Поиск работы – испытание для каждого. И если этот поиск затягивается, то на смену ожидания приходит страх и разочарование. Нужно понимать, что чем выше должность, тем более долгим может оказаться поиск работы. Если менеджер может найти работу за 1-3 месяца, то руководителю организации требуется от 6 мес. до 1 года для поиска новой работы.
Первое, что нужно сделать при поиске работы, а точнее еще до поиска работы – определить для себя, а что конкретно вы ищите.
Почему это важно? Если вы точно не понимаете, а какая работа и работодатель вам нужны, то велик шанс выйти на новое место и во время испытательного срока разочароваться в работе и работодателе. А это значит, что дальше вам придется либо смириться с тем, что не устраивает и через силу ходить на работу, либо начать новый круг поиска другой работы.
Давайте определим, что нужно для себя понять в первую очередь, когда вы определяете какую именно работу и работодателя будете искать для себя:
1. Сфера деятельности работодателя. Этот параметр для кого-то может быть очень важен, а кому-то абсолютно все-равно в какой сфере работать.
2. Стабильность компании (сколько лет на рынке, какая динамика развития компании, есть ли стратегия на ближайшие 1-3 года или это динамично развивающийся стартап).
3. Должность. Вы хотите сохранить текущую должность? Или ищите повышения? А возможно на понижение?
3. Белая/черная компания. Тут длинных пояснений не требуется. Всегда нужно помнить, что отсутствие соблюдения законодательства со стороны компании – риск для сотрудника.
4. Оформление – официальное по трудовому кодексу? Или как самозанятый или ИП? Выбирайте то, что выгодно именно вам, а не работодателю.
5. Месторасположение офиса. Определите, сколько времени вы действительно готовы тратить, чтобы добраться до работы.
6. Рабочий график и возможность удаленной работы.
7. Корпоративная культура компании и масштаб деятельности. Как правило, по мере развития и роста компании корпоративная культура также меняется. Поэтому подумайте, вы хотите работать в малой и семейной компании или заинтересованы в среднем или большом бизнесе, но уже с более регламентированными и официальными отношениями между сотрудником и работодателем?
Выше перечислен небольшой перечень пунктов, на которые вам нужно обратить внимание. Конечно, этот список можно и нужно расширить, в зависимости от ваших намерений по карьерной стратегии и ожиданий от работодателя.
Удачи в поиске работы!
Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.
#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Стресс #JobOffer
