Как подготовиться к увольнению и сохранить себя
Что делать, если на вашей работе начались увольнения? Можно ли пройти этот сложный период с минимальными потерями? Давайте обсудим вместе.
После ухода с российского рынка иностранных компаний тысячи людей оказались вынуждены искать новую работу. Однако пока уходящие бренды обеспечивают оставшимся сотрудникам несколько месяцев выплат и компенсаций, многие российские компании начали сокращать персонал и увольнять людей одним днем. Причины – сложные экономические условия, изменение структуры рынка, отсутствие поставок и т. д.
Что делать, если вы чувствуете скорое увольнение? Как подготовиться и не дать увольнению застать себя врасплох?
Чаще всего понять, что призрак увольнения уже летает по офисным коридорам, помогают…сплетни.
Да, неформальные коммуникации всё ещё остаются самым быстрым и доступным источником информации. Конечно, к нему стоит относиться с определенным недоверием, ведь слухи не всегда могут оправдаться, а вы можете заранее настроить себя на негативный исход, начать работать хуже и гарантированно заработать «чёрную метку» на волне увольнений.
Однако, если вам все же известно, что в компании грядут увольнения, вам лучше оценить свои позиции заранее. Если у вас доверительные отношения в коллективе, а непосредственное руководство доступно для общения, вы можете обсудить сложившуюся ситуацию и прояснить свое ближайшее будущее. Для начала попробуйте поговорить с руководителем наедине, т. к. болезненную тему может быть сложно обсуждать в присутствии других сотрудников.
Если увольнение угрожает непосредственно вам, постарайтесь выяснить, связано ли это с конкретно вашей работой и успехами, есть ли шанс проявить себя и изменить ситуацию.
В случае, если увольняют ваших коллег, приведите в порядок свои дела, доделайте все, что откладывали на завтра, следующую неделю или «после квартального отчета». Кроме того, во многих компаниях до сих пор строго придерживаются внутреннего распорядка и дресс-кода. Поэтому постарайтесь посмотреть на себя и с этой стороны: как часто вы опаздываете по утрам, задерживаетесь ли вы на обеде, может быть, любите по 40 минут пить кофе с коллегами из соседнего отдела?
Помните, что кризисное время требует от вас собранности и внутренней дисциплины. Стоит собраться и переждать его, проявив свои лучшие деловые качества.
Что делать, если сокращение неизбежно?
Обсудите с руководителем или представителем отдела кадров все административные подробности. Как именно будет проходить увольнение, в какой срок. Уволят ли вас одним днем или компания будет выплачивать компенсацию несколько месяцев?
Если вы считаете, что ваши права нарушены, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию. На их сайте также есть онлайн-приемная, где вы сможете сообщить о проблеме.
В случае, если у вас нет споров с работодателем, оцените вашу финансовую ситуацию. Прежде всего, определите ежемесячный объем расходов, поделив их на обязательные, т. е. те, от которых нельзя отказаться (кредиты, ипотека, аренда жилья, коммунальные услуги и т. д.) и необязательные. Оцените на какой период вам хватит накоплений или компенсации, положенной за увольнение.
После того, как вы посчитали расходы и доходы, оцените свое карьерное положение. Изучите рынок, какие сейчас есть предложения для вашей специальности, сколько платят в других местах. Кроме того, стоит отдельно поискать и новости про увольнения, связанные с вашей профессией. Возможно, рынок меняется и избавляется от целого класса сотрудников схожих с вашими компетенций.
В таком случае вам нужно быть готовыми к переквалификации и новому обучению. Узнайте какие в вашем городе есть возможности бесплатного обучения от городских центров занятости населения и т. д.
Конечно, бывают ситуации, когда увольнение подстерегает настолько внезапно, что никаких накоплений скопить не удалось, а карьерные перспективы не обнадеживают.
Однако главное правило для всех, кто столкнулся с кризисной ситуацией – не паниковать
Худшее, что вы можете сделать, это начать действовать сгоряча, поддавшись страху и эмоциям. Поссориться с руководством и коллегами, в стрессе потратить последнюю зарплату на что-то не очень нужное сейчас или согласиться на увольнение одним днем, когда для него нет законных оснований.
- Не рвите отношений с коллективом, если раньше у вас было всё хорошо. Вам могут понадобиться все ваши знакомства и связи для поисков новой работы.
- Не надо покупать на последние выплаты горящую путёвку, потому что очень хочется плюнуть на всё и будь, что будет.
- Не нужно соглашаться на «увольнение по собственному желанию», если для этого нет никаких причин, кроме сомнительной просьбы со стороны работодателя.
Действуйте с холодной головой и постарайтесь оценить перспективы. Возможно, что увольнение станет для вас шагом к новой любимой работе, к новым знаниям и знакомствам.
А вас когда-нибудь увольняли с работы?
Автор: Ольга Примакова, независимый автор медиагруппы Хакнем