Предлагаю проанализировать сигналы, которые мы получаем во время собеседования с работодателем, но почему-то не принимаем к сведению, не реагируем на них.
Разберем - что видели, заметили, но не придали значения? Проанализируем: к чему это может привести? Посмотрим, что можно сделать в этих ситуациях и можно ли?
🚩Работодатель задает слишком личные вопросы, такие как ваше семейное положение или религиозные убеждения.
Гипотезы:
1. Хотят больше узнать о вас, ваших целях и ценностях
2. Хочет разобраться с уровнем ваших коммуникаций (например, это напрямую связано с характером предполагаемых задач). Умеете ли вы работать с возражениями и провокациями. Как вы это делаете?
3. Интервьюер имеет небольшой опыт проведения интервью
Что делать? Устанавливать границы на собеседовании, отличать допустимые вопросы о личной жизни от недопустимых
🚩Вас просят выполнить тестовое задание без объяснения его цели или ожидаемых результатов.
Гипотезы:
1. Работодатель хочет откалибровать входящий поток соискателей на основании уровня функциональных навыков, без учета мотивации кандидата
2. Работодатель хочет "подсобрать" идеи с рынка
Что делать? Попросить о проясняющей встрече/звонке ДО выполнения ТЗ. Оценить привлекательность вакансии и компании - принять решение о целесообразности выполнения тестового
🚩Вам предлагают зарплату ниже рыночной
Что делать? Понять, есть ли другие преимущества - опыт в крутой компании, работа рядом с домом, реальные перспективы роста, приобретение уникальных навыков
🚩Вам предлагают условия, которые кажутся подозрительными. Работодатель намекает на то, что работа будет связана с нарушением закона или этических норм
Гипотеза: сомнительный работодатель
Что делать? Проверять качество работодателя, а лучше проходить мимо
🚩Руководитель ругает вашего предшественника на чем свет стоит
Гипотезы:
1. Предыдущий сотрудник действительно "накосячил"
2. Субъективизм в оценке работы. Какова вероятность, что на месте обсуждаемого сотрудника можете быть вы?
Что делать? Отделять зерна от плевел. Понятно, что вы все равно будете оценивать ситуацию вне контекста, но иногда посыл виден невооруженным глазом. Позадавайте вопросы руководителю вглубь и внимательно послушайте ответы - почему сотрудник не справился, почему его уволили, что можно было бы сделать иначе? Ответы могут сильно повлиять на ваше решение присоединиться
🚩Во время собеседования работодатель постоянно отвлекается и отвечает на звонки или сообщения
Предположения:
1. нанимающий менеджер перегружен
2. нанимающий менеджер не умеет планировать работу/время/задачи
3. нанимающий менеджер не знаком с правилами проведения интервью и не задумывается о комфорте кандидата
Что делать? Оценивать и другие параметры руководителя (четкость, вежливость, настрой на диалог и сотрудничество, обязательность и тд). Задуматься - так ли нужна работа под таким руководителем?
🚩Работодатель не задает никаких вопросов о вашем опыте и навыках, а просто рассказывает о себе или компании
Предположения:
1. нанимающий менеджер не имеет опыта проведений собеседований, оценки соискателей
2. представитель компании - нарцисс/демагог
3. с вами общается собственник - до него уже было несколько встреч (все всё оценили), его задача - погрузить вас в "атмосферу"
Что делать? 1. Радоваться, что можно легко проскочить этап оценки и получить предложение. 2. Прогнозировать возможное увольнение на испытательном сроке - так как "вас приняли за другого" и компетенции не оценили как следует. 3. Расслабиться, если вы попали на интервью с собственником - значит вы уже в финале. Наблюдать за человеком, который создал компанию, отслеживать свои ощущения - хотите ли вы присоединиться к его команде.
🚩Собеседование проходит в неудобном месте, например, на улице, у метро
Предположения:
1. нанимающий не имеет опыта проведений собеседований и не задумывается о комфорте соискателя
2. у компании нет офиса, но тогда обычно собеседования проводятся на нейтральной территории - в кафе, коворкинге, на мероприятии
3. компания - мошенник?
Что делать? Можно аккуратно задать вопрос о причинах встречи в столь необычном месте, внимательно послушать ответ. Не делать преждевременных выводов, смотреть в оба, оценивать предложение в комплексе
🚩Работодатель не предоставляет возможности задать вопросы о компании или рабочих условиях
Предположения:
1. Нанимающий менеджер не знает, что кандидат тоже имеет право выбора
2. Нанимающий менеджер имеет небольшой опыт проведения собеседований и просто забыл предоставить вам такую возможность
3. Представитель работодателя намеренно "комкает" финальную часть собеседования, так как ему есть, что скрывать/он не знает, как ответить на неудобные вопросы
Что делать? Задать вопросы. Если на них не ответили или сослались на нехватку времени - задуматься: так ли нужна работа под таким руководителем и в такой компании?
🚩Во время собеседования работодатель не проявляет никакого интереса к беседе и выглядит апатично
Предположения:
1. на самом деле новый сотрудник не нужен,
2. нанимающий менеджер саботирует найм,
3. нанимающий менеджер перегружен или выгорел/находится в депрессии
Что делать? Задуматься - так ли нужна работа под таким руководителем?
🚩Собеседование перерастает в длинную и нудную беседу, не связанную с работой
Предположения:
1. Руководитель не умеет проводить собеседования (длительность, структура, предполагаемый итог), просто общается
2. Руководитель - самодур (была у меня однажды такая история, собеседование длилось 5 часов и закончилось почти в полночь)
Что делать: помнить, что вы как кандидат, всегда можете сказать "СТОП"
🚩Работодатель не предоставляет ясной информации о зарплате и условиях работы
Предположения:
1. собеседующий не знает ответы на все эти вопросы
2. знает, что условия - неконкурентноспособные и поэтому избегает их, не дает прямых ответов
Что делать? Не принимать job-offer и не выходить на работу, пока не выясните на 100% - сколько будете получать и за что
Поделитесь вашей историей - на что не обратили внимания на собеседовании, а зря?
