Введение
В современном мире, где рынок труда переполнен квалифицированными специалистами, грамотное резюме выступает не просто как формальность, а как ключевой инструмент в конкурентной борьбе за желаемую позицию. Резюме соискателя – это первая и часто единственная возможность произвести впечатление на потенциального работодателя, продемонстрировать свои навыки, опыт и достижения в краткой, но емкой форме.
Небрежно составленное резюме с ошибками, невнятной структурой и отсутствием релевантной информации может серьезно снизить шансы на получение приглашения на собеседование. Напротив, хорошо выстроенное резюме, которое четко и лаконично презентует профессиональные качества, способно привлечь внимание рекрутера и открыть соискателю двери к новым возможностям.
Для того, чтобы составить грамотное резюме соискателю необходимо понимать его структуру. Структура резюме может состоять из обязательных, рекомендуемых и ситуационных элементов (разделов).
В настоящей статье мы подробно рассмотрим ситуационные элементы резюме. Об обязательных и рекомендуемых элементах можно прочитать здесь.
Ситуационные элементы резюме
Ситуационные элементы - разделы и/или информация, которые включаются в резюме по ситуации, то есть не по умолчанию, а когда это уместно.
Отражение ситуационных элементов в резюме по умолчанию, в ряде случаев может навредить соискателю. Для того, чтобы не допустить серьёзные ошибки, рассмотрим данный вопрос подробно.
Итак, к ситуационным элементам резюме относятся:
✅ Цель поиска или желаемая должность.
Это тот случай, когда некоторые соискатели включают в резюме раздел "Цель поиска" ("Желаемая должность") и вносят в него, например, фразу: "Соискание вакансии менеджера отдела продаж".
Данный раздел (когда он уместен) должен располагаться в начале резюме, например, между его заголовком и основными разделами ("Образование", "Опыт работы").
Указание в резюме желаемой должности в ряде случаев может снизить вероятность трудоустройства. Произойти это может в следующих ситуациях:
📌 в резюме неправильно указана должность, которая в том числе не соответствует квалификации или опыту работы;
Соискатель из-за отсутствия опыта работы или при смене профессии не знает или не до конца понимает назначение или функциональные обязанности конкретной должности, соответственно он указывает в резюме желаемую должность некорректно. Например, это происходит, когда соискатель не понимает разницу между бухгалтером и сотрудником финансовой службы или специалистом отдела кадров и hr-сотрудником.
Проблема также усугубляется тем, что сегодня на рынке труда имеется также множество вакансий (должностей) со схожими функциями (хотя небольшие отличия все же имеются). Например: секретарь - помощник руководителя - офис-менеджер, исполнительный директор - операционный директор - первый заместитель директора, главный инженер - технический директор - заместитель директора по эксплуатации.
📌 в резюме указаны не все желаемые должности;
Например, у соискателя есть опыт работы на нескольких смежных должностях (менеджер по аренде / менеджер по продажам / менеджер по закупкам), но он решает указать только одну - приоритетную или распространенную должность (менеджер по продажам). Этим он, возможно, сократит для себя количество потенциальных вакансий (работодателей).
📌 (обратная ситуация) в резюме указано более двух различных желаемых должностей.
Например, соискатель работал маркетологом, менеджером по аренде и экономистом. Он хочет расшириит круг потенциальных вакансий и указывает в резюме все эти должности в качестве желаемых. Есть определённая вероятность, что наличие относительного большого количества разных должностей в резюме соискателя может, наоборот, отпугивать некоторых работодателей ("занимался всем и ничем"). Как итог: вместо увеличения количества потенциальных вакансий, соискатель недополучает отклики потенциальных работодателей.
Лучше изначально отказаться от идеи включать в резюме информацию о требуемой должности. Исключение может составить единственная ситуация, когда соискатель имеет только одну профессию (квалификацию) и твёрдо ищет только одну вакансию (должность), при этом чётко понимает её функции.
✅ Ожидания по заработной плате.
Отражение в резюме конкретного размера зарплаты в ряде случаев может:
📌 отталкивать (отпугивать) потенциальных работодателей.
Пример: соискатель указал в резюме уровень зарплаты, превышающий финансовые возможности работодателя или средний уровень зарплат на рынке труда; большинство работодателей, скорее всего, изначально не откликнутся на резюме или не станут приглашать соискателя на собеседование.
📌 снизить текущий размер зарплаты, установленной работодателем.
Пример: вакансия компании не содержит информацию о зарплате; работодатель по факту платит зарплату больше, чем указал соискатель в резюме; в этом случае работодатель с большой долей вероятности согласится на условия соискателя (ему это выгодно - зачем переплачивать).
Рассмотрим все случаи, в которых можно и не стоит указывать размер заработной платы в резюме.
Зарплату можно указывать:
📌 при отклике на вакансию с указанием диапазона заработной платы;
В этом случае соискатель может указать желаемый уровень дохода, чтобы показать соответствие ожиданиям работодателя. А какую конкретную сумму указывать - это уже стратегия, которая связана с риском завысить требования (работодатель может отказать) или занизить ожидания (работодатель сэкономит на зарплате) по заработной плате.
📌 если у соискателя имеются редкая квалификация, уникальные навыки или опыт, а также серьёзные достижения.
В этом случае работодатель может оценить кандидата по достоинству, а указание зарплаты может быть оправданным. При этом есть риск, что работодатель "не потянет" требования и откажет кандидату.
Зарплату не стоит указывать:
📌 если вакансия не содержит информацию о заработной плате.
В этом случае лучше сосредоточиться на описании навыков и опыта, чтобы заинтересовать работодателя.
📌 когда соискатель не уверен в желаемом уровне дохода.
Указание нереалистичной зарплаты может погасить интерес работодателя. Этот вопрос лучше продумать до собеседования или обсудить при встрече.
Таким образом, отражение в резюме конкретного размера зарплаты иногда может быть невыгодно самому соискателю - этот вопрос является ситуационным.
Замечу, что "стоимость услуг" соискателя все-таки лучше вообще не указывать - достаточно озвучить свои ожидания устно (по телефону hr-специалисту или на собеседовании потенциальному руководителю) или откликнуться на вакансию с конкретной зарплатой, что уже будет свидетельствовать о согласии соискателя на указанный уровень дохода.
⚠️ Необходимо отражать в резюме или обсуждать на собеседовании размер заработной платы с оговоркой "на руки" или "после вычета всех налогов". В противном случае согласованная с работодателем сумма зарплаты по факту может уменьшиться на 13%. Это связано с тем, что, как правило, в процессе обсуждения финансовых условий соискатель называет цифры "на руки", а работодатель - "до вычета всех налогов".
❗После разработки резюме, изучите все способы поиска работы и не забудьте подготовиться к участию в собеседовании.
Заключение
В настоящей статье мы подробно рассмотрели ситуационные элементы резюме соискателя.
Ситуационные элементы - это разделы и/или информация, которые отражаются в резюме только по ситуации, т. е. когда это уместно.
К ситуационным элементам резюме относятся: цель поиска или желаемая должность, ожидания по заработной плате или размер зарплаты.
В одной из будущих статей я планирую рассказать об ошибках при составлении резюме.
Рекомендую подборку статей:
С уважением и благодарностью к своим читателям,
Азат Хабибуллин
#резюме#разработка#составление
#структура#раздел#элемент
#соискатель#работодатель
#вакансия#кандидат
#собеседование#работа
#образование#опыт#навыки
#компетенция#профессия
#обязанности#функции
#достижения#внедрения
#профессиональнаяобласть
#контакты#личнаяинформация
#зарплата#должность
#HR#персонал#подбор
#поиск#отбор#сотрудник
#hr#трудоустройство#работник
#классикауправления
#classic_management
#classicmanagement
#азатхабибуллин#казань
#azatkhabibullin#kazan#8
