При поиске работы вольно - невольно приходится сталкиваться с отказами, связанными со стереотипами.
Редко, когда первое собеседование проходит сразу удачно. #Поиск работы и #собеседования – это своего рода искусство. Об этом будем много говорить на данном канале. Поэтому задавайте вопросы, которые Вас реально интересуют. Мы подробно рассмотрим. Возможно, Вы сейчас находитесь в поиске работы...
Давайте перейдем к стереотипам. Их существует очень большое количество. Все перечислять не буду, только наиболее распространенные:
- Вы только что окончили ВУЗ, и опыта нет, да еще и не замужем, без детей… Вот только устроитесь и пойдете в декретный отпуск!
- Вам 45 лет? Да, хороший возраст, и опыт у Вас серьезный. А почему ушли с прежнего места работы? Вы понимаете, что на новом месте нужно заново учиться? А Вам 45… когнитивные способности уже не те…Вам, скорее всего, будет тяжело адаптироваться. Нам нужен человек, который будет сразу входить в курс дела. Поэтому, простите…Вы нам не подходите. Очень жаль…Так,
- Вы пришли на должность продавца - консультанта. Что-то не очень общительны… Для работы с клиентами важен внешний вид, чтобы не к чему было придраться. Почему губы такой бледной помадой красите? Понимаете, Вы должны производить впечатление и уметь убеждать. У нас есть вакансия кладовщика, не хотите рассмотреть?
- Сколько Вы уже без работы? 6 месяцев? Год! А что так долго? Как Вы столько без работы? Почему нигде не берут? Мы не хуже остальных, тоже не возьмем.
Вот такие #стереотипы . Я специально добавила немного юмора, потому что тема серьезная. Да, многие кандидаты очень болезненно переживают отказ, что подрывает уверенность в собственных силах. Я прекрасно понимаю, как неприятно услышать в свой адрес нечто подобное, потому что сталкивалась с этим на собственном опыте.
Отказ по всем вышеприведенным критериям незаконен. И Вам действительно не имеют права отказать на их основании. Но, предлагаю взглянуть на ситуацию глазами рекрутера. Это ни в коем случае не оправдание «неэтичных» отказов. Просто попробуйте понять… Это поможет выстроить эффективную стратегию поведения в подобных ситуациях. И может быть исход собеседования будет в Вашу пользу.
Стереотипы не возникают на пустом месте. Чтобы они стали весомыми должно как минимум пройти много времени, за которое накоплен определенный опыт. Вот тот же вопрос об уходе в декрет, например, появляется потому, что до Вас уже были подобные молодые кандидатки, которые, став сотрудницами компании, через некоторое время действительно уходили в декрет.
Хорошо, одна – две таких ситуации для фирмы, это еще терпимо. Когда это повторяется систематически, недовольство руководства становится вполне обоснованным. Поэтому рекрутер и задает такой вопрос, видя незамужнюю молодую девушку. Ведь прием нового сотрудника это совсем непросто. Его нужно обучить, ввести в курс дела и т.д.
Итак, наша задача как соискателей понимать, что часто причиной стереотипа являются объективные причины, как в только что приведенном примере. И не нужно отчаиваться. Обида на потенциального работодателя вообще неуместна. Может быть рекрутер решил посмотреть, как Вы отреагируете на не очень приятные вопросы?!
Попытайтесь улавливать возражения и работать с ними. Видите, что в беседе появились паузы и нотки сомнения в Вас, дайте понять, что это не так. Меняйте ситуацию. Постарайтесь убедить в своей работоспособности. Проявите мотивацию, креативность. Работодатели очень ценят сотрудников, которых не нужно постоянно подталкивать к действиям. Дайте понять, что если именно Вас примут на вакантное место, проблем в компании станет меньше или, как минимум, не прибавится.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры.
🔥 https://t.me/careerfairy_bot
На тему, как мотивировать себя самостоятельно будет отдельный пост. Дайте знать, интересна эта тема или нет. А пока скажу, чтобы показать на собеседовании свою мотивацию, необходимо обращать внимание только на действительно интересные Вам #вакансии , где мотивация будет естественной.
Часто рекрутер просит рассказать о себе. В этом случае не углубляйтесь в рассуждения о своем характере, достоинствах, недостатках и т.д. Будьте краткими. Сделайте акцент на том, что умеете принимать решения. Говорите больше о вакансии, а не о себе.
Расскажите о своем опыте собеседований? Какие стереотипы Вас выбивали из колеи? Как удавалось справляться с ними?
