Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — это два разных режима работы, которые регулируются трудовым законодательством. Они отличаются по условиям привлечения к работе, порядку оплаты и предоставляемым компенсациям.
Сверхурочная работа:
Определение: Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Условия привлечения:
С письменного согласия работника (в общем случае). Без согласия работника — в исключительных случаях, предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ), например, для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия.
Ограничения:
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Оплата:
Первые два часа работы оплачиваются неработанного сверхурочно.
Учет рабочего времени: Сверхурочная работа подлежит обязательному учету.
Ненормированный рабочий день:
Определение: Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Условия привлечения:
Устанавливается для отдельных категорий работников (руководители, специалисты, административно-хозяйственный персонал), перечень которых определяется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (ст. 101 ТК РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня не является систематической, а носит эпизодический характер. Для установления ненормированного рабочего дня требуется согласие работника (обычно оформляется при приеме на работу).
Ограничения: Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не ограничена. Оплата: Отдельно не оплачивается. Компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Учет рабочего времени: Время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит учету.
Основные отличия в таблице:
| Характеристика | Сверхурочная работа | Ненормированный рабочийсия (в исключительных случаях, предусмотренных законом) | Устанавливается для определенных категорий работников, носит эпизодический характер, требуется согласие работника | | Ограничения | Ограничена продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) | Не ограничена продолжительность | | Оплата | Оплачивается в повышенном размере (не менее чем в полуторном или двойном размере) или компенсируется дополнительным временем отдыха | От
Сверхурочная работа – это когда вас просят задержаться на работе в конкретный день или дни, и это время вам обязаны оплатить в повышенном размере или предоставить отгул. Ненормированный рабочий день – это когда ваша должность предполагает, что иногда вам может понадобиться задержаться на работе, но это не будет оплачиваться отдельно, а компенсируется дополнительным отпуском.
Сверхурочная работа — это исключение из правила, а ненормированный рабочий день — это особый режим работы для определенных категорий работников.
