Лена про карьеру
1947
подписчиков
Елена Маршалова, карьерный консультант с бэкграундом в топовых российских компаниях (Росатом, AZIMUT). В HR 13+ лет. …
Рынок труда кардинально изменился за последние полгода. HR-процессы стали жестче, конкуренция продолжает расти, а соискатели негодуют, где все интересные вакансии? 23 августа проведу БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР, где будем разбираться: ⚡️Какой прогноз найма на рынке в 2025-2026 ⚡️ Какие специалисты стали особенно востребованы в 2025 году (и почему) ⚡️ Что мешает вам прямо сейчас получить достойное предложение ⚡️ Лайфхаки, чтобы вырасти в зарплате при смене работы Начало в 10:00Мск Вебинар бесплатный, но количество мест ограничено. Если вы сейчас в поиске работы или планируете менять компанию в этом году, то обязательно приходите. Ссылка на регистрацию: bit.ly/...rqb
Вы умеете больше, чем думаете: как монетизировать ваши знания и опыт без создания курсов
82% россиян недооценивают рыночную стоимость своих навыков, считая их "обычными" и "не заслуживающими денег". При этом исследования показывают: каждый специалист с опытом работы от 3 лет обладает знаниями на сумму 150-500 тысяч рублей ежегодного дохода. Проблема не в отсутствии экспертности, а в неумении правильно упаковать и продать то, что вы уже знаете. Парадокс компетентности: Чем больше вы знаете в области, тем проще вам кажется эта информация. То, что для вас очевидно, для других — ценное знание...
Как создать портфолио с нуля: что показать клиенту, если вы только начинаете карьеру вне найма
78% начинающих фрилансеров считают отсутствие портфолио главным барьером для получения первых заказов, но при этом 63% успешных специалистов начинали без единого коммерческого проекта в активе. Парадокс? Нет. Успешные фрилансеры с первого дня понимают: портфолио — это не галерея прошлых достижений, а демонстрация способности решать конкретные задачи заказчика. Миф №1: "Без реальных проектов портфолио не создать" Реальность: 89% заказчиков оценивают не количество выполненных работ, а понимание их бизнес-задач...
Как найти клиентов на фрилансе, если у вас 0 подписчиков: работающие стратегии без личного бренда
53% российских фрилансеров испытывают постоянный стресс из-за поиска новых клиентов, при этом 67% начинающих специалистов убеждены, что без раскрученных соцсетей и тысяч подписчиков невозможно найти хорошие заказы. Это фундаментальное заблуждение. Самые высокооплачиваемые фрилансеры часто работают в тени, не ведут блоги и не собирают аудиторию. Они знают секретные каналы поиска клиентов, которые дают стабильный поток заказов без публичности. Реальность: исследования показывают, что 78% B2B-заказчиков выбирают исполнителей по рекомендациям, а не по количеству подписчиков...
Фриланс без опыта: как за 3 недели выйти на первые заказы и получить реальную оплату
Каждый день на российских биржах фриланса публикуется более 1500 новых заказов, но 73% начинающих специалистов не получают первый проект в течение месяца. Почему одни новички зарабатывают уже через неделю, а другие месяцами сидят без работы? Разница не в таланте или везении. Успешные фрилансеры с первого дня следуют четкому алгоритму, который можно освоить за 21 день. Миф №1: "Нужен огромный опыт" Реальность: 64% российских фрилансеров зарабатывают менее 30 тысяч рублей в месяц именно потому, что конкурируют не умением, а ценой...
Когда поиск работы превращается в ад: 7 критических ошибок, которые вы повторяете
6 месяцев поиска. 200 откликов. 30 собеседований. 0 офферов. Знакомые цифры? В комментариях к моим постам такие истории появляются регулярно: "Ищу работу уже полгода, прошел кучу собеседований, но везде отказывают. Наверное, я просто невезучий?" Нет. Вы не невезучий. Вы просто делаете одни и те же ошибки раз за разом, не анализируя результат. Поиск работы – это не лотерея. Это проект, который требует стратегии, анализа и корректировки подхода. И если результата нет месяцами – значит, стратегия неправильная...
Бегите из этой компании: 12 фраз на собеседовании, после которых нужно сразу отказываться
HR улыбается, рассказывает о "потрясающих возможностях" и "дружном коллективе". Вы подписываете контракт, а через месяц понимаете – попали в ловушку. Переработки, токсичная атмосфера, невыплаченные премии. Знакомо? Один из моих клиентов рассказывал: "На собеседовании все было идеально. Говорили про семейную атмосферу и поддержку. Через неделю я понял – это означает работать по 12 часов и не иметь права на личную жизнь. Ушел через месяц." Как избежать таких ошибок? Научиться читать между строк и распознавать красные флаги еще на этапе собеседования...
Парадокс рынка труда: почему "старички" зарабатывают меньше новичков
25-летний junior получает 120 тысяч рублей, а 40-летний senior с 15-летним опытом – 100 тысяч. Звучит абсурдно? Добро пожаловать в современный рынок труда, где опыт больше не гарантирует высокую зарплату. Этот парадокс становится нормой, и опытные специалисты по всей стране задаются одним вопросом: что они делают не так? Я Елена Маршалова, 13+ лет управляла карьерой и талантами в топовых российских компаниях (Росатом, AZIMUT Hotels). Знаю изнутри, как работодатели выбирают кандидатов и теперь помогаю вам получать лучшие офферы, системно строить карьеру и расти в доходе...
Токсичный босс, плохая зарплата, конфликты: как честно рассказать о причинах увольнения и получить работу
"Почему вы ушли с прошлой работы?" – и вот вы уже судорожно думаете: солгать про "поиск новых вызовов" или честно рассказать про босса-самодура, который довел до нервного срыва? Одна из моих клиенток призналась: "На каждом собеседовании я врала. Говорила красиво про развитие и карьерный рост, а на самом деле убежала, потому что руководитель орал матом и заставлял переделывать отчеты по десять раз". Результат? Полгода безуспешных поисков. Когда мы изменили стратегию и научили ее правильно объяснять причины ухода, предложение появилось через месяц...
Я зарабатываю в 2 раза меньше коллег: как миллениалы обесценивают себя
«Узнал случайно зарплату коллеги и обалдел – он получает 140 тысяч, а я 70 за абсолютно одинаковую работу. Мы пришли в компанию с разницей в полгода, у нас одинаковые задачи, одинаковая нагрузка. Единственная разница – он старше меня на 8 лет. Как так получилось?» Это сообщение из комментариев к одному из моих роликов. И знаете что? Это не исключение. Это правило для целого поколения миллениалов (рожденных с 1981 по 1996 год). По моим наблюдениям, представители этого поколения систематически зарабатывают меньше своих возможностей...
Дискриминация на рынке труда: почему после 40 лет работу найти сложнее
Одна из моих клиенток, Анна, 43 года, за плечами 20 лет опыта в области логистики и управления закупками. Она работала в крупных розничных сетях, получала отличные рекомендации от руководителей, успешно закрывала сложные проекты. Полгода назад её компания сократила штат, и с тех пор Анна активно ищет работу. За это время она разослала более 200 резюме, прошла 15 собеседований, но так и не получила ни одного предложения. «Везде говорят, что я отличный кандидат, но потом выбирают кого-то помоложе», – жаловалась она на первой консультации...
Я боюсь вообще не найти работу: что происходит на рынке и почему в 2025 так сложно
"В России кадровый голод!" – кричат заголовки новостей. "Работодатели готовы переплачивать за специалистов!" – вторят им эксперты. А вы уже полгода ищете работу и начинаете паниковать: "Может, я настолько плох, что даже в условиях дефицита кадров никому не нужен?" Спокойно. Вы не плохой специалист. Просто журналисты и эксперты говорят об одном рынке, а вы ищете работу на совершенно другом. Да, кадровый голод в России действительно есть. Но касается он в основном рабочих специальностей: токарей, слесарей, водителей, операторов производственных линий...