Своя среда

Есть открытые конфликты, с разборками, столкновением интересов. А есть травля — когда один человек или группа тихо изводят другого. Травля тянется месяцами и проявляется в виде едких замечаний, прикрытых под «конструктивную критику», демонстративное игнорирование, пренебрежение, закатывание глаз, перешёптывания за спиной, цоканье. Иногда травля принимает форму газлайтинга: жертве дают ложную информацию о важных событиях или рабочих процессах, создавая ощущение собственной некомпетентности. Ссора заканчивается, когда достигается какая-то точка — компромисс, исправление ошибки...

Когда в команде начинается конфликт, у руководителя часто включается опасная спешка. Быстрее всех собрать. Быстрее всех помирить. Быстрее всех закрыть тему. И именно в этот момент он часто делает хуже. Потому что большинство конфликтов на работе ломаются не из-за эмоций как таковых. Они ломаются из-за того, что руководитель слишком рано лезет в “разруливание”, не поняв, что вообще происходит. Снаружи всё выглядит как обычный спор. Один недоволен. Второй огрызается. Третий уже молчит, но внутри кипит...

Средняя заработная плата женщин на крупных и средних предприятиях Карелии в октябре 2025 года составила 60,4 тыс. руб., а средняя зарплата мужчин в регионе в октябре того же года составила 96,7 тыс. руб. Соответствующие данные опубликовали аналитики Finexpertiza. По данным исследования, разница в оплате труда в республике составила 37,5%. По этому показателю Карелия вошла в топ-15 регионов России с самым большим разрывом уровня заработной платы мужчин и женщин. В целом, по данным аналитиков, гендерный разрыв в зарплатах в России стал максимальным за 13 лет — 33,7%...

Ключевой вывод: Если работодатель составил акт о неудовлетворительном результате испытания, но сотрудник сам предложил уволиться по соглашению сторон и подписал документы без замечаний, это не считается принуждением к увольнению. Даже если работник впоследствии заявит, что действовал под давлением из-за угрозы увольнения «по статье», суды скорее всего встанут на сторону работодателя. Инициатива уйти по соглашению, собственноручно указанная дата увольнения, просьба о дополнительной выплате и отсутствие...

Ключевой вывод: Индексация заработной платы – это не право работодателя, а его прямая обязанность, закрепленная в статье 134 Трудового кодекса РФ. Отсутствие внутренних документов, регламентирующих порядок индексации, не освобождает компанию от ответственности. Более того, обычные премии или разовые повышения окладов не могут считаться индексацией, если в локальных актах прямо не указано, что они направлены на компенсацию инфляции. Заместитель гендиректора, проработавший 5 лет без повышения зарплаты...

На практике чаще всего сравнивают два подхода: рисковый договор и депозитную модель. Оба варианта могут использоваться в корпоративном ДМС, но устроены по-разному. В одном случае работодатель платит страховую премию, а страховая компания принимает на себя предусмотренный договором риск. В другом — работодатель фактически заранее формирует денежный фонд для оплаты медицинских услуг, а страховая компания организует обслуживание и расчёты в пределах согласованных условий. ДМС при любом формате не заменяет обязательное медицинское страхование...

Мэрия Казани совместно с компанией hh.ru, ведущей платформой онлайн-рекрутинга в России, запустили конкурс «Работодатели Казани: выбор молодежи». Принять участие могут городские компании любого масштаба — от стартапов до крупных производственных холдингов. Подать заявку можно до 22 мая. Уже второй год подряд в преддверии Дня молодёжи администрация Казани и hh.ru организуют конкурс «Работодатели Казани: выбор молодёжи». В рамках этого мероприятия молодые жители столицы Татарстана выберут самого привлекательного работодателя, который предоставляет им возможности для успешного начала карьеры...

Как быстро россияне находят работу? Почему зумеры ходят на собеседование с мамой? И радует ли россиян необходимость пообщаться с ИИ при трудоустройстве? Обсуждаем в нашем эфире во ВКонтакте и на Ютубе. Россияне стали находить работу намного быстрее, чем раньше. Сейчас в среднем на поиски новой работы уходит около пяти месяцев, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В период с 2009 по 2019 годы это время обычно было от семи до восьми месяцев. При этом работодатели все чаще стали скрывать зарплату во время размещения вакансии...

Я из поколения миллениалов. В детстве нас учили быть трудолюбивыми, целеустремленными, ответственными. Нас готовили к тому, что главная ценность в жизни — это работа. Но не просто работа, а любимая работа, дело всей жизни, призвание...

Старая карьерная логика долго работала как надежный двигатель корпоративного роста. Сегодня она все чаще дает сбой: люди не видят в повышении развития, а компании все хуже собирают через карьеру вовлеченность, силу и лояльность. Значит, под вопросом уже не отдельная траектория, а сама модель управления ростом. Время от времени в моих беседах с учениками-предпринимателями возникает одна тема. Как правильно поддерживать карьерный рост сотрудника? Вопрос далеко не так прост, как может показаться, а со временем отвечать на него становится все сложней...

Ключевой вывод: Законодательство устанавливает строгое требование: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок не включается день выплаты, а при совпадении крайнего срока с выходным или праздником деньги перечисляются в последний рабочий день. Работодатель может перевести отпускные и раньше — хоть за месяц, хоть вместе с зарплатой, — главное, чтобы крайний срок не был нарушен. За задержку выплаты работодатель несёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность...