Собеседование часто воспринимается как своеобразное испытание. Кандидат хочет показать себя лучшим образом, а HR стремится выявить слабые стороны и проверить компетенции будущего сотрудника.
Но насколько сложно пройти этот этап на самом деле?
Мы решили разобраться в хитростях и секретах собеседования, которыми делятся сами работодатели и опытные специалисты по подбору персонала.
⚠️ Не повторяйте чужих ошибок!
Один из популярных способов проверки кандидатов — спросить о причине ухода с предыдущего места работы.
Многие кандидаты совершают ошибку, рассказывая лишь негативные моменты («не устраивала зарплата», «был конфликт с руководством»). Это сразу вызывает недоверие у работодателя.
Правильный ответ должен включать позитивные аспекты вашего опыта и желание развиваться дальше.
✅ Пример правильного ответа: «Меня привлекала возможность расти профессионально и расширять круг обязанностей».
🔍 Тестовые задания и ловушки
Иногда рекрутер предлагает кандидату решить небольшую задачу прямо во время встречи.
Цель такого теста — оценить умение быстро реагировать и мыслить нестандартно. Главное здесь — продемонстрировать гибкость ума и готовность искать решение даже в стрессовых ситуациях.
Не путайте тестовое задание и бесплатную работу! Тестовое задание не должно быть слишком объемным, не должно занимать у Вас более 2х - 4х часов времени (это максимум!)
Если Вы уверены в том, что тестовое задание это реальный проект, то можете смело просить за выполнение оплату.
Также нередко задаются провокационные вопросы типа «почему именно наша компания должна вас принять?»
Ответ «потому что вы лучшая фирма» звучит поверхностно и шаблонно. Лучше сказать правду, подкрепив её фактами о вашем опыте и интересах.
✅ Пример грамотного ответа: «У вашей компании репутация лидера рынка, и моя цель — стать частью команды профессионалов».
🎯 Умение продавать себя
Кандидаты редко осознают, что задача любого собеседования — продать свои профессиональные качества будущему работодателю.
Один из важных моментов — умение презентовать своё портфолио и достижения таким образом, чтобы подчеркнуть сильные стороны и выгоды, которые получит работодатель, приняв вас на должность.
Подготовьте заранее список ваших профессиональных достижений и расскажите о них уверенно и чётко. Даже небольшой проект, выполненный качественно и вовремя, покажет вашу ответственность и способность решать поставленные задачи.
🧑🤝🧑 Стресс-интервью и тайные техники
Некоторые компании применяют методы стрессового интервью, задавая неудобные вопросы или проверяя реакцию кандидата на давление.
Например, иногда сотрудник может намеренно опоздать на встречу или начать разговор резко, пытаясь вывести вас из равновесия. Важно помнить: ваше спокойствие и уверенность станут залогом успеха. Отвечайте вежливо и спокойно, показывайте профессионализм и выдержку.
В целом не рекомендую компании, которые используют такие методы отбора.
Проверять стрессоустойчивость имеет смысл только если вакансия предполагает, что это одна из основных компетенций.
🗂️ Запоминайте детали разговора
По окончании собеседования многие кандидаты забывают важные моменты обсуждения. Однако, внимательное отношение к деталям позволит вам лучше подготовиться ко второму этапу собеседования или грамотно отвечать на уточняющие вопросы позже.
Ведите записи ключевых пунктов, которые прозвучали на встрече, и обязательно сохраните визитку рекрутера. Это создаст впечатление серьёзности и заинтересованности в вакансии.
😉 Помните главное правило
Самое важное на любом собеседовании — быть собой.
Работодатель ищет не идеального кандидата, а подходящего специалиста, готового вкладываться в развитие бизнеса.
Будьте честны, откровенны и открыты к общению. Тогда ваши шансы понравиться работодателю значительно возрастут.
