Иной раз понимаешь: жизнь привела тебя куда-то не в то место. Твои одноклассники давно выбились в люди, Женька вон премию получил, а с Настей интервью вышло в толстом бизнес-журнале… А ты сидишь себе на проходной позиции без всякой перспективы который год подряд — и ни шевеления, ни ветерка, ни дуновения.
Можно оправдать себя, что тебе тут легко и приятно. Но это так себе оправдание: ведь когда работа превращается в рутину и ты выполняешь её автоматом, сначала приходит скука, а следом за ней — эмоциональное выгорание. Не говоря уже о том, что на таких линейных должностях доходы довольно редко соответствуют рыночным расценкам (особенно сейчас, с ключевой ставкой ЦБ за 20% и инфляцией).
И пусть вы, читая про зону комфорта, мысленно уже посылаете нас куда подальше, не нужно заниматься самообманом — однажды ваша инертность и нежелание что-то менять могут повести вас по очень кривой дорожке. Пока этого не случилось, нужно действовать!
Дорогие друзья! Если мой контент приносит вам радость и вы хотите поддержать мое творчество, я буду благодарен за вашу помощь. По ссылке вы можете сделать донат. Огромное спасибо за вашу поддержку и внимание!
10 причин, почему карьера «встала»
Начнём с «постановки диагноза» — ведь, чтобы назначить правильное лечение, сначала нужно попытаться понять, от чего, собственно, мы собираемся «лечиться». Почему карьерный рост встаёт на паузу?
Вы остановились в своём развитии и не эволюционируете
Если ваш инструментарий безнадёжно устарел, вы не используете в работе искусственный интеллект и многочисленные программные решения последних лет, позволяющие ускорять работу и повышать её качество… Почему? Может, не умеете, а может, убеждены, что все эти новые штучки на самом деле не работают. Не пробовали, правда, но якобы твёрдо это знаете.
Вы не понимаете, к чему движется ваша профессия
Регулярные конференции, лекции, семинары и форумы по вашей теме проходят мимо вашего внимания, поэтому вы не в курсе новых веяний. Да и не очень-то и хочется — и так ведь сойдёт?
Ответственность ваш враг
Вы не берёте на себя дополнительные задачи, а любые попытки руководства «навесить» на вашу шею какую-нибудь новую задачу сталкиваются с протестом или саботажем. А если вы что и делаете, то откровенно спустя рукава, за это ведь не заплатят дополнительно (вариант «работа не волк, в лес не убежит»).
Вы не удовлетворяете начальство
Всё чаще результаты ваших трудов не удовлетворяют руководство: в лучшем случае вас просто потыкают носом в слабости и «косяки», в худшем ещё и переделывать всё придётся, а там уже и увольнение замаячит.
Ваши амбиции незаметны
Очень может быть, что вы видите себя руководителем обособленного подразделения и большим начальником в высоком кабинете! Вот уж тогда бы вы им всем показали, как нужно делать дела! Жаль только, что для того, чтобы оказаться в этом самом высоком кабинете и получить право отдавать распоряжения, их сначала нужно научиться качественно выполнять. А с этим у вас трудности, так что шеф даже и не подозревает, что вы амбициозны.
Специфика корпоративной культуры
В некоторых компаниях карьерный рост зависит не только от личных качеств, но и от определенных фактических показателей (скажем, выслуга лет, доступ к секретной информации или корпоративной тайне и т.д.).
Вас портит скромность
Скромность украшает человека, но лишь тогда, когда нет других украшений. Если вы не расскажете о своих победах и не попроситесь на новый, пока незнакомый фронт работ, никто и никогда не узнает, что вы можете больше. А со временем вы и разучитесь — мотивация отпадёт.
Вы не знаете, как двигаться дальше
Иногда бывает так — ты вроде бы давно работаешь, но внутренней кухни не знаешь. В некоторых организациях для новых шагов по карьерной лестнице нужно предпринимать определенные действия. Если так не делать, то так и помрёте в младших помощниках старшего курьера, условно говоря.
Вы выгорели
Вы устали настолько, что жизнь не радует, мир вокруг кажется серым, мотивации ноль, даже шевеление мышкой вызывает мысли о Роскомнадзоре. Как тут быть эффективным?
У вас другие приоритеты
Невозможно идти в одну сторону и смотреть при этом в противоположную. Дети и университет — это очень важно, но карьеру так не сделаешь.
И как с этим быть?
- Нужно разобраться, почему именно у вас ничего не получается. Для этого можно самостоятельно провести SWOT и PESTEL-анализ и выяснить, что с вами не так, как исправить собственные слабости и оптимальным образом пользоваться сильными сторонами. Не умеете? Не беда: либо учитесь, либо отправляйтесь к специалисту по карьере!
- Можно попробовать получить обратную связь от шефа — уж кто-кто, а он лучше всех знает, что с вами не так и что нужно поправить, чтоб бойко залететь по карьерным ступенькам. Даже строгая и «не щадящая» обратная связь — важный источник информации и возможность что-то в себе поменять к лучшему.
- Вам нужен план. План — он вообще всегда нужен! С его помощью вы сможете понять, чего вам не хватает, на какими навыками необходимо поработать, что нужно сделать на этапе подготовки, с кем было бы неплохо наладить отношения, чтобы поднабраться опыта. Может, вас не замечают? Это повод провести небольшое расследование и выяснить, как нужно себя вести, чтобы быть замеченным.
- Полезной может оказаться беседа с HR — тот, при правильном подходе, расскажет все секреты и обучит премудростям карьерного роста именно в вашей области (а иногда и в конкретной компании). И не нужно стесняться и сомневаться: показав свои амбиции, вы наоборот продемонстрируете свои лучшие стороны, желание расти и развиваться. И кто знает, возможно, что в следующий раз, когда потребуется человек на ответственную позицию, им можете стать именно вы!
- Возьмите на себя что-то, проявите инициативу. Постарайтесь при этом выбирать направление так, чтобы «качать» нужные и полезные скиллы — и в то же время не засыпаться, чтобы показать себя с лучшей стороны. Только упаси вас бог браться за безнадёжные и «мертвые» дела — те, что тянутся годами и служат основным источником текучки кадров! Лучше прикиньте, что для компании важно. Если ничего подходящего нет, не беда — чуть сместим фокус и занимаемся тем, что важно лично вашему шефу и укладывается в прокрустово ложе его KPI.
- Учиться, учиться и ещё раз учиться. Только для начала разберитесь, чему именно. Как понять, какие навыки и компетенции важны и полезны? Тут вам может помочь опыт коллег и участие в профильных конференциях. Вдохновляет!
Наконец, главное. Если в вашей компании позиций роста нет или начальство уже давно списало вас со счёта, не беда. Возможно, для вас самое время найти себе новую вакансию в другой компании? Если так, то вновь вам прямая дорога к специалистам по карьере — учиться проходить собеседование и составлять крутое резюме!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
