"Лучше синица в руках, чем журавль в небе" (с) По такому принципу многие сотрудники, предпочитают ехать на вахту, где им предлагают оплату по человеко-часам. Они считают, что это некая панацея от рисков, что так они точно заработают.
Вроде это как некая гарантия стабильности и надежности: отсидел на "попа-часах" и получил свою зарплату. Но действительно ли это так, давайте разбираться 👇
Во-первых, необходимо понимать, что сейчас деньги никто просто так не платит и неважно где работаешь, нужно приложить усилия, чтобы заработать.
Во-вторых, на любом предприятии/заводе, и мастер, и начальник цеха всегда контролируют, отслеживают скорость и качество выполняемых работ. У них тоже есть свой план. И если сотрудник работает медленно, то однозначно возникнут вопросы к нему 🤔
Понятно, что первое время на новом месте нужно обжиться, привыкнуть, "обрасти" инструментом и пр. Но если спустя недели 2 работник не выйдет на нужную производительность, то его с высокой вероятностью отправят домой.
Ну и в-третьих, если сотрудник с первого дня стал "молотить", быстро и качественно выполнять свою работу, никто ему за это не доплатить. В лучшем случае скажут, что молодец и на этом все 👏
Вот и приехал человек на стабильность - оплату по человеко-часам…
В следующей статье обсудим систему оплаты по норма-часам 😉
