Собеседование — это важный этап в поиске работы, на котором мы должны проявить себя с лучшей стороны. Однако, многие кандидаты допускают ошибку, говоря плохо о своей прошлой работе. В этой статье мы рассмотрим, почему такое поведение может негативно сказаться на вашей карьере и как правильно подходить к обсуждению предыдущего опыта работы, даже если он негативный.
Первая и самая очевидная причина — это создание отрицательного впечатления о вас как о работнике. Когда вы начинаете рассказывать о том, что ваша предыдущая компания была ужасной или ваш бывший начальник был несправедливым, вы вызываете у работодателя опасения относительно того, что вы можете повторить такое поведение и в новой компании. Работодатель хочет видеть положительные черты личности и способность адаптироваться к различным рабочим условиям.
Вторая причина — это потеря доверия со стороны работодателя. Если вы говорите плохо о своей прошлой работе, это может вызвать сомнения в вашей способности решать конфликты и находить компромиссы. Возможно, вы и супер спец в решении конфликтов, но на этапе первичного знакомства с вами важно демонстрировать позитивное впечатление. Работодатель хочет видеть, что вы можете эффективно сотрудничать с коллегами и решать возникающие проблемы без негативного отношения.
Третья причина — это упущение возможности продемонстрировать свои лучшие качества. Ведь интервью - это возможность двум сторонам познакомиться и примериться под задачи, стиль коммуникации, цели.
Хочу поделиться моментом из фильма. Девушка работала виде-президентом в компании, но уволилась, когда мама попала в больницу. Ее эта ситуация сломила и она не смогла думать о работе, что-то решать. Не смогла даже никому ничего объяснить, из-за этого не попала на совещание и никого не предупредила, испортила отношения с инвесторами. При поиске новой работы ее постоянно спрашивали, если у нее снова возникнут обстоятельства семейные, она всё бросит и уволится? Девушка так и не смогла ответить.
Вывод следующий, весь ваш прошлый опыт важен и может влиять на ваше дальнейшее карьерное продвижение. Важно думать о последствиях в моменте. Если же вы не можете быть в моменте, вас сломила негативная ситуация, произошли какие-то события, которые не дают ресурсности - делегируйте, предупредите, чтобы не возникало такой ситуации. Можно взять отпуск за свой счёт, но не идти сразу на крайние меры - увольняться. Трезвая голова в любой ситуации ваш друг и помощник
