному желанию.
Статья 54 УК РФ тоже считается спорной нормой уголовного законодательства. Она предписывает арест и уточняет его неприменимость в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Тем не менее, данная статья объясняется принципами гуманизма и справедливости.
Однако, данная статья не упоминает исключений в отношении мужчин, т.е. не рассматривает ситуацию, в которой мужчина воспитывает ребенка самостоятельно. Такое решение можно обосновать биологической природой человека: пребывание в строгой изоляции может оказать отрицательное влияние как на жизнь матери, так и еще не родившегося ребенка, что повлечет за собой пагубные последствия. Тем не менее, 54 статья Уголовного Кодекса Российской Федерации не принимает во внимание, что ребенок может воспитываться в неполной семье и при аресте отца-одиночки, ребенок будет отправлен в детский дом, что можно рассматривать как нарушение 54 статьи Семейного Кодекса, закрепляющую право ребенка жить и воспитываться в семье.
Спорной считается и 49 статья Уголовного Кодекса Российской Федерации, закрепляющая основания для освобождения лица от обязательных работ. Так, в соответствии с данной статьей, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от вышеупомянутого наказания. Однако, для мужчин подобных гарантий нет, что вновь свидетельствует о невнимании к неполным семьям, где в роли родителя выступает мужчина.
Статья 82 УК РФ также свидетельствует об определенном неравенстве между мужчиной и женщиной. Она освобождает от наказания беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет. Однако для мужчины основанием для освобождения от наказания будет не только наличие ребенка до 14 лет, но и его статус как единственного родителя, что вновь поднимает вопрос о нарушении принципа равенства мужчины и женщины. [4]
К тому же статья 145 УК РФ гласит, что работодатель не имеет права несправедливо отказать в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет. Неисполнение данной нормы влечет уголовную ответственность. Наличие такой нормы объясняется тем, что в РФ работодатели очень часто сталкиваются с матерями-одиночками, которые в случае увольнения потеряют единственный источник дохода. Государство не может позволить матери и ребенку остаться без средств на существования, что может привести к смерти обоих. По этой причине нарушение вышеупомянутой статьи влечет такое суровое наказание, как уголовная ответственность. Тем не менее данная статья не дает никаких гарантий по защите мужчины, который получил отказ неправомерно, что вновь поднимает вопрос неравноправия мужчины и женщины в современной российской правовой системе.
Как и многие другие своды законов, Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, не допускающие гендерного неравенства.[5] Например, статья 2 ТК РФ закрепляет основы регулирования отношений в сфере труда, а именно не допускает дискриминации в данной сфере, провозглашает равенство прав работника и обеспечивает каждому из них равные возможности без какой-либо дискриминации, что позволяет сделать вывод о стремлении уравнять граждан во всех сферах жизни общества, т. е. не допустить различия в правах и свободах по половому признаку.[6]
Однако вопрос о достижении гендерного равенства на рынке труда все еще популярен и имеет как сторонников, так и оппонентов. Можно ли достичь гендерное равенство на рынке труда? В 2020 году среди работодателей был проведен опрос[7]. Около 96% нанимателей подтвердили, что в их практике были случаи, когда приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола. Свои гендерные предпочтения работодатели объясняют требованиями заказчика и особенностями должностных обязанностей. Иными словами, стереотипами о том, что женщина и мужчина по-разному справляются с одинаковыми обязанностями. Так, на должность секретаря принято нанимать женщин из-за их привлекательной внешности, дружелюбности и, конечно же, большей способности работать в подчинении. Должность системного администратора чаще занимают именно мужчины благодаря способности к многозадачности, критическому мышлению и стрессоустойчивости, что позволяет компаниям извлекать максимальную прибыль в силу «людей на своих местах». Несмотря на многочисленные преимущества такого отбора персонала следует упомянуть и о недостатках подобного подхода, с которыми необходимо бороться. Например, стереотипность мышления в отношении поведения представителей обоих полов. От мужчины и женщины принято ожидать разного поведения. Более того, некоторые ученые считают, что мужчинам свойственно принимать решения на основе разума и логики, а женщинам – чувствами и сердцем. Многие не согласятся с этим, ведь нельзя отрицать, что, несомненно, найдется женщина, которая справится с руководящими обязанностями (которые принято делегировать именно мужчинам) значительно лучше любого мужчины и в то же время найдется такой представитель мужского пола, который выполнит работу, например, технической поддержки качественнее, даже несмотря на то, что голос оператора-женщины более приятен слуху, чем мужской с нотой грубости. Данные примеры показывают двойственную природу гендерного неравенства, подтверждая, что никакой закон не сможет привести трудовые отношения к идеалу. Только понимание обеих позиций гарантирует благоприятную социальную и трудовую среду и минимизирует конфронтации между людьми, поддерживающими гендерное неравенство и выступающими против него.
Необходимо добавить, что подобная дискриминация все чаще носит скрытый характер. Работодатели стараются указать недействительные причины при отказе в принятии на работу женщин. Например, отсутствие должного профессионального опыта и навыков для выполнения работы. Иногда и вовсе соискатель не узнает причину отказа. Это объясняется тем, что статья 64 Трудового Кодекса РФ запрещает неправомерный отказ в заключении трудового договора.
За нарушение положений вышеупомянутой статьи следует административная или уголовная ответственность, определяемая уровнем общественной опасности и обстоятельствами дела. Так, по статье 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отказ инвалиду в принятии на работу влечет за собой административный штраф. Статья 145 Уголовная Кодекса РФ закрепляет наступление уголовной ответственности вследствие отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной/имеющей детей в возрасте не более 3-х лет женщины. Однако, статья 145 УК РФ никак не защищает мужчин, что снова подтверждает невнимание к неполным семьям с единственным родителем - отцом.
Так, данная статья (ст. 64 ТК РФ) может стать основанием для поднятия вопроса о разном положении мужчины и женщины в нормах национального права. Вышеупомянутая статья запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия детей. Тем не менее эта статья никак не защищает мужчин в подобной ситуации.
Стоит отметить, что в соответствии со статей 37 Конституции РФ «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» и в соответствии со статей 5 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» каждому гарантируется право на образование независимо от пола и других критериев, однако в таком случае стоит говорить не о неравноправии, а о неравенстве, являющимся проблемой, для борьбы с которой необходимо принять меры.
В XXI веке ученики из уязвимых групп населения все чаще сталкиваются с недружелюбным отношением учителей и травлей со стороны одноклассников. Такие ситуация никак не регулируются на законодательном уровне. Все обязанности в урегулировании подобных конфликтов возлагаются на педагогов, которые часто пускают ситуацию на самотек. Современные родители оказывают значительное давление на детей по поводу получения хороших оценок (а не знаний) и хорошего поведения в школе, не интересуясь эмоциональным состоянием своих детей, что, как следствие, может привести к психологическим травмам, эмоциональной нестабильности и даже суициду. Можно сделать вывод о необходимости принятия мер в целях борьбы с неравенством в сфере образования и необходимости развития ювенального права в РФ.
Гендерное неравенство в брачно-семейной сфере наиболее ярко выражается в различном отношении мужчин и женщин к регистрации брака, т.к. именно мужчины, как правило, предпочитают фактические брачные отношения, а женщины вынуждены мириться с моделью внебрачной связи, лишающей ее прав, предусмотренных для законных супругов. Анализ негативных последствий обозначенной проблемы позволяет предложить закрепить в законе правовые последствия длительного совместного проживания мужчины и женщины для тех случаев, когда вследствие смерти одного из фактических супругов брак не может быть зарегистрирован, что будет способствовать охране прав и защите интересов другого супруга. Иной формой гендерного неравенства является практика, при которой в подавляющем большинстве случаев при расторжении брака ребенок остается на попечении матери, что неблагоприятно отражается на психоэмоциональном состоянии отцов, лишенных возможности проживать со своим ребенком, и детей, желавших проживать с отцом, а не с матерью. Ниже приведены статистические данные в соответствии с исследованиями, проведенными Федеральной службой статистике (он же Росстат). Так, по данным Росстата, в 9 из 10 случаев место жительства ребенка в случае развода родителей определяют с матерью.
Необходимо формирование устойчивой судебной позиции, основанной на безусловном равенстве прав родителей ребенка, в силу чего решения по таким делам должны приниматься на основе всестороннего изучения всех обстоятельств, свидетельствующих в пользу как матери, так и отца. Еще одна форма проявления гендерного неравенства вновь представляет собой ущемление прав женщин: многие отцы уклоняются от выплаты алиментов на содержание детей, ввиду чего на мать возлагается не только воспитание ребенка, забота о его здоровье, обучении, развитии, но еще и обязанность по его имущественному содержанию и финансовом обеспечении, бремя которого она несет единолично.[8]
В статье 17 СК РФ также можно отметить определенное гендерное неравенство. В соответствии с данной статей в период беременности женщины супруг не имеет права подать заявление о расторжении брака, как и «в течение года после рождения ребенка», без ее согласия. Однако в отношении мужчины никакого исключения не делается, что может служить основанием для рассмотрения данной статьи как дискриминирующей права мужчины на свободное расторжение брака по п. 2 статьи 16 СК РФ.
Таким образом, вопрос о юридическом и фактическом неравенстве мужчины и женщины в отдельных сферах общественной жизни остается открытым и требует принятия мер в целях максимального его снижения и достижения «компромисса» в правовых отношениях как мужчин, так и женщин.
[1]Lecture on the topic, «What role does a woman play in relation to a man?» - Jordan Peterson
[2] Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.03.2022) // «Российская газета» от 18 июня 1996 г.
[3] Постановление КС РФ от 25.02.2016 г. N-6-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 части третьей статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки А. С. Лымар» // consultant.ru
[4] Зайков Д. Е. «Принцип равных прав и свобод мужчин и женщин: современное состояние и перспективы» // «Право. Журнал высшей школы экономики» №4
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г.
[6] Нежданова А. С. «Проблемы реализации конституционного принципа равенства в трудовых отношениях» // «Молодой учёный №9» (299) февраль 2020 г. // Дата обращения: 17.03.2023 г.
[7] Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда? (hh.ru)
[8]Михайлова И. А. «Гендерное неравенство в брачно-семейной сфере: формы проявления и возможности преодоления» // «Русский закон» том 75, №8 (2022)
