Гендерные стереотипы — это общие представления о разности в построении карьеры для мужчин и женщин. Стереотипы – это замена мыслительного процесса: зачем изобретать велосипед, когда есть сложившиеся, устойчивые и распространенные в обществе убеждения.
1 стереотип – Поведение.
• Мужчины активны, они обычно выбирают карьеру,
• Женщины пассивны, они обычно выбирают семью.
Этот стереотип формирует мнение, что хозяйством и заботой о семье должна заниматься женщина, а зарабатыванием денег — мужчина. И в умах работодателей сохранился стереотип, что мужчине надо платить больше: не может же он получать столько же, сколько и женщина
2 стереотип – Сфера деятельности.
• Мужчины выбирают руководящую, лидерскую, творческую, организаторскую, инструментальную деятельность.
• Женщины выбирают сферу обслуживания, исполнительские должности.
Сейчас именно этот стереотип больше всего меняется. Раньше существовал целый список специальностей, запрещенных для женщин (машинист в поезде или пилот авиации, или должности в армии). Несмотря на профессиональное перераспределение, большая часть престижных должностей занята мужчинами, женщины довольно слабо представлены в правительстве, на высоких постах и в крупных организациях.
• 3 стереотип – Семья. Женщина не может выстроить достойную карьеру, так как сложно совместить семейные и профессиональные обязанности. Чем больше у женщины детей, тем меньше шанс продвижения по карьерной лестнице. Женщина не может позволить себе работать больше, сочетая профессиональные и семейные задачи. У женщин другие ценности и приоритеты, перерывы в работе
Негативные последствия гендерных стереотипов в карьере:
• Гендерные стереотипы срабатывают как увеличительное стекло – разница между мужчинами и женщинами в реальности меньше.
• Оценка событий будет разная в зависимости от того, кто участник (мужчина или женщина)
• Под воздействием гендерных стереотипов тормозится развитие необходимых для карьеры качеств.
Как следствие гендерных стереотипов, на равных позициях женщины получают за свой труд на 30% меньше, чем мужчины. Женщине сложнее самореализоваться из-за гендерных стереотипов в профессиональной жизни. Женщины меньше себя ценят, меньше просят, быстрее соглашаются на предложения, больше сомневаются в себе и своих возможностях, меньше рискуют. И их реже продвигают на высокие должности. Есть мнение, что чем выше должность и зарплата, тем больше вероятность, что мужчина получит больше.
Что делать?
• Брать на себя ответственность за развитие своей карьеры
• Ставить цели
• Планировать конкретные действия, не откладывать
• Искать ресурсы – семья, друзья, коллеги, карьерные консультанты
На этой фотографии мы на мероприятии обсуждаем Гендерные стереотипы в карьерном консультировании.
А вы в своей жизни сталкивались с влиянием гендерных стереотипов на карьеру?
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия
