Канал, конечно, называется "Штурвалом по закону". Но временно он зовётся "Сайдстиком по закону", поскольку авиакомпания, чьи самолеты носят светло-зелёную ливрею, объявила о сокращении пилотов именно Airbus. Сокращаемым бортпроводникам этот материал тоже будет полезен.
Дело, конечно, Ваше, но рекомендую положить в закладки, поскольку, как у нас говорят "от сумы да тюрьмы не зарекайся" :) К сожалению, это, очевидно, не последнее сокращение в российских авиакомпаниях. Автору в его богатой практике приходилось сталкиваться с подобными ситуациями, и потому спешу поделиться.
Сокращение, хоть и не самая приятная новость, но у неё есть и плюсы - возможность получить так называемые "три оклада" на время поиска новой работы.
Первое и основное - ни шагу назад!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение "по собственному желанию", как бы Вас не уговаривал работодатель или профсоюз, там где он подконтролен работодателю. Вы лишите себя положенных по закону выплат.
Что авиакомпания должна выплатить сразу?
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению штата прописан в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом основании в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
С учетом того, что Вас именно сокращают, в последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, выплатив:
- зарплату за последний месяц работы;
- компенсацию за отпуск (если у вас оставались неиспользованные дни).
- дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше 2-месячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. По сути, «ещё одну зарплату», а точнее, среднемесячный заработок.
Пояснение. Закон требует предупредить претендента на сокращение за 2 месяца до увольнения, но при условии письменного согласия увольняемого могут уволить и до истечения этого срока (абзац 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае увольняемому (сокращаемому) лицу полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это, можно сказать, пособие на первый месяц без работы.
Как получить от авиакомпании 2-ю и 3-ю зарплаты?
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении 1 месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за 2-й месяц или за ту часть 2-го месяца, которую вы оставались без работы.
Пример. Если Вас уволили 1 февраля, а на новое место работы Вы вышли 15 марта, то при увольнении со старого места Вам полагается зарплата за последний месяц работы (январь), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка - "материальная помощь" от бывшего работодателя на февраль.
Затем Вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 15 марта. Эта выплата также рассчитывается от среднемесячного заработка.
Важно! Право на получение этих выплат не обусловлено никакими требованиями закона — к примеру, встать на учёт в центр занятости или как-то иначе доказывать, что вы ищете работу. Бывшему работодателю Вам достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения с предыдущего места работы Вы всё еще не трудоустроились — полагается еще одна выплата среднемесячного заработка и за третий месяц. Но вот тут уже есть условие и нужно соблюсти сроки.
Выплату за 3-й месяц можно получить, только если в течение 14 рабочих дней после увольнения Вы встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению стоит обратиться в центр занятости и получить статус "безработного".
Важно помнить, что отказ от тех предложений работы, которые Вас не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату безработного статуса, а значит, и потерю шансов на получение выплат.
Какие документы нужны и куда обращаться?
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю-авиакомпании с письменным заявлением, предъявив документы:
• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о новом трудоустройстве;
• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке
Когда это нужно сделать? Пропустите этот срок — потеряете право на выплаты
• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
После получения Вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
И помните - чтобы не напридумывал работодатель или профсоюз, если его придумки противоречат Трудовому кодексу РФ - это незаконно. В иерархии трудового законодательства ТК РФ выше любого локального акта работодателя.
"А можно мне получить всё и сразу?"
Теоретически можно. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в 5-кратном размере среднего заработка: два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая 2 месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие 3 месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц приносить заявления работодателю и подтверждать, что вы все ещё не устроились на новую работу.
Но это не обязанность, а право работодателя — требовать от него такие выплаты сразу же в день увольнения, к сожалению, не получится. Если авиакомпания не настроена заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой каждый месяц.
Если Ваши права будут ущемлены, и Вы в дальнейшем обратитесь в суд, то с вероятность в 99,99% Вы этот суд выигрываете у авиакомпании - бывшего работодателя :)
Успехов!
#сокращение #увольнение #пилот #бортпроводник #Сибирь #авиакомпания
