Как вернуться к бывшей… работе

Сейчас в интернете много советов, как удержать бывшую, и стоит ли. Я тоже поделюсь опытом, но, поскольку моя деятельность лежит в плоскости HR, речь пойдет не о девушках, а о работе. Итак, как вернуться на старую работу и нужно ли это делать?

Жизнь непредсказуема

Люди увольняются по разным причинам. Сменилось начальство, поставили работать в пару с неадекватом, не повышают зарплату, стало скучно жить (уперся в потолок карьерного роста), хочется сменить сферу деятельности, возникла необходимость ухаживать за родственником в другом городе… А потом нового руководителя переводят в другой филиал, неадеквата увольняют, зарплату на вашу вакансию повышают, предлагают перспективу роста. Что-то не срастается в новой сфере, родственник выздоравливает или находится сиделка. И уже кажется, что старое место-то устраивало — относительно зарплаты, графика, коллектива, а в новой жизни, полной перемен, ничего не клеится.

Закрадывается мысль — а не вернуться ли обратно?..

Когда не стоит возвращаться на старую работу

1. Когда решение принимается на горячую голову. Часто желание вернуться на работу после увольнения — банальный страх остаться ни с чем. В такие минуты стабильность кажется важнее всего. Возникают эмоциональные порывы, о которых позже можно сильно пожалеть.
2. Если вы уходили из-за низкой зарплаты и отсутствия карьерного роста. Даже если работодатель пообещает поднять зп или перевести на более высокую должность, не факт, что это произойдет. Вряд ли компания резко поменяет свою организацию или привычки ради одного человека. Поэтому не торопитесь за «колбасой на веревочке».
3. Если перед уходом вы рассказывали, как хорошо будет на новом месте. И в особенности если сравнивали новое место со старой компанией. Коллеги решат, что вы оказались недостаточно хороши для такой замечательной организации, к вам приклеится ярлык неудачника в глазах всего коллектива.
4. Не стоит возвращаться на бывшую работу, если старый коллектив отличался серьезной сплоченностью или эмоциональностью, и подобные маневры воспринимаются как предательство.
5. Если вы плохо ушли, со скандалом или из-за крупного провала, неудачи, проступка. Даже если половина коллег уволится, обязательно найдется тот, кто припомнит и разнесет. И в похожей ситуации крайним, не думая, сделают вас.

Когда имеет смысл вернуться обратно на работу

1. Когда вас зовут. Вас ценят как опытного специалиста и будут рады вашему возвращению, по разговору ощущается, что компания и коллектив заинтересованы в вашем присутствии.
2. Прошло много времени, несколько лет. Сменился руководитель, поменялась команда. И вы приходите трудоустраиваться будто на совершенно новое место.
3. Ушел человек, с которым вы конфликтовали. Но подумайте: не придется ли снова бежать, если появится другой неадекват?
4. Уход был спокойным, мирным, вас отпустили без скандалов и сложностей.

Важно, чтобы обстоятельства, нужда в работе не перевешивала потенциальных неприятностей, которые могут вас поджидать при возвращении на старое место.

Плюсы, из-за которых стоит вернуться на старую работу

1. Отсутствие адаптации. Вы знакомы с рабочими процессами, знаете, где лежат накладные, календарь за прошлый год и запасной рулон туалетной бумаги. То есть не потратите время на вникание в обстановку.
2. Простое трудоустройство. Если вас позвал работодатель — никаких трехэтапных собеседований не ждите. О бывшем сотруднике и так знают все (случаются исключения).
3. Отсутствие неприятных сюрпризов — вы осведомлены о всех минусах своей бывшей работы.
4. Возможность потребовать другие условия. Но будете сильно качать права — позже это припомнят.

Минусы возвращения

1. Вас воспринимают как потенциального перебежчика. В особо тяжелых случаях — как предателя.
2. Придется доказывать начальству, что ты не верблюд и приносишь компании пользу.
3. Вернувшись, возможно, вы потеряли шанс спрыгнуть с беличьего колеса и улучшить свою жизнь.
4. Негативное отношение коллектива, презрительные взгляды и напоминания о том, что «где бы вы были», если бы не прежний работодатель.

Как вернуться на работу после увольнения

1. Подготовить красивую историю. Не в смысле, какие все плохие на новом месте, а почему вы увольняетесь и возвращаетесь. Следует показать заинтересованность в работе, а уход объяснить жизненными обстоятельствами.
2. Выбросить из головы самоуверенность. Даже если вы сверхценный специалист, общайтесь ровно и спокойно. Не стоит тыкать работодателю, что без вас он не справится. Вы уже доказали обратное.
3. Не демонстрировать себя знатоком рабочих вопросов. За то время, пока вас не было, многое могло поменяться.

Уходя — уходи. Решая, вернуться ли на прежнюю работу, взвесьте все за и против. Не делайте скоропалительных выводов на основе того, что позвонил начальник или бывшая коллега. Рынок велик, не нужно бояться остаться без работы. Найдется и для вас интересное предложение.