BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Как и все предприниматели, или владельцы компаний в сфере B2B, вы требуете от своих менеджеров помпезных презентаций, работы с возражениями и знания скриптов. Всё это для того, чтобы привлечь, как можно больше покупателей, и на как можно более жирный чек. Однако, это не вызывает никакой реакции у ваших покупателей. Почему? Потому что классическая воронка B2B-продаж больше не работает. Свежее исследование Gartner выявило, что 69% клиентов обращаются к вашим продавцам не для того, чтобы узнать о продукте...

Может прозвучать чересчур очевидно, но недостаточно просто взять и внедрить искусственный интеллект в бизнес-процессы, чтобы всё у вас шло гладко и само по себе. Технологии развиваются со скоростью света, особенно в последнее столетие. Однако, людям нужно гораздо больше времени, чтобы адаптироваться и многие просто не поспевают за прогрессом. Как кадровое агентство, мы видим явный дисбаланс, в котором компании готовы тратить миллионы на софт, но забывают подготовить тех, кто будет им управлять. И свежее исследование от аналитиков Gartner только подтвердило этот повсеместный недочет...

Ещё немного и грузчики начнут приписывать себе навыки работы с ИИ-инструментами. Почему бы и нет, ведь уже на каждом углу требуют базовое умение обращаться с нейросетями. Как известно, спрос рождает предложение. Только за первый месяц весны количество резюме с упоминанием ИИ по всей стране увеличилось на 27%. Но куда интереснее эта картина выглядит при более детальном рассмотрении. Тот, кто умеет писать промпты, автоматически выглядит современнее. Но знаете, где нейросети внедряют интенсивнее всего? Вы наверняка подумали про ИТ-сектор...

Обучаться “чтобы было” или ради общего развития уже непозволительная роскошь. Сегодня люди прокачивают свои навыки с одной единственной, прагматичной целью. Выжить и выбить из работодателя зарплату побольше. Судя по всему люди потеряли счёт времени, а заодно и надежду на путешествия за границу, иначе как можно объяснить то, что тайм-менеджмент и иностранные языки сейчас наименее котируемые навыки. Их доля среди всех остальных составляет 14% и 17% соответственно. Вне всякой конкуренции сейчас жесткая и прикладная конкретика...

Представьте, что в какой-то сфере у вас опыта хоть отбавляй. Настолько много, что вы уже без особых усилий можете написать свой собственный курс и продвигать его в рилс, не боясь, что вас обзовут инфоцыганом. Если вам и представлять не надо, то поздравляем вас. Вы молодцы, перед вами открыты буквально все двери. Или же нет. Вдруг всё не так однозначно и такие люди не везде будут с радостью приняты. Давайте разбираться, как в современном мире люди испытывают горе от ума. Сейчас каждая шестая компания принципиально откажется от ваших услуг, если вы чересчур хороши для их вакансии...

Нанимать людей без должного подхода означает буквально за ручку привести к себе тех, кто развалит вашу компанию. Многие рекрутеры до сих пор полагаются на опыт и интуицию, в худшем случае на стандартные вопросы, которые выдал обзор от ИИ в Google-поисковике. Но профессиональная оценка кандидата требует куда более изощренного подхода. В этой статье разберем, какие инструменты действительно работают и как не пропустить то самое «искал медь, а нашёл золото». Многие менеджеры по персоналу всё ещё проводят...

Рынок труда переживает далеко не лучшие времена. Безработица в стране бьет рекорды минимальных значений, и на первый взгляд кажется, что это хорошо. Ведь большинство трудоустроены, а значит сыты и обуты. Но вакансии, увы, не могут похвастаться изобилием. Соискатели часто ненароком превращают поиск работы в бесконечный скроллинг, тем самым забирая у себя немало сил. Давайте разберемся, каким образом можно сменить стратегию и перестать бездумно стучаться в закрытые двери. Большинство кандидатов действуют по заезженному сценарию...

Средняя оценка удовлетворенности офисами в нашей стране - 4,9 балла. Звучит как уверенная победа, но проблема в том, что шкала десятибалльная. Откуда такая массовая нелюбовь к своим рабочим местам? Неужели всё действительно настолько плачевно? Свою лепту внесла удаленка, тот самый плод, который мы однажды вкусили. Стоило людям распробовать свободу работы из родного дома и тут же путь назад в офис стал крайне непривлекательным. Соответствовать уровню комфорта уютной квартиры оказалось чертовски сложной задачей для работодателей...

Четверть крупных компаний в России уже системно внедряет ИИ. В их числе заводы, банки и ритейл. Около 61% руководителей уверены, что нейросети помогут им в конкурентной борьбе. И вправду, когда об этом слышно из каждого утюга, сложно представить, что те, кто решили остаться в стороне, смогут благополучно и дальше вести свою деятельность. Руководство, в стремлении поспеть за новшествами, ставит задачу внедрить ИИ в процессы. Выделяются бюджеты, покупаются мощности, но ответственным за всё это мероприятие делают далеко не того, кто сможет привести проект к окупаемости...

Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают. Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился...

Как бизнес обычно оценивает работу менеджера по персоналу? Скорее всего, вы назовете скорость закрытия вакансии, процент прохождения испытательного срока, или уровень текучести среди новичков. Звучит логично, но есть один недочет в такой системе оценок. Все эти метрики бесконечно далеки от единственного показателя, который по-настоящему волнует любого собственника бизнеса. От денег. Будь-то заработанных или сэкономленных. Первым шагом к тому, чтобы связать работу кадровика с реальной прибылью будет избавление от рутины...

Забудьте на минуту о ChatGPT, который пишет код или рисует картинки. Искусственный интеллект совершил побег из привычных для нас полей деятельности. Буквально, в настоящее поле. Сельское хозяйство столкнулось с тем, что люди больше не хотят работать руками. Мало кто мечтает просыпаться в 4 утра, надевать резиновые сапоги и идти разгребать накопившиеся кучи, но не задач, а сами знаете чего. Рабочих рук становится всё меньше, в отличии от потребностей в еде, которая поставляется преимущественно этим сектором...