Как мы проводим время в зоне невидимости: стратегии профессионалов при смене должностей внутри организаций
Новая Тенденция Традиционное представление о карьерном росте как плавном продвижении вверх по иерархической структуре компании становится устаревшим. Вместо этого на передний план выходит концепция горизонтального карьерного развития, когда специалисты предпочитают менять профессиональный путь, обретая новые роли, вместо стремления к высшему руководящему звену. Тенденция в Цифрах Исследование, проведенное Школой менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте, подтверждает эту тенденцию...