Все мы рано или поздно принимаем участие в различных опросах.
Когда-то по собственной воле, когда-то по просьбе, но вряд ли мы задумываемся о том, чт дальше происходит с нашим мнением (и интересно ли оно вообще - то кому-либо).
А меж тем, из этих опросов составляются рейтинги, которыми мы же сами пользуемся для принятия решений.
Вот, например, мы решили принять решение в опросе портала HeadHunter для того, чтобы рейтинг лучших работодателей России был максимально достоверным.
Мы готовы рассказать вам что скрывается за этим рейтингом, а именно как оцениваются компании.
Что же происходит при составлении рейтинга:
1. Происходит оценка эффективности деятельности HR-подразделения. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V., далее данная анкета анализируется специалистами.
2. Производится внутренняя оценка - учитывается мнение сотрудников компаний. Сотрудникам компании задается вопрос: насколько вы готовы порекомендовать компанию в качестве места работы своим друзьям или знакомым?
3. Производится внешняя оценка — оценивается мнение соискателей, ищущих работу.
И вот тут начинается самое интригующее...
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле:
- опрос соискателей — 40%,
- опрос сотрудников — 40%,
- оценка HR- специалистов — 20%.
Эти не связанные друг с другом оценки суммируются и по итогу определяют место компании в рейтинге.
А теперь самый сок!
Среди ТОП-100 Лучших Работодателей России (по мнению HeadHunter) в категории компаний численностью от 251 до 1000 работников ВИЛО РУС заняла 66 место.
И теперь мы можем достоверно сказать, что мы не только прекрасные работодатели, но и очень откровенные. Признайтесь, ведь вы до этой статьи не знали, как учитываются именно ваш голос в опросах, правда?
⠀
