Кейс 4: когда честный опрос стал поводом для увольнения за утрату “доверия”
📌 Реальный случай: анонимная обратная связь с критикой руководства привела к увольнению (ст. 81 ТК РФ).
🔹 Ваши права:
Если опрос действительно анонимный, увольнение — это давление на человека.
"Утрата доверия" применяется только к материально ответственным сотрудникам.
💡 Совет: Критикуйте аккуратно или сохраняйте скриншоты, что опрос анонимный.
5 Окладов — канал о защите работников
