«Поволжье Транс» имеет разветвленную сеть филиалов по всей стране. Сегодня мы хотим познакомить вас с руководителем одного из наших ключевых подразделений в Ставропольском крае.
Придя в компанию, Денис Лобанов трудился на должности водителя, но со временем повысил квалификацию и стал начальником крупной автоколонны в Невинномысске.
В интервью он рассказал о своем профессиональном пути и особенностях управления коллективом. Подробности читайте в материале
С чего началась ваша карьера в сфере грузоперевозок? Как попали в «Поволжье Транс»?
После службы в армии я получил водительские права категории D и в течение 13 лет работал водителем автобуса. Затем я захотел кардинально сменить сферу деятельности и устроился водителем в ITECO. Спустя некоторое время я разочаровался в этой компании.
Вскоре мне попалась на глаза вакансия в компании «Поволжье Транс». Условия труда меня привлекли, и я решил попробовать свои силы там. В итоге меня приняли на должность водителя, перевозками я занимался около года.
Как вы доросли до руководителя филиала?
Начальник автоколонны обратил внимание на мои лидерские качества и ответственный подход к работе. Он предложил мне пройти обучение на водителя-механика за счет компании. Я с радостью согласился, успешно прошел курсы и приступил к новым обязанностям.
Спустя три месяца московское руководство «Поволжье Транс» предложило мне возглавить грузовую колонну в Невинномысске. Я снова согласился и отправился на стажировку в Москву.
Сколько автомобилей вы контролируете?
Изначально в моем подразделении было 22 грузовика категории С. Но под моим руководством началось формирование новой колонны. За 8 месяцев нам удалось приобрести еще 22 машины, но уже категории Е.
Как водитель в прошлом, вы наверняка тщательно отбираете сотрудников. Что самое главное в этой профессии?
Чтобы стать успешным водителем, нужно действительно любить технику. Это своего рода призвание, дар свыше и неотъемлемая часть жизни. Водитель должен быть готов периодически расставаться с семьей для длительных командировок. Эта профессия требует высочайшей ответственности - за вверенный транспорт, за жизни других людей на дороге.
Какие наиболее сложные ситуации или проблемы вам приходилось решать на новой должности?
Когда я стал начальником колонны, «Поволжье Транс» только-только вышла на наш региональный рынок. Компания была никому не известна, не имела сложившейся репутации. Основной задачей стало - зарекомендовать себя, набрать квалифицированный персонал и убедить водителей, что наша компания - очень достойный работодатель со стабильной и высокой зарплатой.
За 8 месяцев упорной работы мы успешно справились с этой задачей. Сформировали позитивный имидж, наладили кадровый состав и завоевали репутацию одного из лучших работодателей в регионе. Сейчас нас знают и ценят многие в Ставропольском крае и за его пределами.
Как вы планируете развивать филиал в будущем?
У компании колоссальные планы по расширению. В ближайших планах - открыть собственное СТО в Невинномысске, на котором можно будет обслуживать наш автопарк. У нас уже есть механики и менеджеры по закупке запчастей. Сейчас мы занимаемся поиском помещения.
Также планируется масштабное расширение экспедиционного отдела - мы намерены активно нарастить штат в этом направлении.
Как вы мотивируете и вдохновляете свою команду? Что считаете главным достижением вашего совместного труда?
Главным мотивирующим фактором для сотрудников, безусловно, является достойный уровень зарплат. Наши ставки превышают ставки других компаний в регионе. Также я стараюсь личным примером воодушевлять людей, регулярно хвалить их. Иногда не обходится и без критики, но все по заслугам.
Помимо этого, мы практикуем денежное вознаграждение водителям, которые самостоятельно ремонтируют автомобили.
Что касается достижений, то главным на текущий момент считаю успешный вывод компании на региональный рынок и формирование крупного профессионального коллектива.
Какие качества и навыки вы цените в своих сотрудниках?
В первую очередь, профессионализм - эта нелегкая профессия, которая требует хороших специалистов. Также высоко ценю уважительное отношение, исполнительность, инициативность и стремление к повышению навыков.
Какие советы вы могли бы дать молодым специалистам, начинающим карьеру водителя?
Приходите в нашу компанию. Мы вас всему обучим. У меня около 5-6 молодых водителей, которые начинали без серьезного опыта работы с большегрузами. Мы отправляли их на стажировку с опытными наставниками, и теперь они успешно трудятся водителями.
Расскажите о мерах, которые ваша компания предпринимает для обеспечения безопасности грузоперевозок.
В первую очередь, это инструктаж перед выездом. Нам важно, чтобы сотрудники соблюдали законы и следили за режимом работы. Мы стараемся, чтобы они своевременно и полноценно отдыхали.
Какие основные вызовы и проблемы стоят перед транспортной отраслью в вашем регионе?
Разве что в экспедиционной отрасли. Эта сфера не так хорошо развита. Что касается водителей, то дефицита кадров у нас нет.
В целом проблем нет, мы зарекомендовали себя с лучшей стороны в регионе. Наши услуги востребованы.
Как вы оцениваете уровень конкуренции?
Мы будем стремиться к тому, чтобы затмить всех на рынке грузоперевозок. Я уверен, что благодаря слаженной работе, мы сможем реализовать все намеченные цели.
Хочу отметить, что успех нашего филиала – это не только моя заслуга, это результат работы сплоченного коллектива. Каждый сотрудник вносит свой вклад в общее дело, и я благодарен им за труд и преданность компании.
Мы всегда открыты для новых талантливых специалистов. Если вы готовы работать в динамичной среде, постоянно развиваться и стремиться к высоким результатам - добро пожаловать! Вместе мы сможем достичь новых вершин в сфере грузоперевозок.
