BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Представьте: ваш новый сотрудник Юрий в первый рабочий день надевает VR-шлем у себя дома и заходит в виртуальный офис и… случайно отправляет свой аватар в космос, нажав не ту кнопку. Коллеги в панике — никто не предупредил, что в метавселенной тоже есть «команда самоуничтожения». Знакомо? Если нет, то скоро может быть правдой! Метавселенные стремительно захватывают мир удаленки. По данным Statista, к 2026 году рынок VR/ARвырастет до $300 млрд, а McKinsey прогнозирует, что 80% коммуникаций в бизнесе будут включать иммерсивные технологии...

Современный IT-сектор стремительно меняется, задавая новые ориентиры для бизнеса, образования и технологий. В последние годы активное развитие получили цифровые решения, направленные на автоматизацию, анализ данных и персонализацию пользовательского опыта. Компании, которые хотят оставаться на плаву, вынуждены адаптироваться к этим процессам и внедрять инновации в свою работу. Понимание ключевых тенденций IT позволяет не только удерживать конкурентные позиции, но и прогнозировать возможные изменения рынка...

Сегодня буду делиться историями из жизни о том, почему люди увольняются, проработав на одном месте большое количество времени. Поехали! Светлана, 22 лет от роду, окончила бакалавриат по какой-то экономической специальности (честно, не помню, какой именно). Три курса обучения совмещала с работой в большом магазине, где реализовывали корейскую косметику. Была на хорошем счету у руководства благодаря врожденному таланту продажника. В её смены в магазине всегда была высокая выручка. Собственница магазина приметила Светлану, поставила ее главной над продавцами в конкретном филиале...

При трудоустройстве соискатель нередко может услышать, что компания выделит ему наставника. Или ментора. Так ментора или наставника, и кто лучше в конкретно взятом случае?.. Давайте разбираться в терминологии. В словаре Ожегова слово «наставник» имеет следующее определение: это опытный работник или высококвалифицированный специалист, у которого другие сотрудники могут получить поддержку или совет. Есть еще вариант: мастер или опытный рабочий, который обучает молодежь на производстве. Согласно тому...

В прошлой статье мы поговорили о некоторых ошибках, которые допускают бизнесмены и предприниматели, когда начинают заниматься HR-брендом своей компании. Сегодня расскажем об основных способах развития HR-бренда, включая пресловутые рекламные кампании в прессе. Есть несколько простых причин, по которым нужно заниматься развитием HR-бренда организации: Посмотрим, из чего складывается HR-бренд работодателя: Как происходит формирование HR-бренда? В прошлой статье я рассказывал, что необходимо начинать с определения проблемы и постановки цели...

Вопрос года: что лучше — ложное обещание или четкий отказ? Давайте немного подискутируем. Когда вы просите коллегу уложиться в определенные сроки, что именно вы бы предпочли услышать в ответ: — это нереально, у меня много работы, в лучшем случае смогу на следующей неделе; — да, постараюсь сделать до конкретного дня (но в итоге все равно будет делать в два раза дольше). Почему возникают такие ситуации? Почему рушатся договоренности? Что с этим делать? Дмитрий — маркетолог на фрилансе. Он ищет клиентов, ставит задачи и решает их...

Так как хороших специалистов в ИТ по-прежнему не хватает, а платить им полноценную зарплату готов не каждый, на рынке активировался ИТ-аутстаффинг. Это популярная в бизнесе практика, когда специалиста привлекают к выполнению задачи без оформления в штат. Объем работы регулируется в начале сотрудничества, в конце человек получает оплату. Явление, чем-то похожее на фриланс? И да, и нет. При работе с фрилансером компании приходится самостоятельно искать подходящего специалиста. Появляется много рисков:...

Что такое HR-бренд? Это привлекательность компании как работодателя. Грубо говоря, если вас спросят, где бы вы хотели поработать, вы сразу навскидку назовете несколько крупных фирм вашей отрасли. Или организации, о которых слышали положительные отзывы по сарафанному радио. Это значит, что у данных компаний правильно выстроена репутация — у них прокачан HR-бренд. Это работает и в другую сторону — есть предприятия, на которые люди не пойдут даже за хорошую зарплату. Ибо уже, как говорится, наслышаны...

За свою жизнь я много где успел потрудиться, много где собеседовался и часто сталкивался с полной неразберихой на рабочих местах. Основная проблема работодателей — несистематизированность рабочих процессов. Когда ты приходишь в новую компанию, тебя просто кидают в омут с головой и выплывай, как хочешь. Понятно, что не все могут приставить к новичку наставника — на это иногда просто нет ресурсов. Но ведь бывает, что нет и регламентов, обучающих документов. Давайте посмотрим, зачем необходима система наставничества, как её правильно организовать, и что делать, когда на нее нет ресурсов...

Многие эйчары, особенно те, кто загружен работой, ищут кандидатов по старинке, публикуя объявления на популярных работных сайтах и в Телеграм-чатиках. И, что удивительно, тратят значительно больше времени, чем если бы занимались холодным поиском. Объявления мало разместить — нужно отслеживать отклики, просматривать резюме откликнувшихся (часто нерелевантные), отвечать им. А время идет — и руководитель регулярно спрашивает результат. Другое дело — холодный поиск кандидатов. Что это значит? Идея проста: не соискатели ищут вас, а вы ищите их...

Главная напасть любого менеджера, да и обычных людей — огромное количество рабочих и личных чатов, которые съедают лютую часть жизни. Как не сойти с ума от лишней информации и что с этим делать? Я настолько древний, что помню времена, когда рулили стационарные, а чуть позже и кнопочные телефоны. Потом им на смену пришли смартфоны с их неизмеримым функционалом, следом закономерно возникли мессенджеры — Viber, WhatsApp. Уже тогда у меня было по паре десятков чатов, но это не казалось проблемой. Наоборот, удобно — всегда можно было отследить историю переписки, обозначить какие-то спорные моменты...

Вы планируете развиваться в сфере HR? Или же давно работаете в отрасли, но не понимаете, как попасть в руководящее звено? Мечтаете о том, чтобы вас, наконец, заметили, или есть желание открыть собственное агентство? Смелость, проактивность, умение взять на себя ответственность — это далеко не все качества, которыми должен обладать HRD. Не менее важно быть психологически готовым к новой должности. Давайте посмотрим, как выйти на должность HR-директора. Предлагаю несколько сценариев. Начинают все почти всегда одинаково — с позиции менеджера по персоналу в малом или среднем бизнесе...