Подруга вчера рассказывала про свою абьюзивную начальницу и поведение из разряда «пoдъebaть» при при случае.
Многие пишут о ненормальном отношении мужчины-руководителя, но мало кто пишет о том, что чаще женщины теряют голову. А достается нам — красивым и общительным.
На моей первой серьезной работе руководительница выносила подробности личной жизни коллеги, стараясь задеть, когда отчитывала по рабочим моментам.
На второй — довела девочку до слез, затем до увольнения.
После — начала доводить меня, переходя практически на прямолинейные оскорбления. Отказывалась подписывать заявление на увольнение и угрожала невыплатой.
Однажды взяла клиентку, которая в первые три дня работы растеряла все свои манеры общения, могла заорать или зарыдать в трубку.
Всегда отказываюсь от неадекватных предложений с тех пор.
Вообще, я чаще всего работала под прямым руководством женщин. Обычно это полное отсутствие системности и четкой постановки задач, проблемы с коммуникациями в команде и с распределением времени.
Но! Почти везде — проблема с планированием и коммуникациями в принципе. Это необходимая половина для качественного закрытия задач.
Но этому почти не уделяют внимания.
Сейчас я снова работаю под руководством женщины. И представляете, ситуация: она полностью старается изолировать меня от коллектива вплоть до того, что умалчивает о корпоративах и убрала с планерок, которые традиционно проходят всем маркетинговым отделом. Но уже без одного члена.
Об общих мероприятиях я узнаю дата в дату и то случайно, о плановых съемках, где я фотограф я тоже узнаю окольными путями.
И знаете как поступать в таких ситуациях? Класть :) Вряд ли вы измените к себе отношение руководителя, который настроен против вас без объективных причин. Можно переживать, но от этого все равно ничего не изменится. А можно держать в голове мысли о том, что человеку, который так поступает, гораздо хуже. Эти эмоции сжигают ее изнутри и вы ни первая и ни последняя ее жертва.
Пока она будет нервничать в вашем присутствии, вы будете делать по-своему, так как больше, чем сейчас на этом месте работы вы уже не рискнете.
В противовес всему вышенаписанному — один раз я кайфонула.
Главный маркетолог, помимо своего огромного пула задач (реально огромного), могла организовать работу в нашем небольшом отделе, позаботиться о моральном состоянии тех, кто в подчинении, погрузить в нюансы жизни компании, показать, рассказать и при этом уважать время других членов команды (с этим тоже у всех большая проблема) и ни разу не показать наличие личной неприязни кому-либо.
Хотя. Осенью я закончила работать с компанией, где по мнению коллег-мужчин директор тот еще стервец.
В итоге, мы пришли вчера к выводу, что женщины все равно самые топовые руководители, как минимум, потому что мы можем делать 2-3 дела одновременно и на отлично
Однако, многим сложно работать из-за сжигающего чувства зависти — так говорят обычно. Но вряд ли это правильно. Скорее это чувство ревности. А предмет ревности — внимание.
#рабочиеотношения #отношениянаработе #неадекватныйруководитель #неадекватное поведение #рабочие конфликты