BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Легкий детектив с элементами триллера в четырех частях. Представьте: офис IT-стартапа. На столе у HR-директора Марины — горы заявлений на увольнение. Текучка кадров — 35% в год. Программисты уходили быстрее, чем успевали обновлять Java. Дизайнеры исчезали тише, чем клик курсора мыши в полночь. «Мы платим выше рынка, даем печеньки, но они бегут как от зомби-апокалипсиса!» — рыдала Марина на совещании. Тут в кабинет вкатывается корпоративный психолог Алексей — в кроссовках, с доской для скетчноутинга и улыбкой человека, который знает, где спрятаны все офисные конфеты...

Представьте: ваш senior разработчик Алекс в 10 утра по Москве пишет в чат: «Гайз, сорри, опоздал на митап — только с серфинга». Его рабочий стол: ноутбук, кокос и вид на океан. А вы в это время в офисе под дождем или даже снегом, где единственный «серфинг» — это пролить кофе на клавиатуру или пролистать ленту новостей. Добро пожаловать в будущее, где гибридная работа стирает границы, а мотивация сотрудников зависит не от KPI, а от качества Wi-Fi на пляже. По данным Google Trends, запросы «гибридная...

Дата-центр напрямую влияет на стабильность работы, безопасность информации и выполнение регуляторных требований. Правильный выбор ЦОДа помогает избежать дорогостоящих простоев, потери данных и юридических рисков. Технология превращает ИТ-инфраструктуру в конкурентное преимущество бизнеса. О том, почему дата-центр — надежное решение и как определиться с уровнем — говорит генеральный директор Zapusk Group Алексей Равинский. Высокий уровень безопасности данных ЦОДы проектируют с учетом высоких требований...

Или как чужие программисты крадут ваши кофейни (и душу компании) Представьте: ваш офисный холодильник пуст, а на корпоративе кто-то в углу жует печенье и шепчет: «Я вообще не работаю здесь, я аутстаффер». Знакомо? Нет? Тогда готовьтесь: по данным Deloitte, 70% компаний используют внештатных IT-специалистов, и скоро ваша «культура» может превратиться в фразу: «Ребята, а кто это вообще в нашем Slack?». Аутстаффинг — как свидание на одну ночь: дешево, удобно, но на утро вы просыпаетесь с чувством, что вас использовали...

Этот рассказ о том, как мы решили провести эксперимент и немного поддались на рассказы менеджера по продажам Тенчата. И так, все вы знаете, что не так давно в наши сети ворвался тенчат и среди бизнес среды стал занимать определенные позиции, пару лет мы на него особо не обращали внимания, были зарегистрированы как физ лица, и даже что-то периодически постили. На кого-то подписывались и кто-то подписывался на нас. Но это не было какой-то массовой историей, сотня другая человек и на этом всё. Далее поняв, что от Тенчата толку не будет, мы от туда ушли...

Представьте: ваш новый сотрудник Юрий в первый рабочий день надевает VR-шлем у себя дома и заходит в виртуальный офис и… случайно отправляет свой аватар в космос, нажав не ту кнопку. Коллеги в панике — никто не предупредил, что в метавселенной тоже есть «команда самоуничтожения». Знакомо? Если нет, то скоро может быть правдой! Метавселенные стремительно захватывают мир удаленки. По данным Statista, к 2026 году рынок VR/ARвырастет до $300 млрд, а McKinsey прогнозирует, что 80% коммуникаций в бизнесе будут включать иммерсивные технологии...

Современный IT-сектор стремительно меняется, задавая новые ориентиры для бизнеса, образования и технологий. В последние годы активное развитие получили цифровые решения, направленные на автоматизацию, анализ данных и персонализацию пользовательского опыта. Компании, которые хотят оставаться на плаву, вынуждены адаптироваться к этим процессам и внедрять инновации в свою работу. Понимание ключевых тенденций IT позволяет не только удерживать конкурентные позиции, но и прогнозировать возможные изменения рынка...

Сегодня буду делиться историями из жизни о том, почему люди увольняются, проработав на одном месте большое количество времени. Поехали! Светлана, 22 лет от роду, окончила бакалавриат по какой-то экономической специальности (честно, не помню, какой именно). Три курса обучения совмещала с работой в большом магазине, где реализовывали корейскую косметику. Была на хорошем счету у руководства благодаря врожденному таланту продажника. В её смены в магазине всегда была высокая выручка. Собственница магазина приметила Светлану, поставила ее главной над продавцами в конкретном филиале...

При трудоустройстве соискатель нередко может услышать, что компания выделит ему наставника. Или ментора. Так ментора или наставника, и кто лучше в конкретно взятом случае?.. Давайте разбираться в терминологии. В словаре Ожегова слово «наставник» имеет следующее определение: это опытный работник или высококвалифицированный специалист, у которого другие сотрудники могут получить поддержку или совет. Есть еще вариант: мастер или опытный рабочий, который обучает молодежь на производстве. Согласно тому...

В прошлой статье мы поговорили о некоторых ошибках, которые допускают бизнесмены и предприниматели, когда начинают заниматься HR-брендом своей компании. Сегодня расскажем об основных способах развития HR-бренда, включая пресловутые рекламные кампании в прессе. Есть несколько простых причин, по которым нужно заниматься развитием HR-бренда организации: Посмотрим, из чего складывается HR-бренд работодателя: Как происходит формирование HR-бренда? В прошлой статье я рассказывал, что необходимо начинать с определения проблемы и постановки цели...

Вопрос года: что лучше — ложное обещание или четкий отказ? Давайте немного подискутируем. Когда вы просите коллегу уложиться в определенные сроки, что именно вы бы предпочли услышать в ответ: — это нереально, у меня много работы, в лучшем случае смогу на следующей неделе; — да, постараюсь сделать до конкретного дня (но в итоге все равно будет делать в два раза дольше). Почему возникают такие ситуации? Почему рушатся договоренности? Что с этим делать? Дмитрий — маркетолог на фрилансе. Он ищет клиентов, ставит задачи и решает их...

Так как хороших специалистов в ИТ по-прежнему не хватает, а платить им полноценную зарплату готов не каждый, на рынке активировался ИТ-аутстаффинг. Это популярная в бизнесе практика, когда специалиста привлекают к выполнению задачи без оформления в штат. Объем работы регулируется в начале сотрудничества, в конце человек получает оплату. Явление, чем-то похожее на фриланс? И да, и нет. При работе с фрилансером компании приходится самостоятельно искать подходящего специалиста. Появляется много рисков:...