HR-агентство "Бюро найма"

Вы работаете на одной должности уже несколько лет, выкладываетесь по полной, но руководитель, кажется, не замечает ваших стараний? Знакомо? Многие профессионалы сталкиваются с тем, что их карьера будто зависает на одном уровне. Но это не значит, что так будет всегда. Давайте разберёмся, как привлечь внимание начальства к вашим успехам и получить долгожданное повышение. Прежде чем приступать к активным действиям, важно понять, что именно мешает вашему продвижению. Возможные причины: ✔ Вы не заявляли о своём желании расти...

Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые люди легко находят общий язык с коллегами, избегают конфликтов и даже в стрессовых ситуациях выглядят уверенно? А другие, обладая отличными знаниями, не могут продвинуться по карьерной лестнице? Секрет кроется не только в профессиональных навыках, но и в эмоциональном интеллекте (EQ). Это не врождённая способность, а навык, который можно развивать. Он помогает понимать свои эмоции, чувствовать настроение окружающих и выстраивать эффективные рабочие отношения...

А если я скажу, что высшее образование — не единственный путь к успеху? Да, диплом — это круто, но он не гарантирует золотые горы. Важно не где ты учился, а что ты умеешь и как можешь применить свои навыки. Посмотри вокруг! Стив Джобс, Билл Гейтс, Ричард Брэнсон — все они построили бизнес без дипломов. А сколько успешных людей в IT, продажах, маркетинге, дизайне, которые прокачались самостоятельно? Мир открыт для тех, кто действует! И сегодня мы разберём, как добиться успеха без университетской корочки...

Поздравляем! Вы прошли собеседование и получили заветное «Мы готовы вас взять». Теперь впереди испытательный срок – период, когда вам нужно доказать, что работодатель не ошибся, а вы действительно тот человек, который подходит для этой работы. Но давайте будем честны: испытательный срок – это не только проверка вас, но и ваша проверка компании. В эти несколько месяцев вы поймёте, комфортно ли вам здесь, соответствует ли реальность обещаниям на собеседовании и стоит ли оставаться надолго. Чтобы пройти этот этап без стресса и разочарований, важно подготовиться...

Получили первое предложение о работе? Кажется, будто удача наконец-то повернулась лицом, и хочется сразу сказать «да». Но погодите! Стоит ли бросаться в омут с головой, не разобравшись в деталях? Если внутри уже зажёгся огонёк сомнений — это хороший знак. Решение о трудоустройстве должно быть осознанным, ведь работа — это не просто зарплата, а место, где вы проведёте огромную часть своей жизни. Так что давайте разберёмся: стоит ли принимать первое же предложение или лучше немного подождать? Ах, этот момент восторга, когда работодатель говорит: «Вы нам идеально подходите!»...

Чувствуете, что работа высасывает из вас все силы? По утрам хочется остаться в постели, а не мчаться в офис? Любая задача вызывает раздражение, а не азарт? Поздравляю (нет) – вы столкнулись с профессиональным выгоранием. Да-да, это не просто «устал, хочу в отпуск», а настоящий кризис, который рушит не только карьеру, но и здоровье. Но не спешите писать заявление об увольнении! Выход есть, и я расскажу, как вернуть баланс, энергию и даже – о чудо! – мотивацию работать. Это не лень, не капризы и не «перетерпи, само пройдёт»...

Представьте: вы заходите на новую работу, полный энтузиазма, но вас никто не замечает. Или наоборот, вам хочется выделиться, но вы не знаете, как. Хорошая новость – это реально изменить! Сегодня работодатели ищут людей с широким набором компетенций, которые не только знают своё дело, но и умеют общаться, адаптироваться и мыслить нестандартно. Что же поможет вам стать незаменимым специалистом? Давайте разберёмся! Сколько раз вы сталкивались с коллегами, которые не умеют держать себя в руках? Или,...

Собеседование — это как первое свидание. Хочешь понравиться, показать себя с лучшей стороны, но иногда что-то идёт не так. Есть ошибки, которые опытный HR замечает буквально сразу. И да, они могут стать решающими. Давайте разберёмся, что это за промахи и как их избежать. Спойлер: здесь не обойдётся без живых примеров и парочки душевных советов. Почему это провал? HR чувствует заученные фразы за километр. Когда вы начинаете говорить стандартными формулировками вроде «Я командный игрок» или «Моя слабость — это перфекционизм», это звучит… скучно...

Долго думал, чем удивить вас сегодня... И решил раскрыть некоторые тайны, которые обычно остаются за кадром процесса поиска работы 🤫 Как человек, который помогает людям находить работу, хочу поделиться с вами тем, что важно знать о процессе поиска работы. Это будет честно и откровенно. Когда я только начинал искать работу сам, думал, что всё просто: отправил резюме - получил предложение. Как же я ошибался! Давайте разберем основные моменты, которые помогут вам в поиске. Знаете ли вы, что до 30%...

Собеседование — это всегда волнительно. Даже если вы на 100% уверены в своих силах, может прийти тот самый вопрос, который собьёт с толку. Ну знаете, тот, на который ответ кажется где-то рядом, но не сразу находится. И что делать в такой момент? Погнали разбираться! Начнём с главного: HR не хочет вас завалить. Сложные вопросы — это способ понять вас лучше. Чего они добиваются? Всего-то нескольких вещей: Важный момент: вы не робот. Никто не ожидает, что вы будете знать всё на свете. Главное — как вы справитесь с этим вызовом...

Собеседование с HR — это не просто встреча. Это маленькое приключение, где вы раскрываете себя, а HR пытается понять, кто вы на самом деле. Давайте разберёмся, что происходит на каждом этапе и как пройти их без волнения (ну или хотя бы с минимальным). Представьте: вы занимаетесь своими делами, и вдруг звонок. Это HR. Голос спокойный, но настойчивый. Что он хочет? Понять, стоит ли звать вас на личную встречу. Цель этапа: На этом этапе проверяют, насколько ваш опыт и ожидания совпадают с вакансией...

Вы помните этот момент на собеседовании? Вопрос: «Какие у вас слабые стороны?». И вот оно, неловкое чувство. Ответить честно? Или попробовать замаскировать недостатки под достоинства? Звучит как ловушка, правда? Но нет. Давайте разберёмся, как превратить этот вопрос в шанс показать себя с лучшей стороны. Секрет прост: HR хочет понять, насколько вы умеете анализировать себя. Этот вопрос — это про искренность, готовность расти и умение справляться с трудностями. Тут нет подвоха, но есть несколько нюансов, которые помогут вам не попасть впросак...