Лена про карьеру

Мотивация “Хочу больше денег” - самая популярная в поиске работы, но именно с этим у большинства возникают сложности. Получить работу, которая будет следующим шагом в карьере - это задача сложнее, чем просто перейти в другую компанию. И самые частые вопросы, которые получаю от подписчиков и клиентов: 💬 «Получаю отказы даже на вакансии, где подхожу идеально» 💬 «Есть предложения, но они даже ниже текущей зарплаты» 💬 «Ищу уже 8 месяцев, в отчаянии снижаю свою планку по деньгам» Знакомо? Тогда приходите на бесплатный вебинар “Поиск работы: от А до ИИ”: clck.ru/...nkj 📆 Когда: в субботу 28 марта в 10:00Мск Готовлю для вас концентрат практики: ✏️ Как устроен рынок найма в 2026 и почему хорошую работу стало сложнее найти ✏️ Почему отказывают по резюме, и как это быстро исправить ✏️ Что делать, если откликов много, а предложений нет ✏️ Как проходить собеседования так, чтобы выбирали именно вас (и предлагали больше денег) 🎁 Подарок для участников: тем, кто будет онлайн, после вебинара пришлю гайд «8 неочевидных фишек hh, которые выделят вас среди сотен резюме». ✅ Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить, накануне встречи пришлю напоминание: clck.ru/...nkj

💬 Только сегодня клиентка к консультации прислала 25 целевых вакансий, и тут же написала: «Елена, но если честно, ни одна мне в реальности не подходит». 🌍 За плечами огромный международный опыт, wow-проекты, серьёзные результаты. Но совершенно потерялась на рынке и где её экспертиза может быть применима. 🤔 Кому такое знакомо? Такое бывает, особенно когда долго работаете в одной компании, которая затачивает вас под себя. 📌 Вы становитесь очень специфичным специалистом, а когда выходите на рынок — не понимаете, каким реально существующим вакансиям соответствуете. Смотрите на описания и думаете: «Это вроде похоже, но не совсем. И вот это тоже не то». ⚖️ Таким профессионалам искать работу одновременно и проще, и сложнее. ✅ Проще, потому что глубокая экспертиза и сильный опыт на рынке ценятся. Когда вы всё-таки находите «свою» вакансию и правильно себя презентуете — вас отрывают с руками и ногами. ❌ Сложнее, потому что таких вакансий меньше, они реже появляются в открытом доступе, и конкурировать приходится не количеством откликов, а более гибкой стратегией поиска. 👉 Если вы сейчас в похожей ситуации - приходите на вебинар 28 марта. 🎯 Там разберём тонкости поиска работы в 2026, что работает на рынке и что делать, если уже ищете без результата. 📆 В субботу 28 марта в 10:00 Мск ➡️ Зарегистрироваться: clck.ru/...vce 🎁 Участие бесплатное по регистрации

Факт: средний чек услуги эксперта в России – от 15 000 до 80 000₽ за проект. При этом 70% специалистов даже не пробуют продавать свою экспертность, считая, что «за это никто не заплатит». 🤓 Я работала в топовых компаниях с отличной зарплатой, но думала точно так же. Казалось, что вокруг сотни экспертов круче меня. За что мне кто-то заплатит вне офиса? Спойлер: оказалось, что нет. Они не круче. Хорошие эксперты есть, и у каждого из нас своя фишка. Просто внутри компании сложно оценить свою реальную ценность. Ты видишь только коллег, а не весь рынок. Но главное – неожиданно оказывается, что эти навыки полезны, даже если остаетесь в найме: ➡️ Умеете упаковать свой опыт = легче проходите собеседования ➡️ Понимаете ценность экспертизы = увереннее просите повышение ➡️ Видите потребности рынка = выбираете правильное развитие ➡️ Есть план Б = переговоры с работодателем проходят спокойнее 🌟Формула ценности🌟 Ваш опыт × правильная упаковка × понимание потребности = то, за что готовы платить. Работает везде одинаково: в резюме, на планерках, в переговорах о зарплате, и вне найма тоже.

⚡️ВАЖНЫЙ АНОНС ⚡️ Друзья, мы с вами уже 2 месяца не встречались в прямом эфире, и я ужасно соскучилась по заряжающим насыщенным вебинарам. 📆 Поэтому в субботу 28 марта проведу БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР для всех, кто в поиске работы или планирует ее менять. Поиск работы: от А до ИИ ⏰ Начало в 10:00Мск ➡️ Зарегистрироваться первым ЧТО РАЗБЕРЕМ НА ВЕБИНАРЕ: ✅ Что важно, когда вы ищете высокооплачиваемую хорошую работу, и почему кажется, что ее так мало. ✅ Что делать, если откликов много, а приглашений - ноль ✅ Как повысить конверсию на каждом этапе поиска: Резюме - отклики - собеседования - оффер ✅ Почему вам отказывают по резюме, и как это быстро исправить ✅ Как научиться уверенно проходить собеседования и продавать себя дороже, чтобы выбирали именно вас. ✅ Пошаговый план поиска: что делают те, кто находит хорошую работу в 2-3 раза быстрее рынка. Кто с нами? ➡️ Зарегистрироваться первым После регистрации вам придет письмо-подтверждение. ‼️ Важно: домен gmail к сожалению блокирует письма от Геткурса, поэтому используйте другие домены. ➡️ Хочу на вебинар

Чем сложнее поиск работы, тем больше виноваты HR? 🤔 Все больше замечаю закономерность: чем дольше человек ищет работу, тем чаще звучит "это все HR виноваты". "HR ничего не понимают в нашей работе", "они отсеивают по глупым критериям", "им лишь бы создать видимость работы"... И я понимаю эти эмоции. Но это крайне недальновидная позиция. Почему обвинения HR — это тупик: 🎯 Вы боретесь с симптомом, а не с причиной. HR — это посредник. Настоящие решения принимают руководители, которые формируют требования и бюджеты. 💡 Вы теряете союзника. Когда вы демонизируете HR, вы переходите в категорию "сложных" кандидатов. 🔄 Вы не работаете над собой. Пока ищете виноватых, не замечаете своих ошибок, а рынок не ждет. Что сейчас на самом деле на рынке: Рынок действительно изменился. Старые правила больше не работают. HeadHunter тоже уже не панацея, но 90% людей дальше него не доходят. А проблема не в HR. Проблема в том, что люди не хотят принимать новую реальность. Что изменилось: • Конкуренция выросла в разы • Найм стал избирательнее • Появились новые каналы, но все сидят на HH Многие еще в иллюзии про кадровый голод, но есть более объективная статистика того же hh, что вакансий становится меньше, а активных резюме на 1 вакансию больше. Из практики: клиенты, которые понимают цепочку найма и механизм отбора, умеют выходить на ЛПР напрямую - находят работу в 3 раза быстрее. Дело не в том, чтобы угодить HR, а в понимании: ✅ Кто реально принимает решения ✅ Как до них добраться, минуя очереди кандидатов ✅ Что реально ищут в кандидатах и как это донести до нанимающей стороны.

По вашим реакциям и историям в комментариях вижу, что тема красных флагов очень актуальна. Но вместе с ними надо уметь замечать и ЗЕЛЕНЫЕ - позитивные сигналы. Некоторые ведутся на красивый офис или дружелюбного HR, но это декорации, а важно смотреть в суть! А вот что действительно говорит о качественной компании: 🟢 Четко описывают первые 2-3 месяца работы с конкретными задачами Не общие слова или воду, а конкретный план, задачи и критерии их успешности. Это показывает системность онбординга, а также что компания действительно продумала будущую роль. Меньше шансов, что в процессе на вас навесят совершенно другие обязанности. 🟢 Спрашивают про ваш предыдущий опыт неудач и ошибок Такие вопросы кандидаты не любят, но компании, в которых ошибки - это норма - более здоровые. В корпорациях с культурой успешного успеха очень тяжело морально, нет права на ошибки. 🟢 Сами честно рассказывают о сложностях и провалах проекта/компании Если на собеседовании все радужно - это либо обман, либо компания не анализирует ошибки. См пункт выше. Но для этого нужно уметь и не бояться задавать правильные вопросы - а я этому как раз учу клиентов при индивидуальной подготовке к собеседованию и на своем курсе "От первого собеседования до оффера". 🟢 Спрашивают, что ВАМ нужно для эффективной работы, уточняют вашу мотивацию Не только проверяют ваши навыки, но и интересуются условиями, которые помогут вам быть продуктивным и соотносят со своими возможностями. Люди в таких компаниях в конечном счете успешнее. 🟢 Прозрачный процесс найма Это уже ТОП-уровень, когда вы понимаете, с кем будут собеседования, сколько их будет. Когда вас информируют о задержках согласования и в целом держат с вами обратную связь. Что бы добавили из своего опыта? Какие сигналы выдают адекватную компанию? 😌

🚩 Итак, КРАСНЫЕ ФЛАГИ при поиске работы Про очевидные маркеры вроде "мы как семья" или позавчера созданных юр.лиц даже говорить не стоит - вы и без меня это понимаете. А вот что часто проходит мимо внимания соискателей, но важно замечать: 🚩 Вас собеседуют только HR или смежные руководители, потому что будущий руководитель "занят", в командировке и т.д. Если руководитель не может выделить час на выбор сотрудника - он либо не заинтересован в найме, либо есть внутренний конфликт с ролями - в любом случае на вас эо отразится. 🚩 Компания активно ищет сотрудника больше 3-4-5 месяцев Говорю не о висящих на hh вакансиях, а об активном поиске - значит либо требования нереальные, либо предлагают неконкурентные условия, либо что-то не так с командой/проектом. 🚩 Спрашивают про зарплатные ожидания ДО первого интервью Да, такое часто встречается, но зачастую это признак того, что основной критерий отбора - минимальный бюджет, а не качество кандидата. Если у вас грамотно составлено резюме, то оценить примерный уровень ваших ожиданий и сравнить со своей вилкой грамотный HR сможет. (Кстати, если вас постоянно спрашивают - скорее всего у вас ошибки и вода в резюме) 🚩 Все интервью сводится только к проверке навыков, никого не интересуют ваши цели и планы Да, вопросы вроде "Кем себя видите через 5 лет?" - бесят почти всех. Но все-таки ваши цели и мотивация - влияют на карьеру больше, чем навыки. Если компанию не волнует, чего вы хотите добиться и почему выбрали именно их - скорее всего, они ищут "исполнителя", а не сотрудника для развития. А какие красные флаги вы встречали вы? Что заставляло насторожиться уже на этапе собеседований? В следующем посте расскажу про ЗЕЛЕНЫЕ флаги 🟢 - как понять, что компания действительно хорошая.