Я уверена, хоть раз почти каждый человек задумывался о том, чтобы сменить свою профессию.
Кто-то на эмоциях от неудачного дня или проваленного проекта, а кто-то действительно пришел в точку, когда текущая работа или сфера в целом не приносит удовлетворения, а до пенсии еще лет 20-30, и есть стойкое желание выбрать что-то другое по душе.
И этот переход в новую сферу всегда сопровождается большим количеством страхов и вопросов. Вопросов “как”. Как решиться? Как найти новую работу без опыта? Как на это отреагирует будущий работодатель?
Если вы прямо сейчас сидите и думаете, с чего начать, или боитесь и не можете решиться, то в этой статье я поделюсь 4 шагами, с которых стоит начать и которые вам сильно облегчат это решение.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR руководитель и карьерный консультант, и вы на канале, который помогает вам развивать свою карьеру.
1. Разберитесь со своей мотивацией
Почему вы хотите уйти в другую сферу?
В любой сфере есть свои плюсы и минусы, свои успехи и неудачи. Я встречала много людей, которые хотели все бросить только из-за того, что попали в токсичную компанию, или не чувствуют своей успешности, или уперлись в зарплатный потолок, или просто выгорели, потому что последний год их босс ежедневно пьет из них все соки.
Есть и другая сторона - некоторые люди так долго сидят в своей профессии, не развиваясь, что им становится тесно, скучно и бессмысленно. Но вместо того, чтобы кардинально менять сферу и уходить из туризма в бухгалтерию, а из финансов в маркетинг, подумайте, как вы можете расширить свою зону с посмотреть на свою сферу с другой стороны.
Например, в HR можно всю жизнь заниматься кадровым делопроизводством, а можно, оставляя за собой этот кусок, развиваться в сторону обучения или адаптации, приобретая новые знания и опыт, и тем самым разнообразить такую рутинную кадровую работу. Или из подбора персонала развиваться в сторону оценки, и может быть через какое-то время стать крутым оценщиком или идти дальше.
Я в HR уже больше 12 лет. И за это время у меня было несколько точек, когда я могла уйти совсем или сменить свой фокус, потому что в тех рамках было уже тесно.
Каждый раз я разворачивала свою профессию: а где еще я могу применить свои навыки? И вместе с этим росла и по карьере: сначала от тренинг-менеджера локальной компании до директора по развитию персонала большой сети, а потом и вовсе в огромную корпорацию, отвечая за очень масштабные проекты в части развития талантов и карьеры сотрудников, очень много работаю с молодыми учеными.
Потом я углубилась в карьерное консультирование, в коучинг. То есть сейчас моя профессиональная сфера далеко ушла от того, как я представляла себе это несколько лет назад, но она всегда крутится вокруг HR, развития, карьеры.
Поэтому прежде всегда ответьте себе на 5 вопросов:
- Что мне не нравится в текущей работе?
- Смогу ли я от этого уйти, если перейду в новую сферу?
- А как я могу от этого уйти, если я останусь в текущей сфере, но сменю компанию/ отдел/ зону работы / город…
- Чего мне не хватает в текущей работе, что есть в новой сфере? (например, общения с людьми или творчества).
- А как я могу получить это в текущей сфере/ компании/ роли?
Лучше всего, если вы будете фиксировать ответы на эти вопросы письменно, потому что когда вы фиксируете свои мысли на бумаге, они удивительным образом трансформируются и открывают глаза.
2. Разберитесь, чем конкретно в новой сфере вы хотите заниматься
Я работала с ребятами, кто хотел быть айтишником, потому что это модная профессия и там много платят, но их “хочу” так и оставалось на словах, потому что не было понимания, что это за профессия, чем там занимаются люди и все это казалось просто какой-то прекрасной перспективой высокой зарплаты.
Поэтому здесь у вас может быть два варианта:
- Вы понимаете, что это за новая профессия. И возможно уже даже прошли какое-то обучение или переподготовку (например окончили курсы дизайнеров, потому что вам это интересно, и после этого решили, что готовы готовы этим заниматься как профессией). И тогда здесь важно понять, что вы владеете разносторонней информацией, а не только обещаниями онлайн-школы про радужные перспективы трудоустройства.
- Второй вариант - вы как раз только думаете, идти или не идти получать эти новые знания и навыки, и у вас есть только романтичное представление о новой профессии.
И здесь важно поговорить с теми, кто реально работает в этой сфере - поспрашивайте знакомых ваших знакомых, посмотрите сайты, посмотрите самых крупных работодателей в этой сфере и почитайте отзывы сотрудников. То есть снова получите информацию с полей.
Я дважды своей жизни прибегала к этому методу, когда меняла не сферу, но компанию - работает точно так же. Я находила сотрудников и бывших сотрудников, с кем сама не была знакома, а через коллег и знакомых знакомых. Я спрашивала, могут ли они спросить, чтобы я тем людям позвонила, спросила обратную связь…. и в одну компанию я так не пошла в итоге.
С профессиями то же самое. Только это должен быть не один человек, а какая-то выборка из 5 - 10 хотя бы, чтобы у вас были разные карьеры, истории разного успеха.
3. Поймите, что из прошлого опыта вы возьмете с собой
Очень сложно решиться на что-то новое с нуля. Особенно если за плечами есть несколько лет работы и даже какие-то достижения.
Это не только сложно, но еще и очень обидно, как будто эти годы потрачены зря. А реальности практически все сферы сильно переплетаются. И знания нужны разные, но навыки, которые у вас есть, нужны в любом деле.
Например, вы работали в продажах, а хотите перейти в HR. И в продажах у вас здорово получалось находить подход к клиентам, договариваться, понимать их потребности. В эйчаре этот навык будет супер ценным, даже если вы ничего не продаете, но вы работаете с людьми и это будет вашим преимуществом, вы уже начинаете не с нуля.
Или из HR в дизайнеры/ маркетологи/ куда угодно - навык ведения проектов, обработки большого массива данных, работы с людьми…. подумайте, что вы делали хорошо.
Почитайте требования к новым должностям. Даже банально найдите 20 вакансий на hh и почитайте описание вакансий, каких людей они ждут.
Обязательно выпишите - я всегда за то, чтобы это упражнение делать письменно:
- посмотрите, какие требования повторяются, то есть это такой костяк;
- подумайте напротив каждого, а где в вашей предыдущей работе вы эти навыки проявляли. В других ситуациях, с другими вводными, но навык тот же.
Скорее всего вы поймете, что отличие новой профессии в содержании, но 50% навыков у вас уже есть, а так уже сильно проще.
Это вообще очень воодушевляющее упражнение, обязательно его сделайте, можете даже пару раз с перерывом.
4. Составьте резюме
Это тоже очень терапевтическое упражнение. Вообще, в любой карьерной ситуации, когда вы сомневаетесь, делаете выбор или просто хотите сделать какой-то шаг, я рекомендую обновлять резюме.
Не надо его куда-то выкладывать, но резюме учит вас представлять и презентовать свой опыт кратко, емко, в продающем ключе.
Если резюме грамотно составлено, то оно придает вам уверенности в себе и позволяет посмотреть на себя более объективно а нее через призму ваших страхов и комплексов.
Что такое грамотное резюме: это когда есть структура. Когда то, чем вы занимались описано четкими понятными словами, глаголами. Когда есть результаты работы, оцифрованные, влияющие на бизнес. Когда вы составляете такое резюме, вам некуда деваться, вам приходится вспомнить, чем занимались, придумать несколько метрик, как это можно оцифровать, вам приходится подумать, какую пользу вы принесли. И это очень повышает уверенность в себе.
Когда казалось, что вы просто ходили на работу и что-то делали, а на деле принесли ощутимый результат. Это кстати, иногда влияет на мотивацию, и может быть вы даже передумаете менять сферу, когда поймете свою успешность в текущей роли.
80% запросов на консультацию у меня - это запрос на помощь с резюме. И я прекрасно понимаю, что самостоятельно его составить бывает сложно. Я как HR понимаю, что этому нигде на не учили и этот навык надо нарабатывать.
Если хотите, чтобы я вам индивидуально помогла и мы вместе сделали его ОТ и ДО, то заходите в мой Телеграм-канал, напишите мне и я расскажу подробнее:
