Юлия Костюк | Бизнес-психолог
612
подписчиков
Помогаю предпринимателям строить сильные команды и выстраивать диалог с властью.…
Как я за год с помощью WHOOP перестроила график и стала на 6 лет моложе
Я год пользуюсь трекером WHOOP. И хочу рассказать, как эта аналитика повлияла на мой образ жизни.
Многие говорят:
Я и так всё про себя знаю.
Но можно глубже изучить свой организм— и увидеть, как на него влияют нагрузки, сон, еда, и даже,казалось бы, безобидный бокал вина...
Часто мы делаем что-то из позиции «надо»
Сейчас я нахожусь в Крыму, в мотолагере. Поделила свой график так: первая половина дня — тренировки, вторая — работа.
Но на третий день поняла: силы заканчиваются. Нагрузка на треке невероятная, концентрация максимальная...
Когда опыт есть, а мозг говорит «опасно»
Прежде чем рекомендовать какой-либо инструмент, я всегда проверяю его на себе.
И вот на треке в мотолагере со мной произошла история, которой я хочу поделиться.
Нам дали новое упражнение. Тренер подробно объяснил технику, и все начали пробовать...
Сколько стоит счастье? Знаете, я всё чаще думаю, что делает нас счастливыми? И это часто обычные вещи, которые абсолютно бесплатны. Счастье во внимании к себе. В том, чтобы съесть полезную еду, а не перекусывать на бегу. В том, чтобы утром начать с зарядки, а не с телефона. В том, чтобы просто заметить: жизнь идёт, а я в ней есть. Не в больших целях, не в идеальных планах, а в маленьких вещах, которые происходят здесь и сейчас. И это я стала замечать по участницам в клубе «Трекер привычек» У нас пошёл второй месяц. И очень здорово смотреть, как в группе у девчонок происходят большие изменения. Мы разобрали график. Посмотрели, где в жизни много напряжения, куда уходят силы. Начали делать незавершённые дела, которые давно откладывали. И сейчас у девчат множество разных «побед»: — кто-то гуляет каждый день — кто-то занимается спортом — кто-то просто наслаждается моментом здесь и сейчас, замечает, как идёт жизнь, и пьёт кофе с корицей с удовольствием Я радуюсь тому, какие изменения происходят. За счёт того, что они уделяют время спорту, улучшается здоровье, состояние, самочувствие. И они из другого состояния коммуницируют с близкими, семьёй, работой. Внутри группы невероятная атмосфера. Мы поддерживаем друг друга, радуемся друг за друга. И становимся опорой, когда что-то не получилось. Потому что без поддержки сложно, а вместе мы гораздо сильнее.
Почему в команде постоянное напряжение, хотя все стараются? Честный разговор про руководителей и сотрудников
Я всё чаще встречаю клиентов, которые говорят: «У меня слабая команда». И сразу кажется, что дело в людях.
А когда начинаешь общаться с сотрудниками, слышишь другое: недопонимание, обесценивание, перекладывание ответственности...
Руководители и сотрудники: как перестать спорить и начать работать вместе?
Друзья, на прошлой неделе мы говорили о важном: руководителю хочется сильную команду, а сотрудникам, чтобы ценили их труд, вклад и сопричастность.
Мы должны четко понимать, чтобы было понимание и комфортная работа в команде, нужен мост между руководителем и сотрудниками...
Почему увольнение для многих сотрудников — не потеря, а облегчение?
Недавно я написала статью о том, что 95% руководителей не жалеют об увольнении сотрудника, наоборот, они жалеют, что не сделали это раньше.
Статья вызвала волну откликов — в комментариях стали появляться сотрудники...
Почему 95% руководителей жалеют не о том, что уволили сотрудника, а о том, что не сделали это раньше?
На одном бизнес-форуме спикер задал залу два вопроса.
Поднимите руку те, кто увольнял сотрудника и жалел, что не сделал этого раньше?
95% людей в зале подняли руки.
Следом он задал вопрос:
Вы тренер своей команды — или всё ещё выбегаете на поле?
На бизнес-форуме «Нечто» предприниматель Ренат Алиев предложил метафору, которая точно описывает главную ловушку любого руководителя.
Настоящий руководитель не играет за команду — он её тренирует. И именно...
Думаете, ваша работа неважна? Узнайте, какой вклад вы делаете на самом деле!
Друзья, хочу сегодня напомнить вам одну важную вещь
Каждый человек — профессионал в своём деле. Кто-то руководитель, кто-то хороший исполнитель, кто-то просто эксперт. Когда мы работаем, часто мы воспринимаем себя просто как функцию...
Почему одни растут в карьере, а другие топчутся на месте, хотя чувствуют себя компетентнее?
Знакомая картина? Вроде и специалист хороший, и голова работает, а карьера стоит. Других повышают, а его — нет. Почему?
Давайте разбираться через законы систем.
Любая компания — это система. У неё есть цель, иерархия, правила и порядок...
Впервые за 10 лет сняла ресницы и поменяла форму ногтей. Что происходит?
Мы очень часто подгоняем себя под определенные образы. Хотим выглядеть на все 100%, быть идеальными во всем. Девчата, кто узнал себя?
Я тоже раньше гналась за идеальностью. Снимала ролики только с хорошей прической, удачным ракурсом - старалась всегда удачно выглядеть...