5 окладов

Мысли вслух... По данным статьи, мы стоим на пороге смены парадигмы на рынке труда: число резюме превысило количество вакансий, компании начинают списывать сотрудников — не из-за “неэффективности”, а из-за смены бизнес-модели. Автор указывает на следующие тревожные сигналы: — Замедление роста экономики и оптимизация расходов. — Внедрение ИИ и автоматизации, которые уже дают эффект: “обычные” линейные позиции становятся избыточными. — Перемена отношений между работодателем и сотрудником: уже не “мы хотим взять тебя на работу”, а “мы хотим избавиться от тебя”. Что это значит для работников Не думайте, что если вы “хороший сотрудник”, вас не сократят...

Какая самая холодная фраза в корпоративном сленге — “Мы не держим” Вы когда-нибудь замечали? В корпорациях есть особый стиль общения. Никаких эмоций, никаких деталей — только ледяные формулы. И самая любимая из них: Мы не держим. Перевод: “Мы не будем создавать условия, но и уходи так, чтобы нам было выгодно.” Как это выглядит в реальности... — хочешь повышение → “Ну… мы не держим.” — хочешь рыночную зарплату → “Мы не держим.” — хочешь достойный выход → “Зачем сложности? Мы не держим.” Это не свобода, это пассивная агрессия в корпоративной упаковке. Что нужно помнить... У фразы “мы не держим” нет юридического основания для увольнения...

“Мы ценим твой вклад” — фраза, после которой стоит напрячься Если в корпорации вам говорят: Ты для нас очень важен не стоит расслабляться. Проверьте, не лежит ли рядом папка с названием «оптимизация». Потому что иногда “ценим” = держим до последнего момента, а потом попросим уйти красиво и бесплатно. Давайте посмотрим реально на ситуацию: В больших компаниях никто ничего не говорит просто так. Каждая “теплая” фраза — это пилюля перед инъекцией. Вспомним фразы-сигналы: — “У нас нет планов кого-то сокращать” — “Сейчас непростое время, держимся вместе” — “Все как одна семья” — “Ты ключевой сотрудник” Переведём их на человеческий язык: Готовьте документы и нервы, будет весело...

Когда увольнение — это не кризис, а проверка на зрелость Знаете, что объединяет большинство моих клиентов из корпораций? Они были уверены, что “такое случается с кем-то другим, но не с ними”. Пока в один день не прилетает классическое: У нас изменения в структуре. Надо поговорить... Увольнение — это всегда момент истины: вдруг выясняется, кто реально ценит вас, а кто ценил только вашу удобность. Чек-лист взрослого сотрудника при “неожиданном разговоре” С этого момента у вас больше нет задачи “нравиться”. Есть задача защитить себя: ✔️ сохраняем спокойствие ✔️ просим все предложения на бумаге...

Топ-5 мягких манипуляций HR при увольнении: как отвечать, чтобы вас уважали Есть "жёсткие" увольнения. А есть изящные корпоративные танцы, когда HR улыбается, но смысл один: уйди тихо и бесплатно Ну что же, давайте разберём ситуации подробнее... 1. “Мы же ценим тебя… но давай по-быстрому” Манипуляция: Создают ощущение, что всё уже решено, осталось только "красиво оформить". Правильный ответ: Благодарю. Отправьте, пожалуйста, письменное предложение, я внимательно изучу условия. Пока нет текста — нет и разговора. 2. “Давай без юристов, мы же по-людски” Перевод: “не мешай нам экономить на тебе”...

“Ты же хороший человек, зачем тебе юрист?” Есть у работодателей одна любимая тактика: Когда начинается вопрос про деньги, трудовые гарантии и документы, они внезапно превращаются в психологов. Знакомые всем фразы из корпоративного фольклора: Мы же по-хорошему хотели… Давай без формальностей, мы же не враги Ну ты же не такой человек, чтобы идти в суд… Ты же понимаешь, у компании сейчас сложный период… Перевод с корпоративного на человеческий: Подпиши, уйди и не мешай нам экономить. Реальность такова: Хороший человек ≠ человек, который отказывается от своих прав. Вы можете быть вежливым,...

Когда «лояльность» заканчивается, начинается трудовое право В офисах любят красивые слова: Мы одна команда Мы ценим каждого Мы семья А вот когда приходит момент расставания, внезапно выясняется, что: — премии «не предусмотрены»; — компенсация «не положена»; — отпуск «сгорел»; — а увольнение «давайте по-хорошему и без бумажек». И сразу понятно: Команда-командой, семья-семьей, а каждый сам за свой Трудовой кодекс. История из практики К нам недавно пришёл менеджер из крупной компании. Отработал 8 лет. Всегда был «за компанию», мурлыкал себе под нос гимн компании и был совершенно без конфликтный...

Трудовые войны начинаются с кофе ☕️ Просыпаешься. Открываешь глаза. Ощущаешь… корпоративную тревогу. Уведомление от HR: «Привет! Нужно обсудить твою роль в новой структуре компании 😉» Опытный корпоративный боец сразу смекнёт: «обсудить роль» = сократить обязанности, но оставить ответственность. И вот он, классический понедельник в большой корпорации. Помните: если вам предлагают: — “перейти на другую должность” без повышения, — “подписать соглашение” без выплат, — “временно взять дополнительную нагрузку” без денег То знайте: это не предложение, это тест на внимательность. Статьи ТК РФ: 72...

Без бумажки... всё сложнее.... — Мы решили с тобой расстаться. Сегодня последний день. — А приказ? — Потом оформим, не переживай. — А расчёт? — Бухгалтерия в отпуске. Очередная классика жанра. В статье 84.1 ТК РФ говорится: Увольнение оформляется приказом, а все выплаты производятся в день увольнения. Если приказа нет — вы всё ещё работаете. А если расчёта нет — компания уже нарушает закон. История из практики: Клиентку «уволили устно» в пятницу. В понедельник она пришла на работу — охрана не пустила. Мы направили письменное уведомление о допуске к работе. Через неделю компания вернула приказ, оформила задним числом, но суд всё равно признал увольнение незаконным...

Слышали когда-нибудь: «Ты же лояльный, да?» — Мы тут переработки не оплачиваем, зато у нас дружный коллектив! — Отпуск? Ну, ты же понимаешь, у нас сейчас важный проект… — Ты же лояльный, да? Каждый раз, когда вы слышите «лояльный» — знайте: где-то в бухгалтерии тихо плачет Трудовой кодекс 😅 По закону всё проще, чем в корпоративных мифах... Ст. 99 ТК РФ — переработка возможна только с письменного согласия и должна оплачиваться в повышенном размере. Ст. 123 ТК РФ — отпуск предоставляется по графику, и если вас просят «подвинуться», вы вправе отказаться. Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать условия труда и график, а не «дружеские договорённости»...

Мечта многих бойцов корпоративного фронта — бросить работу и уйти в лес... Новость от Lenta.ru старая, но завирусилась. Женщина уволилась ради сбора грибов и обрела душевный покой... Когда одни люди спорят с HR за каждый день компенсации, другие просто надевают резиновые сапоги и уходят туда, где: — нет корпоративных чатов, — нет дедлайнов, — единственная “проверка безопасности” — это среза ножичком гриб. Ну а если серьёзно... Каждый выбирает свой способ восстановить психику после корпоративной гонки: кто-то — спринты и Jira, а кто-то — белые, подберёзовики и тишину...

Когда HR говорит: «Это не увольнение, это возможность» — Мы тут подумали, и решили расстаться, но по-доброму! — По соглашению сторон? — Да! Только без выплат, зато с благодарностью! Знакомо? Но если бы благодарностью можно было платить ипотеку — HR, с его любовью и заботой, уже бы давно открыл ипотечный банк. Что говорит на это закон? По ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон размер компенсации стороны определяют сами. А значит — вы можете (и должны!) обсуждать условия. Что это означает юридически? Пока нет подписи под соглашением — у вас все карты на руках! Свой автограф вы поставить всегда успеете...