Бывает, что мы пока совсем не знакомы с человеком или знаем его очень поверхностно. Но хочется или просто нужно с ним сблизиться, как-то расположить его к себе. Это может быть #общение на деловом мероприятии, #отношения в коллективе или какая-то личная #ситуация
Вот простые рекомендации, которые помогут установить добрые отношения и завоевать симпатию практически любого человека.
1) Искренний комплимент
Не жадничайте на комплименты. 1,2, даже 3 умело подобранных комплиментов расположат человека к вам.
Только комплимент должен быть «правильный»: не общий, не поверхностный, не дежурный. А искренний, конкретный и своевременный.
Можно отметить, как он удачно сформулировал фразу в докладе, можно отметить стильный ремень. Но соблюдайте грань, чтобы это не выглядело как заискивание.
2) Вы чем-то похожи
Найти, что у вас есть общего или в чем вы с ним похожи.
Общая сфера деятельности, выросли в одном городе, родились в одном году, у вас обоих по двое детей и так далее. Кода человек на нас чем-то похож, то мы воспринимаем его как «своего» и как безопасного.
3) Общая тайна
Конечно, не стоит его грузить какими-то серьезными секретами.
Иногда складываются вполне подходящие ситуации. Например, когда вы оба замечаете чей-то косяк, но переглядываетесь и негласно решаете, что не будете подставлять человека.
4) Показать свою слабость
Не стоит рассказывать обо всех своих недостатках.
Но показать незначительный минус, небольшую уязвимость – это очень умелый ход.
Покажите свою шпаргалку, признайтесь, что волнуетесь перед выступлением или что первый раз посетили это место, ничего в нем не знаете.
5) Найти общего врага
Лучше, чтобы этим врагом был не человек, а какой-то неодушевленный объект.
Например, вы оба против какой-то вредной привычки или против какого-то нововведения. Сразу проснется солидарность.
6) Общее дело
Просто отлично, если будет возможность заняться общим делом.
Не зря так много тимбилдингов и тренингов построены именно на совместном выполнении заданий и преодолении препятствий.
Так вы узнаете друг друга, а ваша деятельность будет направлена на достижение общей цели.
7) Задавать открытые вопросы
Задавайте такие вопросы, на которые он ответит развернуто, выскажет свое мнение.
Спрашивайте у него: «Как ты думаешь», «Твое мнение», «Поделись, пожалуйста, опытом» и т.д.
Проявите заинтересованность к тому, чем он занимается.
8) Улыбаться и смотреть в глаза
Но не надо пристально пялится, иначе это выглядит неестественно или даже свидетельствует об агрессии.
Приветливое выражение лица, прямой открытый взгляд. Не смотрите все время в глаза. Смотрите поочередно в том числе на переносицу, на лоб, на губы, на макушку.
9) Следить за позой и жестами
Меньше закрытых поз. Не отгораживайтесь от него. Разверните корпус к нему. Чаще показывайте открытые ладони.
10) Внимательно слушать
Внимательно его слушайте и демонстрируйте навыки активного слушания: перефразирование, резюмирование, уточняющие вопросы, вставляйте междометия и не перебивайте.
Дорогие читатели, а вы какие методы считаете самыми эффективными?
