BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Хотите поменять работу в 2026 году, но сомневаетесь? Тогда это статья для вас. Важно понимать, что прыжки с места на место - это уже неэффективно. Рынок стал избирательным. Дефицит людей есть, но требования к этим людям растут. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах можно отправляться в свободное плавание, а когда лучше пересидеть вероятный шторм. Кстати, в конце вас ждёт чек-лист, по тому как не ошибиться с выбором. Глобально, все замедляется. Рабочих мест, конечно, будет больше, но этот рост неравномерный...

Чувствуете, как мир крутится? То вверх, то вниз, как на карусели. Вчера ты на коне, завтра - под конем, а послезавтра и вовсе не пойми где. И во всей этой чехарде нужно быть наиболее адаптивным. Вот тут-то и вылезает эта мудреная вещь - аутстаффинг. Звучит, конечно, по-умному, а на деле - простая хитрость. Вместо того, чтобы держать сотрудников у себя в штате, вы арендуете их у другой компании. И вроде все те же люди работают, и производительность та же, только забот с ними меньше, и по закону все чисто...

Если вы хоть раз задумывались о переходе в IT или просто интересовались, как там обстоят дела, то эта статья для вас. Давайте поговорим о зарплатах в российской IT-сфере в 2025 году. В 2024 году все обсуждали сумасшедший рост IT-зарплат. Казалось, что каждый второй знакомый уходит в айти и сразу становится миллионером. Так вот, в 2025 этот бешеный скачок поутих. Медианная зарплата по IT-сфере сейчас примерно 183 тысячи рублей. Это на 2% больше, чем в конце 2024-го. Вроде бы рост, но по сравнению с прошлогодними 19% это, конечно, не так впечатляет...

Мировая экономика в 2025 году сталкивается с высокими рисками, среди которых сохраняются инфляция и высокие процентные ставки, затрудняющие доступ к дешевым кредитам и усложняющие деловую активность в США, Европе и других регионах. Согласно аналитикам Knight Frank, влияние торговых войн и протекционизма усиливающее дисбалансы, усугубляет экономическую неопределенность. Банк России указывает на возможность глобального финансового кризиса в конце 2025 - начале 2026 годов с потенциалом снижения ВВП в России на 3-4% и инфляцией до 13-15% в 2025 году при ключевой ставке до 22%...

Если вы интересовались IT-проектами, то наверняка сталкивались со словом Agile. Может быть, оно казалось чем-то сложным и непонятным, уделом лишь избранных разработчиков. Но давайте я развею этот миф и покажу, почему всё гораздо проще, чем кажется. Допустим, вы строите дом. Последовательно, этап за этапом. Сначала несколько месяцев уйдёт на построение чертежа, потом придётся ждать все материалы неопределенный срок, и ещё год-два строить этот дом. И по итогам строительства оказывается, что вашей семье уже нужен не двухэтажный дом, а уютная студия в центре...

В начале 2025 года мы с нетерпением ждали, что цифровизация из модного слова окончательно превратится в главный фактор конкурентоспособности. Удаленка стала повсеместной, а кадровый голод - темой номер один. Наш прогноз был амбициозным, ведь в 2024 году российский рынок HR Tech побил все рекорды, достигнув 280 млрд рублей, что означало фантастический рост на 27% по сравнению с 2023 годом. Рынок действительно продемонстрировал впечатляющую динамику, чему способствовала усложняющаяся экономическая ситуация, подталкивающая компании к поиску новых способов оптимизации...

Каждая вакансия — это лицо вашей компании. По данным исследования HeadHunter, 78% соискателей отказываются от отклика, если описание вакансии кажется им непонятным или перегруженным. А 63% HR-специалистов признают, что тратят до 40% времени на переписку с неподходящими кандидатами. Как избежать этих ошибок и создать объявление, которое привлечет идеальных сотрудников? Рассказываем в чек-листе с примерами, лайфхаками и аналитикой. Что должно быть в тексте: Пример: Компания «ТехноЛаб» увеличила отклики...

Рекрутинг — это не просто поиск кандидатов. Это стратегия, которая влияет на рост компании, корпоративную культуру и даже финансовые показатели. Но как понять, что ваш рекрутер или HR-отдел работает эффективно? В этой статье разберем ключевые метрики, советы по их улучшению и расскажем, как оптимизировать процессы подбора персонала. Представьте: компания потратила 3 месяца на поиск frontend-разработчика, но кандидат уволился через полгода. Упущенное время, деньги, нервы команды. Чтобы избежать таких ситуаций, важно измерять результаты рекрутинга...

Почему рекрутинг стал кошмаром для бизнеса? Представьте: вы владелец стартапа, и вам срочно нужны три разработчика. Вы публикуете вакансии на hh.ru, но вместо резюме кандидатов получаете сотни откликов, 88% из которых не соответствуют требованиям. На проверку уходит недели, а потом еще интервью, тестовые задания, переговоры… Знакомо? По данным исследования LinkedIn, 76% HR-специалистов считают подбор персонала самым стрессовым аспектом их работы. А по отчету Deloitte, каждая ошибка в найме обходится компании в 30% от годового дохода сотрудника...

Вы когда-нибудь чувствовали себя запертыми в клетке неудовлетворенности работой? Или, может, стояли на перекрестке возможностей, не зная, куда свернуть? Знакомо? Вы не одиноки. По последним данным, до 73% сотрудников в той или иной степени недовольны своей текущей работой или карьерной траекторией. И именно здесь на сцену выходит карьерный консультант – не просто советчик, а профессиональный навигатор в мире профессионального самоопределения и самореализации. Представьте себе человека, который сочетает в себе навыки психолога, аналитика рынка труда и стратега...

Почему время — ваш главный враг в рекрутменте Представьте: вы управляете отделом из 10 человек, но один сотрудник уволился, а другой уходит в декрет. На повестке — срочно закрыть несколько вакансий. Но как? По данным исследования McKinsey, 77% руководителей тратят до 30% рабочего времени на подбор персонала, а средний срок закрытия позиции — 42 дня. За это время проекты простаивают, команда перегружена, а вы теряете деньги. Решение есть. Мы подготовили пошаговый план, который поможет закрыть вакансии за месяц, даже если вы не готовы погружаться в рекрутмент...

Текучка персонала — это не просто цифры в отчёте. Это потеря знаний, опыта, снижение продуктивности и огромные расходы. По данным исследований, замена специалиста обходится компаниям в 150–400% его годового дохода. Но что если бы вы могли предсказать уход сотрудника до его заявления? Было бы круто? Решение кроется в метапрограммах — фильтрах восприятия, которые определяют мотивацию, коммуникацию и ценности человека. 1. Несовпадение ценностей: «Я не чувствую себя своим» Пример: Талантливый разработчик ушёл из стартапа через 6 месяцев, несмотря на высокую зарплату...