Лена про карьеру

Ощущаете, что застряли в карьере — но не понимаете, как выбраться? Может, дело не в вас — а в установках, с которыми вы живёте. 🧠 «Главное — устроиться в стабильную компанию» 🧠 «Менять профессию после 35? Поздно уже» 🧠 «Начальнику виднее, кого повышать» ❌ Эти установки формировали нас годами. Но в современном мире они уже не работают. ✅ Если хотите избавиться от внутренних блокеров, которые тормозят ваше развитие, приходите на вебинар «Карьерная стратегия: как работать, чтобы расти». 🎟 Вебинар бесплатный по регистрации: bit.ly/...flv Разберём: — как старая модель мышления блокирует рост, — и как перестроиться, чтобы выйти из замкнутого круга и начать двигаться вперёд осознанно. Когда: в субботу 29 марта Начало в 10:00Мск 📩 Сразу после регистрации пришлю подарок — чек-лист из 19 токсичных установок, которые мешают карьерному росту. 🎟 Вебинар бесплатный по регистрации: bit.ly/...flv

«Стал больше зарабатывать, а сил трачу намного меньше» Эту фразу я регулярно слышу от своих клиентов, кто приходит на консультации по стратегии карьеры. Причём не потому, что они резко ушли в блогерство или запустили бизнес. Они остались в найме и некоторые даже в своей текущей компании. Просто — по-другому выстроили карьеру: 🔸 Перестали тащить всё на себе. 🔸 Научились показывать свою ценность. 🔸 Смогли грамотно выбрать направление, где их навыки действительно стоят дороже. 🔸 Перестали бояться говорить о деньгах и росте. 📌 А началось всё с простого: они перестали играть по старым правилам — «больше задач = больше зарплата». И начали выстраивать стратегию своей карьеры на несколько шагов вперед. В эту субботу 29 марта расскажу, как это сделать. 🗓 Бесплатный вебинар «Карьерная стратегия: как работать, чтобы расти» 📍 начало в10:00 Мск 👉 Еще есть несколько мест на вебинар: bit.ly/...flv

Что нам вшивали с детства и как это портит нашу карьеру сейчас Мои клиенты — в основном миллениалы (29–44 года). И почти у всех одна и та же история: нас учили быть стабильными и правильными, даже в ущерб себе: ➡️ Надо устроиться «нормально» — и держаться 👨‍👩‍👧 Родители жили в парадигме "стабильность = ценность". Смысл карьеры — «закрепиться». Если есть трудовая книжка и офис — ты в порядке. ❌ Если пытались найти себя, то в ответ получали: «Что ты прыгаешь?» ➡️ Выбирай специальность «с хлебом» 🎓 Выбор профессии был не про личные интересы, а про то, что одобрят родители/школа/общество. «Иди в бухгалтеры / экономисты / юристы — будешь с деньгами». ❌ Таланты, склонности, потенциал? Это не обсуждалось. ➡️ Работай усердно — и тебя заметят 🛠 Нам не говорили «не говори о своих достижениях», но учили скромности и послушанию: «Не хвастайся», «Сначала докажи, потом проси», «Люди сами всё увидят». ❌ В результате выросло поколение, которое стесняется просить повышения и презентовать себя. ➡️ Деньги = тяжёлый труд 💸 Установка звучала так: «Хорошо зарабатывают только те, кто пашет». ❌ Причём «пашет» — обязательно много, тяжело и на пределе. Если работа даётся легко или в кайф — значит, это несерьёзно. ➡️ Сначала достигни, потом поймёшь, чего хочешь 🧱 Нам не давали времени «поиска себя». «Сначала отучись, устройся, добейся… А потом уже будешь думать, кем ты хочешь быть». ❌ В итоге — тысячи взрослых с дипломами, карьерой и растерянностью: «А чего я на самом деле хочу?» ➡️ Саморазвитие ≠ работа 📚 Развиваться — можно, но в свободное от работы время. Карьерная стратегия, коучинг, развитие через окружение — это для «избранных», а «нормальным людям» надо просто работать. ⚠️ Вся эта прошивка делает нас: 🚩склонными недооценивать свой опыт, 🚩ждать, что кто-то заметит, 🚩бояться менять вектор, 🚩и очень уставшими от попыток «всё делать правильно», но без видимого роста. 💡 Но хорошая новость в том, что прошивку можно обновить. 🔥🔥🔥 Потому что у миллениалов при этом — невероятная работоспособность, глубина и потенциал. Нужно только вернуть себе право выбирать осознанно. Готовы обновить карьерную прошивку? Тогда жду вас на бесплатном вебинаре в субботу 29 марта 📌 Обсудим, как строить карьеру в 2025, чтобы расти в должности, доходе и статусе. Вебинар бесплатный по регистрации: ➡️ Зарегистрироваться: bit.ly/...flv

🔥 Уже завтра 1 марта в 10:00 проведу бесплатный вебинар "7 лайфхаков для собеседования". Для кого вебинар: ➡️ Кто сейчас ходит на собеседования, но они не приводят к офферу. ➡️ Кому важно найти работу с ростом дохода. ➡️ Кто не уверен, как правильно отвечать на сложные вопросы. ➡️ Кто не любит собеседования и сильно стрессует. 📅 1 марта в 10:00 🎁 Всем участникам после вебинара пришлю чеклист "13 лучших вопросов работодателю". Он поможет вам заметить красные флаги и взвешенно оценить, подходит ли вам компания. Хотите научиться уверенно проходить любые собеседования? ➡️ Зарегистрироваться на вебинар: bit.ly/...95p ➡️ Зарегистрироваться на вебинар: bit.ly/...95p Я Елена Маршалова, карьерный консультант и коуч по стандартам ICF. За плечами успешная карьера в HR ТОП-компаний России. Основатель школы карьерного развития"Лена про карьеру". Чтобы получать ежедневные рекомендации и лайфхаки для карьеры, приглашаю вас в телеграм-канал: t.me/...eer

«Мы вам перезвоним…» – и тишина. Собеседование прошло отлично, но ответа так и нет. 😤 Ждать или написать первым? 😰 Может, я что-то не так сказал(а)? 🤯 Или HR просто заболела и поэтому не пишет? Знакомо?  Если вы сталкиваетесь с ситуациями, когда уже мысленно приняли оффер, а работодатель просто пропал, приходите на вебинар «7 лайфхаков для собеседования». Разберём, почему компании молчат после встречи и как повлиять на их решение. 📅 Когда: 1 марта в 10:00 Регистрация: bit.ly/...95p Что разберем с вами на вебинаре: 1️⃣ Как работодатели выбирают кандидатов – что реально влияет на решение. 2️⃣ Сильная самопрезентация – как кратко и убедительно подать себя. 3️⃣ Главные ошибки – что мешает вам получить оффер. 4️⃣ Почему так сложно отвечать на вопросы про зарплату, причины ухода, неудачи. 5️⃣ Как продать свой опыт и навыки дороже. 🎁 Сразу после регистрации пришлем вам подарок - гайд «ТОП-50 вопросов на собеседовании». Он поможет вам подготовиться к неожиданным вопросам, и увереннее проходить собеседования. Зарегистрироваться на вебинар bit.ly/...95p

⚡️⚡️⚡️ Почему даже опытным кандидатам отказывают после собеседования? А что, если дело не в опыте? Ведь работодатель выбирает не просто самого опытного, а того, кто принесет наибольшую ценность и лучше других закроет его задачи. 🚩 А вот с этим у многих проблемы - как это донести через ответы на собеседовании. 🔥 1 марта в 10:00 проведу бесплатный вебинар "7 лайфхаков для собеседования". Зарегистрироваться на вебинар: bit.ly/...95p Для кого вебинар: ➡️ Кто сейчас ходит на собеседования, но они не приводят к офферу. ➡️ Кому важно найти работу с ростом дохода. ➡️ Кто не уверен, как правильно отвечать на сложные вопросы. ➡️ Кто не любит собеседования и сильно стрессует. 🎁 А сразу после регистрации пришлю вам подарок - гайд "ТОП-50 вопросов на собеседовании, и как на них отвечать". Хотите прокачать свою самопрезентацию? Зарегистрироваться на вебинар: https://bit.ly/3D9595p 1 марта в 10:00

Уже 1 марта - живой вебинар с Еленой Маршаловой - топовым карьерным консультантом и HR ТОП-компаний⚡️⚡️⚡️ Для кого вебинар: ✅ Кто ходит на собеседования, но не получает оффер Поймёте, какие ошибки мешают вам получать выгодные предложения, и научитесь презентовать себя так, чтобы рекрутеры видели в вас ценного кандидата. ✅ Кто давно не ходил на собеседования и сильно волнуется Узнаете, как уверенно презентовать себя и справиться с каверзными вопросами, даже если давно не меняли работу. ✅ Кто хочет получить работу с ростом дохода Узнаете техники самопрезентации, которые помогут вам продать свои навыки дороже и получить предложение с более высокой зарплатой. Когда: 1 марта Начало в 10:00Мск Вебинар бесплатный, только 500 мест. Нужна регистрация: bit.ly/...95p 🎁 🎁 А сразу после регистрации пришлем вам подарок - гайд "ТОП-50 вопросов на собеседовании". Он поможет вам подготовиться к неожиданным вопросам, и пройти собеседование увереннее.

Когда ходишь на собеседования, но не получаешь оффер, возникает закономерный вопрос: «Что я делаю не так?». 1 марта (суббота) проведу большой открытый вебинар "7 лайфхаков для собеседования". Что разберем с вами на вебинаре: 1️⃣ Как работодатели выбирают кандидатов – что реально влияет на решение. 2️⃣ Сильная самопрезентация – как кратко и убедительно подать себя. 3️⃣ Главные ошибки – что мешает вам получить оффер. 4️⃣ Почему так сложно отвечать на вопросы про зарплату, причины ухода, неудачи. 5️⃣ Как продать свой опыт и навыки дороже. Вебинар бесплатный, нужна регистрация: bit.ly/...95p 1 марта (суббота) Начало: в 10:00Мск

Почему так сложно найти работу, если везде говорят про кадровый голод? С одной стороны, компании жалуются, что не могут найти сотрудников. С другой — кандидаты месяцами ищут работу без откликов. Как так? Вот цифры: на hh индекс конкуренции показывает, что на одну вакансию руководителя приходится больше 20 резюме. Но работодатели говорят: «А сколько из них действительно квалифицированных?» 📌 Почему компании не могут найти людей, а кандидаты — работу? 1️⃣ Резюме много, но подходящих мало. Большинство откликов даже не открывают, потому что уже по первым строкам понятно, что кандидат не соответствует запросу. 2️⃣ Компании ищут готовых специалистов Работодатели хотят, чтобы человек сразу вписался в систему без долгого обучения. Если резюме не даёт чёткого ответа, почему именно этот кандидат решит их задачи — оно пролистывается. 3️⃣ Рынок перегрет в одних сферах и дефицитен в других. 4️⃣ Рекрутеры не тратят время на «разгадку» резюме. Если с первых строк не видно, как вы подойдёте компании, никто не будет разбираться. 💡 Если вы сейчас в активном поиске, подумайте: ваше резюме отвечает на вопросы работодателя или просто перечисляет типовые задачи? Ваша задача — сделать так, чтобы из десятков откликов ваше резюме не только открыли, но и захотели позвать вас на интервью. Если вы хотите разобраться, как получать больше приглашений на собеседования и получать отклики от лучших работодаталей, приходите на бесплатный вебинар "ТОП-8 ошибок вашего резюме". 🆓 Ссылка на вебинар: https://bit.ly/4gGYw8Y 🎁 А для участников вебинара бонус от меня - чек-лист проверки вашего резюме. Он поможет исправить ошибки, и сделать ваше резюме более привлекательным. ➡️ У себя в блоге помогаю вам строить карьеру и повысить свою стоимость на рынке, добро пожаловать ))

⚡️ Остался 2 дня! ➡️ Уже в субботу бесплатный вебинар "Умный поиск работы" для всех тех, кто хочет получать лучшие офферы и наконец найти ту самую работу мечты уже в 2025. Успейте зарегистрироваться ⬇️⬇️⬇️ Что будет на вебинаре: ✅ Что изменилось на рынке труда в 2025 году – и как сейчас получать лучшие офферы. ✅ ТОП-3 ошибки в поиске работы, которые нужно исправить прямо сейчас. ✅ Как находить работу с реальным ростом дохода. 🎁 А сразу после регистрации пришлю вам подарок: 6 лайфхаков по поиску работы. В чек-листе простые, но действенные шаги, которые сможете применить уже сегодня. Когда вебинар: 8 февраля в 10:00Мск ➡️ Бесплатный по регистрации: bit.ly/...qun

Почему так сложно менять работу после 40 лет и как это исправить? Когда речь заходит о смене работы в 40+ лет, часто слышу: «Я уже неликвид. Слишком стар для классных вакансий и компаний». Как карьерный консультант подтверждаю, менять работа в 40+ может быть сложнее, чем в 30 лет. Но дело не только в рынке. Кстати, 8 февраля проведу бесплатный вебинар "Умный поиск работы". Там обсудим, как получать лучшие офферы в любом возрасте. ✏️ Зарегистрирутесь на вебинар: bit.ly/...qun 📌 Итак, что особенного в поиске работы после 40 лет? 🚩 Предвзятость работодателей. Некоторые компании считают, что возрастные кандидаты менее гибкие или не так адаптируются к новым технологиям. ✅ Лайфхак: Покажите свою способность к обучению! Упакуйте в резюме успешные примеры, где вы осваивали новые навыки и технологии. 🚩 Проблемы с самопрезентацией. В 40+ часто кажется, что опыт слишком длинный, и сложно выделить ключевые моменты. ✅ Лайфхак: Перепишите резюме с акцентом на результаты и достижения за последние 5-7 лет. Покажите, что ваш опыт — это сила, а не бремя. 🚩 Негативный опыт и неуверенность в своих силах. Многие в этом возрасте начинают сомневаться в своих компетенциях, оглядываются назад и тащат с собой весь негативный карьерный опыт. ✅ Лайфхак: Проведите аудит своего опыта. Вы удивитесь, насколько ценные навыки у вас есть! И главное, всегда будьте уверены в том, что ваш опыт — это плюс, а не минус. 📌 Кстати, реальный кейс моей клиентки - ей на минуточку было 52 года: 1️⃣ Точка А: сложное увольнение после 20 лет в одной компании, упадок веры в себя, отсутствие навыков поиска работы. 2️⃣ Что сделали: Провели 1 консультацию - разобрали опыт, достали и оцинковали достижения и её вклад, упаковали это в современное сильное резюме. 3️⃣ Через месяц она прислала сообщение: 💬 "Елена, я вышла на работу. Мне удалось найти то, о чем я мечтала. Я очень благодарна за консультацию, потому что именно ваши замечания и корректировки дали ошеломляющий результат в поиске. Мои резюме постоянно выделяли работодатели и приглашали меня на собеседования, что позволило мне выбирать должность и компанию. Я хочу поблагодарить вас за консультацию, это было лучшее вложение денег". Так что не ограничивайте себя! 💥 На вебинаре 8 февраля я расскажу, как упаковать ваш опыт и получить тот доход, который вам действительно подходит. Ссылка на регистрацию: bit.ly/...qun До встречи