Многие женщины сталкиваются с одним и тем же вопросом:
«Почему я так много делаю, а рост не приходит? Почему идеи забирают, зарплату не повышают, а вместо благодарности — еще задач накидывают?»
На это есть один неочевидный, но очень точный ответ: вы, возможно, вышли за рамки своей роли в системе.
Звучит резко? Сейчас всё объясню.
Мы живём внутри множества систем. Семья, работа, государство, правила дорожного движения, образование — всё это системы, и у каждой из них есть своя цель, свои законы и своя иерархия.
У любой системы есть:
• цель (например, у компании — зарабатывать, создавать продукт, обслуживать клиентов),
• структура (иерархия, порядок),
• и роли, которые каждый участник этой системы выполняет.
Система — как живой организм.
Чтобы она работала эффективно, в ней должно быть всё на своих местах. Как только кто-то выходит за пределы своей роли, система начинает «разговаривать» с ним на языке последствий. Звучит странно? Сейчас объясню на понятных примерах.
Пример 1. Семья: когда жена становится мамой
Семейная система устроена по иерархии. Муж — взрослый мужчина. Жена — взрослая женщина. У каждого — своя роль. Но что происходит, когда женщина начинает поучать мужа? Критикует, объясняет, как ему «правильно» жить, указывает, где он не прав.
На самом деле она в этот момент встаёт в позицию мамы. А муж — как будто становится ребёнком. Система ломается. Женщина перестаёт быть женой, и в паре начинается перекос. И да, система — в данном случае семейная — начнёт «говорить» на языке последствий: возникают конфликты, усталость, напряжение, исчезает сексуальное притяжение. Всё закономерно.
Пример 2. Работа: когда сотрудник становится выше начальника
Теперь представим систему компании. В ней тоже есть иерархия: подчинённые, руководители отделов, топ-менеджмент. И если сотрудник начинает внутренне (или вслух) думать: «Начальник ничего не понимает. Я бы лучше руководил этим процессом», он выходит со своего места.
Это как если бы в организме печень решила: «Слушай, сердце, ты как-то неправильно качаешь. Дай я попробую вместо тебя». Смешно? Да. Но на работе — это распространённая история.
И что делает система? Она включает язык последствий: сотрудника не повышают, лишают премий, отстраняют от важных решений, «забывают» упомянуть, что именно он предложил хорошую идею. Потому что система говорит на языке последствий с теми, кто идёт против структуры, даже если это не осознаётся.
Почему нам важно знать эти законы?
Потому что они работают. Всегда. В любой системе: в семье, в корпорации, в обществе. И если ты хочешь расти, важно не «сражаться с системой», а понять её, встроиться и усилить.
Да, бывают руководители, которые, по вашему мнению, слабее, бывают мамы, у которых свой жизненный опыт, бывают мужья, которым сложно брать ответственность. Но это не значит, что нужно нарушать иерархию. Это значит — важно осознать свою роль и начать из неё действовать.
Что делать, если тебе кажется, что ты «умнее» начальника?
Разберись: тебя правда бесит его некомпетентность — или тебе просто важно, чтобы заметили твою ценность?
Если ты видишь, как улучшить, как усилить — не надо ждать, когда начальник сам догадается. Не надо публично его подставлять или молча страдать. Приходи с предложением: «Вы сказали сделать так. Я проанализировал риски, и есть предложение по улучшению». Это и будет взрослая позиция, иерархически корректная.
Потому что ты не против руководителя — ты за общее дело. За систему, в которой хочешь развиваться.
Как стать «усиливающим» элементом в системе
Спроси себя:
• Как я могу усилить свою команду?
• Какой личный вклад я могу сделать?
• Где я могу взять больше ответственности без нарушения границ?
Когда ты становишься не источником напряжения, а точкой опоры, тебя начинают видеть. Начальник расслабляется. Коллеги уважают. Система начинает разворачиваться к тебе. Потому что ты безопасен для системы и ты улучшаешь ее.
В семье — то же самое
Вместо того чтобы «воспитывать» мужа или маму, можно спросить себя:
• А как я могу быть хорошей женой?
• Как я могу быть дочерью, а не «мамой» своей маме?
Это не про слабость. Это про честность и взрослую позицию: «Я занимаюсь своей жизнью, не чужой». И тогда система перестаёт подбрасывать неприятности: болезни, поломки, конфликты — потому что ты стоишь на своём месте.
И ещё: почему иногда нас боятся?
Если ты яркая, сильная, инициативная, а рядом с тобой — неуверенный руководитель, его может беспокоить твоя энергия. Он чувствует, что ты молчишь, копишь, недоговариваешь. А значит — ты небезопасна для него. И что он делает? Он обороняется.
Но если ты становишься союзником — не опасным критиком, а надёжной опорой — всё меняется. Он начинает тебе доверять. Начинает спрашивать мнение. Признаёт вклад. Потому что рядом с тобой — спокойно.
Как действовать дальше
Если ты сейчас работаешь в компании, задай себе вопросы:
• Мне нравится то, чем я занимаюсь?
• Я разделяю ценности компании?
• Я хочу здесь расти?
Если да — начинай усиливать. Не конкурировать, не критиковать, а встраиваться и делать вклад. Именно так система заметит и поднимет тебя — по-настоящему.
В завершение
Иногда нам кажется, что всё несправедливо: ты стараешься, а этого не ценят. Но система всегда видит. Вопрос — с какой ты позиции действуешь: с позиции «я лучше, чем вы» или с позиции «я с вами, я за общее дело».
И вот тогда начинаются настоящие карьерные (и личные!) изменения. Потому что ты больше не борешься. Ты усиливаешь. И именно такие люди становятся точкой роста — и для компаний, и для семей.
Больше полезных материалов о том, как женщине уверенно идти к своим карьерным целям, и при этом быть счастливой женой, можно прочитать в моем телеграм-канале:
