Мастермайнд - это по сути технология получения коллективной мудрости. Сегодня я немного расскажу про историю возникновения данного формата.
Был такой деятель Наполеон Хилл. Многие, я уверен, слышали о нем. Он прославился тем, что в поисках ответа на вопрос "В чем же секрет успеха" опросил более 500 состоятельных людей.
Проанализировав ответы, он нашел то, что объединяло большинство из них. У них была поддержка со стороны группы. Коллектива, с которым можно безопасно обсуждать идеи и сложности, истории успехов и поражений. Перед которым можно держать ответственность за развитие.
Само слово "мастермайнд" можно перевести, как облако коллективного жизненного опыта 🐾. К которому подключается каждый из его участников. Судите сами. Каждый задает свой личный вопрос. А получает на него сразу 5-7 разных взглядов себе подобных.
А тот, кто дает обратную связь - вносит свой вклад в формирование этого облака жизненного опыта.
Чуть больше года назад я прошел топовое обучение на профессию Модератор Мастермамайнд групп.
Вместе со мной учились профессиональные модераторы для Сбера и других корпораций. Да-да, огромные компании уже давно используют данную технологию для роста сотрудников и их эффективного обмена опытом.
Мастермайнд - это не только популярный среди инстаграм экспертов продукт. Часто проводимый не по структуре, без глубокого понимания основ.
💯Это работающая технология, которой около 100 лет.
Вот основные принципы успешного, эффективного и настоящего мастермайнда:
✅ Безопасность.
Чтобы люди лучше раскрывались за столом, крайне важно отсутствие токсичности и оценки суждений. (Это ответственность модератора)
✅ Общение равных с равными.
Внутри стола не может быть экспертов. Так как люди делятся жизненным опытом. Одни и те же рекомендации могут давать у разных людей РАЗНЫЙ результат.
Тем более, когда совет дается с позиции "сверху" со словами "тебе надо...", у принимающего невольно включается защитная реакция.
✅ Периодичность.
Для достижения результата, удержания фокуса, встречаться нужно раз в заданный отрезок времени.
✅ Направленность.
Мастермайнд может быть любым. Но эффективным будет тот, который собирает людей в рамках одного контекста. Пример: Мамы в декрете, ищущие новый вид деятельности. Технологические предприниматели, решающие проблемы с HR. Эксперты, жаждующие роста.
✅ Обмен опытом.
Совместный поиск решений. Каждый принимает и отдает.
✅ Отчетность и фокус.
Внешние добровольные обязательства в формате: К такому-то числу я сделаю то-то.
Давайте еще немного наведем порядок с различными форматами достижения результата.
Я знаю, многие путаются в этих определениях:
✅ Обучение - вы получите конкретные знания и навыки для самостоятельного достижения результата
✅ Коучинг - вы дадите ответы на правильно заданные коучем вопросы, которые помогут вам сформировать образ желаемого будущего
✅ Психологическая поддержка - вам помогут справиться с внутренними ограничениями
✅ Менторинг, наставничество - вы получите пошаговый план действий и сопровождение по нему
✅ Консалтинг - вы получите недостающие вам компетенции в интересующей вас области
✅ Мастермайнд - совместное проживание контекста с равными и обмен опытом
Многие слышали фразу:
"твоё окружение определяет твой успех"
Представьте, как было бы классно сесть за один стол с такими же активными, целеустремленными людьми, как и вы. Которые при этом находятся в схожем контексте. И которые уже решили часть из ваших запросов.
И такое возможно, если вы выберете для себя подходящий и профессиональный мастермайнд.
Дерзайте👍 А также, подписывайтесь и ставьте лайк 💗
