Согласно данным одного из сервисов по поиску работы, 70% опрошенных выражают намерение сменить место работы. Интересно, что почти треть из них ищет не просто новое место, а ждут интересных задач и вызовов. Вместе с тем, эти ожидания можно удовлетворить и в рамках текущей компании, прибегнув к запросу о повышении в должности. Наша пошаговая инструкция предоставляет рекомендации о том, как правильно подойти к этому процессу, а также предостерегает от ошибок.
Как просить о повышении в должности: Пять шагов
Шаг 1. Подготовка
Первый шаг включает оценку своей эффективности и вклада в работу компании. Рекомендуется ориентироваться на следующие критерии:
- Профессиональные достижения.
- Уровень ответственности.
- Принятие решений и ответственность за результат.
- Приобретение новых знаний и навыков.
- Инициатива и предложения для улучшений.
- Доля в общих успехах компании.
- Соблюдение сроков.
- Взаимоотношения с коллегами.
Оценка сильных и слабых сторон, а также областей для развития, поможет сформировать объективное представление о готовности к повышению в должности.
Шаг 2. Поговорите с коллегами, успешно повышенными в должности
Консультации с коллегами, уже достигшими повышения, предоставят ценные сведения о процессе, ожиданиях руководства и возможных трудностях. Сравнение своих достижений с их профессионализмом поможет лучше оценить свою подготовку.
Шаг 3. Проявите себя
Трудитесь активно, чтобы заслужить внимание. Будьте инициативными, демонстрируйте свои навыки на собраниях и в проектах. Предлагайте решения для улучшения работы компании, что подчеркнет вашу готовность к повышению. Если вы недавно завершили успешный проект, можете пропустить этот шаг и перейти к следующему.
Шаг 4. Назначьте встречу с руководителем
Выбирайте момент для запроса повышения стратегически. Идеальным временем может быть после аттестации или в рамках регулярной встречи с руководителем. Важно выбирать удобное время и место для разговора, а также готовиться к серии переговоров, описав заранее свои достижения и планы.
Шаг 5. Уверенно высказывайте свои амбиции
Важным моментом в процессе запроса повышения является уверенность. Выразите четкое желание карьерного роста, представив свои амбиции открыто и прозрачно. Уверенность в своих намерениях создаст благоприятное впечатление у руководства.
Руководствуясь этой пошаговой инструкцией, можно повысить свои шансы на успешное получение желаемого повышения в должности.
Шаг 5. Проведение эффективных деловых переговоров
Деловые переговоры представляют собой оптимальный формат для обсуждения вопроса о повышении. Важно тщательно подготовиться, учтя возможные сценарии и аргументы.
Подготовка к переговорам
Прежде чем начать, обдумайте возможные сценарии, в том числе реакции руководителя на выделение ваших слабых сторон. Репетируйте свою позицию, даже записывая видео, чтобы обнаружить и исправить ошибки. Избегайте прямого утверждения о желании повышения, основываясь лишь на количестве отработанных часов.
Сфокусированный диалог
Основное внимание стоит уделять тому, как вы внесли вклад в компанию и почему являетесь ценным сотрудником. Поддержите свои утверждения конкретными примерами успехов, инициатив и проектов с явными результатами.
Использование фактов и цифр
Общение с компанией следует вести на языке бизнеса, подкрепляя свои аргументы фактами, и лучше всего, цифрами. Приведите примеры улучшений, выразив их в количественных показателях: экономия трудовых ресурсов, повышение скорости работы и т.д.
Получение конструктивного ответа
Если руководитель положительно отнесется к запросу повышения, выясните дальнейшие шаги и сроки. В случае, если сейчас не подходящий момент, уточните, когда можно будет вернуться к обсуждению.
Как не следует просить о повышении: примеры
1. Неудачный момент
Подходить к руководителю в конце рабочего дня, когда он устал и занят другими делами, может вызвать раздражение и отсутствие внимания.
2. Негативная реакция после замечания
Претензии к повышению сразу после получения замечания могут вызвать негативную реакцию и ухудшить отношения с руководителем.
3. Недостаточно обоснованный запрос
Требовать повышение, опираясь только на опыт и знания, без конкретных достижений, не является убедительным аргументом.
4. Обвинения и нежелание искать решения
Начинать разговор с претензий, не предлагая решений или не пытаясь понять точку зрения руководителя, может негативно сказаться на отношениях.
5. Использование угроз
Угрозы ухода к конкурентам в случае неудачи в переговорах только подрывают отношения с руководителем. Лучше использовать конструктивные формулировки о поиске новых возможностей, если текущая компания не способствует профессиональному росту
Что делать после отказа в повышении
Подготовка к отказу
Заранее размышляйте о возможных сценариях отказа и готовьте вопросы и компромиссы. Не теряйте боевого духа: если ответ "нет", уточните, какие шаги нужно предпринять для достижения повышения и узнайте, когда можно обсудить это снова.
Поиск причин отказа
Не опускайте руки, а стремитесь разобраться в причинах отказа. Это поможет выявить области для улучшения и изменить подход к работе, чтобы в следующий раз ваш запрос был более успешным.
Терпение и продолжение работы
Процесс получения повышения может занять время. Будьте терпеливыми и продолжайте усердно трудиться, стремясь достичь своих карьерных целей.
Варианты решения
Если повышение не приносит мотивации, рассмотрите внутреннюю ротацию — возможность перехода с одной должности на другую в пределах компании.
Внутренняя ротация: Путь к Росту
Описание внутренней ротации
Внутренняя ротация представляет собой перемещение сотрудников внутри компании между различными должностями. Этот процесс может быть инициирован как сотрудником, так и работодателем, и включать как горизонтальные, так и вертикальные перемещения.
Поиск информации о ротации
Для узнавания о возможностях ротации обращайтесь в кадровый отдел или к HR-специалистам. Каждая компания имеет свои правила в данном вопросе, и только разговор с профессионалами поможет понять, как это работает в вашей организации.
Пример успешной ротации
Реальный опыт Вадима, сотрудника регионального филиала, демонстрирует, как смелость и стремление могут привести к повышению. Обратившись к рекрутеру, он добился участия в собеседовании с региональным директором и менеджером из головного офиса, что в итоге привело к повышению через месяц.
Повышение в Должности и Зарплата
Отличие между должностным повышением и повышением зарплаты
Повышение в должности не всегда сопровождается увеличением заработной платы. В различных организациях этот шаг может быть способом поощрения за хорошую работу, особенно если изменения касаются только названия должности.
Внешние факторы и заработная плата
Экономические условия влияют на принятие решений о повышении зарплаты. В условиях кризиса руководство может остановить увеличение расходов на заработную плату. В таких случаях, несмотря на изменения в должности, важно понять свою выгоду.
Продуктивная стратегия
При отсутствии вознаграждения после повышения, рассмотрите пересмотр приоритетов и сосредоточьтесь на других аспектах работы. Важно вести открытый диалог с руководством и выявить возможности для ваших выгодных изменений.
Вывод
Отказ в повышении — не конец мира. Важно сохранять позитивный настрой, искать альтернативные пути роста внутри компании и понимать, что изменения могут потребовать времени. Решительность, стремление к самосовершенствованию и общение с руководством могут стать ключевыми факторами в достижении ваших карьерных целей
