Лена про карьеру

«Что-то вы часто меняете работу…» 🤔 Если в вашем резюме каждое место работы едва больше года, работодателей это настораживает. Вам точно будут задавать ни один вопрос про смену работу. За каждым вопросом на собеседовании стоит сомнение работодателя. И ваш ответ либо снимает это сомнение, либо усиливает. ⚡️ Вопрос про частую смену работы проверяет очень понятный риск: не уйдёте ли вы так же быстро и от них. И вот тут кандидаты делятся на два типа. ❌ Слабый ответ уходит в оправдания и рассказы о плохих работодателях. Для интервьюера это звучит как «через полгода он будет так же рассказывать про нас». ✅ Сильный ответ признаёт факт, спокойно называет причину и показывает, что сейчас вы ищете место надолго, поэтому так внимательно выбираете компанию. Причина ухода при этом может быть одна и та же, а впечатления противоположные. 👀 Это работает с любым неудобным вопросом: перерыв в стаже, уход после конфликта. Гадать, спросят или нет, плохая стратегия. Подготовьте короткий спокойный ответ на каждое уязвимое место заранее, и подобные вопросы перестанут быть неудобными. В новой статье я разобрала, из чего складывается решение о найме и какие 5 факторов реально влияют на ваши шансы получить оффер. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...qx3 🎁 А потренироваться перед реальным собеседованием поможет бесплатный гайд «ТОП-100 вопросов на собеседовании с рекомендациями»: lenacareer.ru/...73t А какой вопрос на собеседовании самый сложный или неприятный для вас?

🤯 Вы идеально прошли собеседование, но получили отказ У вас было ощущение, что работодатели берут на работу кандидатов слабее вас? Можно отлично ответить на каждый вопрос и всё равно получить отказ. Просто у другого кандидата опыт оказался ближе к задаче. ⚡️ А часть отказов вообще не про вас: вакансию закрыли своим сотрудником, заморозили бюджет, передумали расширять команду. Снаружи это выглядит как отказ лично вам, а внутри это решение про деньги компании. Но у работодателя в финале как правило выбор не между сильным и слабым, а между двумя сильными специалистами. И финальный выбор между двумя сильными кандидатами часто решает не глубина опыта, а то, насколько руководителю понятно, как с вами работать: впишетесь ли в команду, сколько внимания потребуете, насколько предсказуемый результат он получит от вас. 👀 Кандидаты про этот слой решения даже не думают, считая, что их нанимают за опыт и навыки. А руководитель на финале выбирает не самого опытного, а того, с кем ему проще и надежнее. Что из этого следует: убиваться из-за каждого отказа бессмысленно, вы не видите половину факторов. Работать стоит с тем, что подконтрольно вам, и таких факторов больше, чем кажется. В новой статье я разобрала все 5 управляемых факторов, которые реально повышают шансы на оффер, и что сделать после встречи, чтобы усилить впечатление. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...qx3 🎁 А если сейчас проходите или готовитесь к собеседованиям, скачайте в помощь мой бесплатный гайд «ТОП-100 вопросов на собеседовании” с рекомендациями, как отвечать: lenacareer.ru/...73t А вам случалось идеально пройти встречу и всё равно получить отказ?

💰 Самый дорогой вопрос на собеседовании Вопрос про зарплату задают на каждом собеседовании, это очевидный вопрос. И тем не менее, он вызывает неловкость, а у некоторых даже ступор. ⚡️ Если оставить его на импровизацию, под давлением встречи люди чаще занижают цифру ожидаемой зарплаты, чем завышают. А потом месяцами работают за меньшие деньги. Этим вопросом компания сверяет вас со своим бюджетом. И называть конкретную цифру, пока вы не поняли вилку работодателя, невыгодно: назовёте ниже их бюджета - подарите разницу, выше - рискуете вылететь из процесса, хотя могли бы договориться. В реальности многие кандидаты не знают своей реальной рыночной стоимости, и называют желаемую зарплату исходя из своей текущей, что конечно неверно. 🙅‍♀️ В новой статье я разобрала, как подготовиться к собеседованию за час: топ вопросов, которые задают почти всегда, и что говорить, если вопрос застал врасплох. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...iif 🎁 А здесь бесплатный гайд «ТОП-100 вопросов на собеседовании” с рекомендациями по ответам: lenacareer.ru/...73t А вы называете цифру сразу или сначала выясняете вилку?

⏰ Реальное собеседование длится 5 минут Собеседование на работу длится в среднем 40-60 минут. Но сколько реально нужно времени, чтобы принять решение по кандидату? Около 30% интервьюеров принимают решение о кандидате в первые 5 минут встречи, а 60% укладываются в 15. Остальное время они в основном ищут подтверждение уже сложившемуся впечатлению. ⚡️ Интервьюер ещё до встречи составил по вашему резюме гипотезу о ваших сильных сторонах и рисках. С самого начала разговора он ее проверяет. Что из этого следует: самая важная часть подготовки к собеседованию — первые минуты, а это почти всегда рассказ о себе, возможно причины ухода с прошлого места работы. 📍 Обязательно прицельно готовьтесь к “разогревочным” вопросам, которые как правило задают первыми. Заучивать дословно не надо, вызубренный текст интервьюер слышит сразу, но иметь структуру и каркас нужно обязательно. Хорошая самопрезентация занимает 2-3 минуты и раскрывает вас как профессионала. И даже если вопроса «расскажите о себе» не прозвучит, у вас будет готовая фактура для других ответов. В новой статье я собрала все 5 шагов подготовки к собеседованию, когда у вас есть всего час времени: что успеть обязательно, даже если готовитесь по дороге на встречу. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...iif 🎁 И заберите бесплатный гайд «ТОП-100 вопросов на собеседовании” с рекомендациями по ответам, пригодится перед любой встречей: lenacareer.ru/...73t А вы готовите заранее рассказ о себе или импровизируете на месте?