Кто бы что ни говорил, а похвала — это мощный инструмент, который способен вдохновить, укрепить уверенность в себе и мотивировать. Однако не все люди одинаково нуждаются в похвале, а её влияние может варьироваться в зависимости от личности и контекста.
Есть категории людей, которых необходимо хвалить
– И тут на первом месте дети и подростки. Их самооценка и уверенность в себе только зарождаются, поэтому нестабильны. Особенно, если похвалу подкрепить их успехами в динамике и конкретикой. Недостаточно сказать, что он просто умный – лучше упомянуть конкретные достижения.
У хороших педагогов есть полезное табу: никогда не сравнивать одного ребёнка с другим ребёнком. Необходимо говорить только о его собственных успехах на каком-то временном промежутке.
– Следующая категория – неуверенные в себе люди. Похвалив такого человека, Вы поможете ему справиться с сомнениями и положить «ещё один кирпичик» в фундамент его уверенности. Для таких людей похвала – хорошая мотивация.
– Новички – это отдельная категория, тоже нуждающаяся в похвале. Речь идёт о новичках в коллективах или сферах деятельности. Поддержка таких людей окрыляет и от этого все только выигрывают.
– Также необходимо хвалить людей, которые вкладывают много усилий в работу или проект. Им это необходимо для дальнейшего стимулирования к продолжению деятельности. Но выбирая правильные слова, лучше сфокусироваться на процессе и усилиях, а не только на конечном результате.
Другие...
Как гласит народная молва, «доброе слово и кошке приятно», но, как ни странно, есть люди, которые могут не нуждаться в похвале.
– Прежде всего, это самодостаточные и уверенные в себе личности. Как правило, для мотивации они ориентируются на свои стандарты успеха, которые имеют более высокий приоритет над внешним признанием. Хотя нельзя сказать, что им вообще не интересна похвала со стороны коллег или родных. Просто она может иметь форму объективной оценки без лишних эпитетов и даже конструктивная критика.
– Люди, получающие удовольствием от процесса работы над чем-либо, тоже не всегда нуждаются в похвальных речах. Они больше ориентированы на собственную внутреннюю мотивацию. Таким людям можно предложить конструктивную обратную связь, которая поможет улучшить результаты, а не просто хвалить за достижения.
– Ну и ещё одна категория – это люди, получающие избыточную похвалу. Такое тоже бывает, и в подобных случаях похвала теряет свою ценность. Как следствие, может снижаться мотивация. Особенно в отсутствии искренности. Тут важно сохранять баланс, не превращая похвалу в рутину.
Резюме
Такой мощный инструмент, как похвала, необходимо использовать аккуратно и осознанно, чтобы не навредить. Для некоторых личностей она является важным фактором роста и развития, в то время как для других её избыток может быть вреден. Главное — быть внимательным к потребностям каждого человека и уметь адаптировать своё поведение в зависимости от их особенностей.
И последнее непреложное правило: хвалить нужно искренне!
Автор: Бойцова Нина Александровна
Психолог, Преподаватель психологии
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
