3 Квадрант «активно» – «направлено наружу» Монетизация. (Продолжение).
Смысл этой главы я поняла так: для увеличения дохода нам часто не хватает не компетенций, а наглости 😁
А теперь по порядку.
Разговор о деньгах, продажах и, собственно, монетизации мы начнем с того, что будем учиться назначать себе цену.
Кадровые агентства выводят среднюю цену специалиста учитывая образование, стаж, спрос на рынке (востребованность) и количество предложений. У при этом у специалистов, примерно равной категории, могут существенно отличаться ценники за работу.
Т.Мужицкая считает, что дело тут в психологических механизмах ценообразования. Люди сами себе назначают цену. Одному просто нужны деньги, и определённая большая сумма и способы заработка под неё находятся. Иногда удивительными способами.
Есть такой анекдот. Человек на базаре продает петуха. «Почем петух?» – спрашивают покупатели. «10 тысяч рублей», – отвечает человек. «А почему так дорого? Что, петух какой-то особенный?» – «Да нет, просто очень деньги нужны».
Другой, специалист со схожей квалификацией, сидит и завидует: «Как у него это получается?».
Мы сами назначаем себе цену. Для расширения внутренних границ нашей «стоимости» Татьяна Владимировна предлагает сделать такое задание:
«Зарплатомер»
Давайте поиграем вот в какую игру. Попробуйте произнести: «Я хочу получать за свою работу…» и назовите цифру. Представьте себе шкалу, как в градуснике или на спидометре. Эта шкала – возможная оплата вашего труда. Внизу – тот минимум, за который вы согласны работать, ведь вы работаете не только за деньги.
А верхняя отметка «зарплатомера» – самая большая сумма. Многие спросят: разве можно назвать конкретную цифру? Чем больше, тем лучше! Не торопитесь с выводами, верхняя граница все равно есть.
Если мы имеем представление о том, сколько стоит работа, подобная той, что мы ведём, то имеем и представление о верхней планке цены за неё. Оценивая свою стоимость мы учитываем свои навыки, способности, таланты и спрос на них, энергию, свои сильные и слабые стороны.
Обычно люди называют средние цены, из тех диапазонов, к которым привыкли. И на вопрос: «А сколько бы хотели получать?», - называют сумму в два раза больше. При увеличении суммы в четыре раза больше, границы реальности стираются.
А ВЕДЬ ЧТО У НАС В ГОЛОВЕ – ТО ОТРАЖАЕТСЯ И В НАШЕМ ПОВЕДЕНИИ. ВСЕ ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫЕ СИГНАЛЫ СЧИТЫВАЮТСЯ.
Если мы сами не считаем, что стоим в 4 раза больше, никто нам столько и не даст. Оппонент предложит цену в два раза ниже, и посмотрит на нашу реакцию. Чтобы уверенно выглядеть внешне, нужно почувствовать эту уверенность внутри. Мужицкая не советует бежать тренировать мимику к зеркалу, советует работать с ресурсами собственного подсознания и повышать собственную самооценку. Уверяет, что так можно достичь фантастических перемен в жизни.
Например, выполняя упражнение «Зарплатомер»:
Давайте попробуем поработать со шкалой «зарплатомера». Вы можете мысленно начать ее сдвигать. Если это ленточка – можете ее постепенно растягивать, делать более резкими верхние границы, поднимать нижнюю, смещать середину.
Устанавливаем «норму» в два раза выше привычной, а верхнюю границу ещё выше. Игра на «растяжку» сознания, мысленно раздвигаем границы нашей стоимости. Внутренне готовимся к большим деньгам 😁
Бодо Щефер (Моцарт финансового мира) в книге «Мани или азбука денег» говорил примерно о том же: что повышая собственную самооценку человек увеличивает количество своих денег. Он советовал вести «Дневник Усреха», где фиксировать все, даже самые маленькие свои достижения и хвалить себя за них.
На самом деле здесь нет никакой метафизики. Раньше просто мы не услышали бы выгодное предложение, посмеялись бы, пропустили мимо ушей, решили, что оно не для нас. Что это нереально. Но когда мы себе позволяем расширять внутренние границы, то начинаем слышать эти послания, знаки Вселенной.
##самооценка определяет нашу стоимость , повышаем ее простыми техниками и играми
Далее идёт глава о том, что именно мы продаём. Хотя я всегда считала, что время? Или это только в найме, где я всегда работала, время обменивают на деньги? Изучим вопрос 🙌🏻