Начитавшись комментариев к нашей статье "Как распознать токсичного сотрудника ещё на этапе собеседования", мы поняли, что пора обсудить ещё одну горячую тему: токсичный руководитель. Пусть это будет наше маленькое продолжение о сложностях рабочего мира. Надеемся, новая часть вас позабавит и убережёт от неприятных сюрпризов!
Работа с токсичным руководителем — это как ходить по минному полю: никогда не знаешь, что взорвётся в следующий момент. Нервишки на пределе, результаты под угрозой, а настроение летит в пропасть. Звучит как кошмар, правда? Если вы не хотите попасть в эту ловушку, самое время научиться распознавать сигналы токсичности. И главный фильтр — собеседование. Это ваш шанс решить, отправляться ли в плавание на этом корабле или лучше сбежать ещё до выхода в море.
1. Токсичный руководитель: кто он и зачем он вам?
Давайте честно: токсичный босс — это не «строгий, но справедливый». Это человек, который превращает работу в поле боя. Как узнать его?
Вот чек-лист:
- Постоянно критикует, причём публично. (Оно вам надо? не надо).
- Манипулирует: «Ты меня разочаровал(а)», «Если ты не справишься, кто тогда?»
- Делит коллектив на «любимчиков» и «аутсайдеров».
- Вечно перекладывает вину. Вы виноваты всегда, даже если дождь пошёл.
- Игнорирует ваши личные границы: звонит в 22:00 или требует отчёт в выходной.
Что будет с вами?
Вас выжмут как лимон, заставят сомневаться в себе, а потом сделают виноватым за то, что вы устали. Вопрос один: зачем вам это?
2. Секретное оружие: как узнать компанию заранее?
Прежде чем соглашаться на собеседование, проведите своё расследование. Серьёзно, никто не хочет идти работать в офис, который больше похож на филиал ада.
Где искать информацию?
1. Отзывы сотрудников. К примеру, HeadHunter — это ваша разведка. Если там все пишут, что руководство — «гениальные манипуляторы», не верьте в чудо, что вас это не коснется.
2. Соцсети компании. Зайдите на их страницы. Если у них всё «на позитиве», а сотрудники выглядят как на кастинге фильма о счастье — задумайтесь, не театр ли это.
Красные флажки:
Регулярные жалобы на руководство.
Люди меняются как перчатки. Если за год на одну должность пришло пять человек — бегите.
Жалобы на хаос в процессах и пренебрежение к сотрудникам.
3. Собеседование: раскройте карты работодателя
Собеседование — это не только их шанс оценить вас. Это ваш момент взглянуть за кулисы. И тут надо быть на чеку, потому что токсичные боссы умеют маскироваться под "мудрых наставников".
Признаки беды:
1. Манера общения. Если вас перебивают, критикуют или ведут себя свысока, представьте, что будет после оформления.
2. Негатив о сотрудниках. Если они уже на этапе собеседования обвиняют бывших коллег во всех бедах — вы следующий.
3. Уклончивость. Вы задаёте вопросы, а вам отвечают: «Ну, это обсуждаемо», «Сейчас не время об этом».
Так же, если вам отвечают в духе «Мы не допускаем ошибок» или «Конфликтов у нас не бывает», задумайтесь: это сказка или ложь?)
4. Тестовые задания: проверьте их на прочность
Токсичный начальник часто проявляет себя уже на этом этапе. Не заметить трудно: условия выполнения задания могут быть абсурдными, сроки — смешными, а результат — никого не интересует.
Что должно вас насторожить?
Дикие сроки. Если вас просят сделать проект за ночь, вам явно не туда.
Отсутствие обратной связи. Выполнили задание? Молодцы. А вам даже спасибо не сказали.
5. Визит в офис: почувствуйте атмосферу
Если собеседование проходит оффлайн, используйте этот шанс, чтобы изучить обстановку. Поглядите на сотрудников: они выглядят как счастливые люди или как загнанные лошади?
Что искать?
Сотрудники нервничают, оглядываются, мало говорят.
Ощущение "цепочки страха": никто не решает ничего без согласования с начальником.
Видно, что атмосфера напряжённая, а люди просто «досиживают день».
6. Предложение о работе: дьявол в деталях
Вы прошли собеседование, и вам прислали оффер. Радуетесь? Подождите. Читайте внимательно. Иногда токсичные условия скрываются в мелком шрифте.
На что смотреть?
1. Расплывчатые обязанности. «И другие задачи по усмотрению руководства» — это часто означает: «Будешь делать всё, что я скажу».
2. Круглосуточная доступность. Если в договоре есть пункт про «быть на связи 24/7», это беда.
3. Неопределённые условия оплаты. Зарплата «по результатам работы»? Сами знаете, чем это заканчивается.
7. Референсы: спросите, что на самом деле
Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в компании, не стесняйтесь. Задайте им прямые вопросы.
Что спросить?
«Как ведёт себя руководитель в кризисных ситуациях?»
«Сильно ли давят на сотрудников?»
«Есть ли у компании текучка кадров?»
Часто это поможет вам увидеть всю картину, которую компания тщательно скрывает.
8. Если токсичность проявилась позже
А что делать, если всё выглядело идеально, а потом начался хаос? Бывает. Но важно помнить: вы всегда можете отстоять свои границы.
Как выжить?
1. Установите правила. Если вам звонят в 10 вечера, скажите прямо, что рабочий день закончился.
2. Фиксируйте всё. Записывайте задачи, сроки и результаты. Это пригодится, если начальник начнёт выдумывать претензии.
3. Не бойтесь уйти. Помните, что работа — это часть вашей жизни, а не её смысл.
Заключение: выбирайте себя, а не токсичность
Работа под руководством токсичного босса — это не геройство, а саморазрушение. Не бойтесь задавать неудобные вопросы, искать отзывы и быть придирчивыми. Вы заслуживаете уважения, а не ежедневного стресса. И помните: есть тысячи мест, где вы сможете реализовать себя, не жертвуя своими нервами. Выбирайте умно, а токсичных оставьте другим.
