Во многих организациях неотъемлемой частью корпоративной культуры является сбор денег на дни рождения и другие важные события в жизни сотрудников. Происходит это так. К сотрудникам подходит энтузиаст с горящими глазами и тоном, не терпящим возражений, говорит: "с вас N-рублей на день рождения Маши Ивановой!" Материальное положение, отношение к данному коллеге и вообще знакомство с ним - значения не имеют. Сбор принудительный, а не добровольный.
Есть ли альтернатива такому способу проявления внимания к сотрудникам? Есть, но об этом в конце статьи. А сначала хочу поговорить о минусах этих самых поборов.
Если рассматривать поборы на ДР, то деньги сотрудника, вернутся ему, когда именинником будет он. Этакий круговорот денег в коллективе. В таком случае вообще не понятен данный ритуал. Человек по сути не получает никакого подарка, ведь через месяц-другой подаренные ему деньги разойдутся на дни рождения коллег. Для чего нужна эта фикция - непонятно.
Помимо поборов на дни рождения есть еще поборы на свадьбы и рождения детей. И если деньги, сданные на ДР коллеги, можно считать неким вкладом, который рано или поздно вернется, то с вышеописанными событиями сложнее. Если человек не планирует в ближайшем будущем жениться и рожать детей, то денег своих он не увидит. Получается, он сделает настоящий подарок коллеге, не всегда хорошо знакомому и не всегда сильно приятному, ведь не забываем - поборы принудительны.
Таким образом, в домашней бухгалтерии появляется еще одна статья расходов - поборы на работе. И если коллектив большой и любящий складываться на все, что можно, то эта статья способна проесть нехилую дыру в бюджете.
Зачинщики сего действа непременно скажут, что все это делается ради сплочения коллектива. Что сомнительно, потому что когда с человека, загруженного ипотеками, кредитами, и другими личными тратами, требуют деньги на очередной повод, ему скорее захочется послать к чертям и коллектив, и виновника торжества, чем испытать чувство единения. При затруднительном финансовом положении поборы будут совсем некстати, и вместо радости за человека может появиться негатив, и атмосфера в коллективе станет нездоровой. Зато со стороны всё будет выглядеть как дружный коллектив с насыщенной корпоративной жизнью, а на самом деле парад лицемерия.
В начале статьи я обещала предложить альтернативу поборам. Вместо этого можно дарить сотруднику символический подарок за счет компании, или выписывать премию, или предоставлять выходной в день рождения. По-моему это намного приятнее, чем постоянные поборы с сотрудников. Да и для компании плюс как для работодателя - заботится о сотрудниках, повышает лояльность. А если кто-то из коллег все же захочет поздравить именинника и сделать ему подарок, то сделает это от себя лично, добровольно. И это тоже будет намного приятнее и искреннее, чем дежурный обмен любезностями.
Читайте также:
Почему я не люблю сотрудников, устроенных по знакомству?
Выжить любой ценой. Как избавляются от неугодных сотрудников.
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
Что такое тайм-шит и почему он не нужен?
Можно ли работать с энтузиазмом за 24 тыс. руб.?
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
