Благонадежность работодателя - один из ключевых факторов при выборе места работы. Как это делает финансовый директор спросила своего клиента - ведь именно представители этой профессии несут ответственность за управление финансовыми рисками компании.
Описываемый оценочный подход близок к оценке компании как контрагента для бизнеса.
1. По ИНН (например, www.rusprofile.ru)
Минус: сейчас на подобных сайтах бОльшая часть информации ограничена, доступ к ней - платный.
2. Через бухгалтерскую (финансовую) отчетность
Можно посмотреть на сайте bo.nalog.ru.
Минусы подхода - финансовые отчеты нужно уметь читать + не всегда в нашей действительности финансовая отчетность отражает реальное положение дел в компании + как правило оценивается одна компания, инструмент хуже работает, если речь идет о группе компаний.
3. Судебные разбирательства
На сайте арбитражного суда можно проверить - судится ли компания или есть против нее судебные иски?
Где посмотреть? arbitr.ru, на сайте - выбрать "Картотека арбитражных дел".
Далее вводится ИНН и можно посмотреть какие суды у компании, выступает он в роли ответчика или истца, не открыто ли по нему процедура банкротства.
Что еще смотрим на подобных ресурсах?
Период работы компании, размер уставного капитала, массовый адрес или нет, массовый директор или нет, есть ли блокировка расчетных счетов, есть ли суды, нет ли информации о ликвидации, какая динамика по выручке, по прибыли, есть активы (основные средства)?
4. Массовый адрес - если на нём зарегистрировано 5 и более юридических лиц. Адрес можно проверить на сайта ФНС России «Прозрачный бизнес» (https://pb.nalog.ru)
5. Массовый директор/учредитель - если он управляет большим количеством компаний
Чем плохо, что учредитель и адрес - массовые?
Как правило, это характерно для для фирм-однодневок или компаний, которые "сливают". То есть компания может иметь тенденцию закрывать одни фирмы и открывать другие. Это может делаться, например, с целью ухода от налогов. С точки зрения наемного сотрудника это большая вероятность получения неофициальной заработной платы, ну и вытекающие отсюда риски. Но по сути - это предположения, исходя из практики. По факту - не забывайте на собеседовании спрашивать из первых уст, как выплачивается заработная плата, официальная она или нет.
Пример еще одного подхода в проверке. Прочитайте про личный опыт вашего коллеги
6. Анализ кредитных рейтингов: изучение кредитных рейтингов компании может помочь определить, насколько она надежна в финансовом отношении
7. Анализ инцидентов, связанных с рисками
Ищем упоминания о компании в отчетах аналитических агентств о происшествиях в различных отраслях. Участники соответствующих профсообществ и форумов делятся информацией об инцидентах по управлению рисками.
8. Результаты аудита
Смотрим на официальном сайте компании, сайтах аудиторских компаний, которые проводили аудит (Deloitte, PwC, KPMG), в специализированных изданиях и журналах (Аудит, Ведомости, Эксперт).
Пункты 6,7,8 - скорее имеют отношение к крупным компаниям
9. Выплата и белизна заработной платы, соблюдение трудового законодательства
В общем доступе такой информации нет, посмотреть можем только через наличие судебных споров (см. п. 3), отзывы бывших сотрудников или уточнить у самого работодателя на встрече.
Итого - если смотреть общедоступную информацию, то по совокупности признаков можно только предположить состояние компании. Если компания действует достаточно долго (лучше более 3х лет) и ведет деятельность (есть выручка), отсутствуют массовый адрес/массовый директор, уставный капитал больше номинала, есть сотрудники, отсутcвует информация по блокировке счетов, нет задолженности по налогам, есть выручка в течение нескольких лет, наблюдается ее рост аналогично с прибылью, на балансе есть активы. В целом - это может говорить о том, что компания стабильна.
Вариантов и источников информации рассмотрели много, цель - получить объемные данные и общее представление о деятельности компании. Это дает возможность сформулировать уточняющие вопросы к предстоящей встрече.
Всем - хороших работодателей!