BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают. Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился...

Как бизнес обычно оценивает работу менеджера по персоналу? Скорее всего, вы назовете скорость закрытия вакансии, процент прохождения испытательного срока, или уровень текучести среди новичков. Звучит логично, но есть один недочет в такой системе оценок. Все эти метрики бесконечно далеки от единственного показателя, который по-настоящему волнует любого собственника бизнеса. От денег. Будь-то заработанных или сэкономленных. Первым шагом к тому, чтобы связать работу кадровика с реальной прибылью будет избавление от рутины...

Забудьте на минуту о ChatGPT, который пишет код или рисует картинки. Искусственный интеллект совершил побег из привычных для нас полей деятельности. Буквально, в настоящее поле. Сельское хозяйство столкнулось с тем, что люди больше не хотят работать руками. Мало кто мечтает просыпаться в 4 утра, надевать резиновые сапоги и идти разгребать накопившиеся кучи, но не задач, а сами знаете чего. Рабочих рук становится всё меньше, в отличии от потребностей в еде, которая поставляется преимущественно этим сектором...

Удаленка дала свободу сотрудникам, но загнала менеджмент в постоянную тревогу и микроконтроль. Давайте разберемся, почему старые методы управления больше не работают и как перестать быть нянькой для своей команды, не потеряв при этом результат. Несмотря на развитый интернет, обилие мессенджеров и интуитивно понятный Zoom, удаленка всё ещё вызывает сложности даже у топ-менеджеров. Особенно трудно контролировать гибридные форматы. Большую роль в этом вопросе играет кризис доверия. Когда руководитель не видит сотрудника, а тот ещё и долго отвечает, начинают закрадываться сомнения о его занятости...

То, что задумывалось как инструмент прогресса, парадоксальным образом сломало механизмы найма. Рынок наводнили кандидаты с нейросетевым допингом, маскирующиеся под экспертов, а работодатели в ответ выстроили глухую оборону из усложненных фильтров и многоступенчатых проверок. Сегодня индустрия переживает кризис доверия, где под удар попадают не только хитрецы, но и настоящие профи. Ранее спрос на ИТ-специалистов рос с каждым годом, а вместе с ним росли зарплаты и условия труда в этой индустрии. Следуя этой тенденции, всё больше людей стало осваивать перспективную профессию...

Мы кадровое агентство и мы практически живём в видеозвонках. Наши рекрутеры проводят десятки интервью в неделю. Поэтому для проведения запоминающегося праздника нам нужно было нечто более занимательное, чем создание видеоконференции. Собрать распределенную команду в одном городе было невозможно. Нам нужно было что-то, что выдернет людей из рабочей рутины, заставит забыть, что они сидят дома в пижаме, и включит настоящий азарт. Мы решили рискнуть и довериться профи, выбрав формат онлайн-детектива от SpySpark...

Времена, когда можно было без особых последствий бегать из компании в компанию ради лишней десятки тысяч рублей прошли. Рынок стал плотнее, требования выше, а терпимость работодателей к карьерным скачкам заметно снизилась. Сейчас подобные манёвры могут легко обернуться выпадом из карьерного строя на 2-4 месяца, а иногда и существенно дольше. Сейчас те, кто меняет работу ради мнимой выгоды в несколько тысяч рублей будут отсекаться ещё на испытательном сроке. Другие работники, чья стратегия диаметрально противоположна, также рискуют остаться не у дел...

Если по утрам вам хочется просто исчезнуть, не спешите записываться к психотерапевту или сетовать на нехватку витаминов. Возможно, вы стали жертвой величайшего управленческого обмана современности. Давайте отбросим корпоративную вежливость и взглянем на цифры, которые менеджмент предпочитает не замечать. Согласно последним исследованиям мы имеем данные, которые больше напоминают сводки из зоны бедствия. 56% работающего населения России официально признали себя выгоревшими. И вот где кроется главная...

Сегодня “на вершину пищевой цепи” восходят те, кто умеет запрячь искусственный интеллект в рабочую телегу и может на языке твердых фактов, а лучше цифр доказать свою ценность для бизнеса. Количество насиженных часов, отмеченных в трудовой книжке, уже не столь важно. Гораздо ценнее реальные результаты, выраженные в прибыли. Рынок труда сейчас лихорадит. Дефицит кадров исчисляется миллионами, особенно в технологических секторах. Но вот в чем парадокс, несмотря на вакансии, 90% соискателей остаются за бортом...

Рынок пока всё ещё на стороне работника. Официальная безработица крайне низкая (2,2%), от чего бизнес вроде бы испытывает дефицит специалистов. Нюанс в том, что компании стали более трепетно относится к деньгам и больше не намерены удерживать сотрудника любой ценой. Если с любителями просиживать штаны на работе и так всё ясно - от них избавляются в первую очередь, то как поступят с людьми более трудолюбивыми? Компании с каждым месяцем всё активней отслеживают производительность работников и убирают не эффективных...

Хотите поменять работу в 2026 году, но сомневаетесь? Тогда это статья для вас. Важно понимать, что прыжки с места на место - это уже неэффективно. Рынок стал избирательным. Дефицит людей есть, но требования к этим людям растут. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах можно отправляться в свободное плавание, а когда лучше пересидеть вероятный шторм. Кстати, в конце вас ждёт чек-лист, по тому как не ошибиться с выбором. Глобально, все замедляется. Рабочих мест, конечно, будет больше, но этот рост неравномерный...

Чувствуете, как мир крутится? То вверх, то вниз, как на карусели. Вчера ты на коне, завтра - под конем, а послезавтра и вовсе не пойми где. И во всей этой чехарде нужно быть наиболее адаптивным. Вот тут-то и вылезает эта мудреная вещь - аутстаффинг. Звучит, конечно, по-умному, а на деле - простая хитрость. Вместо того, чтобы держать сотрудников у себя в штате, вы арендуете их у другой компании. И вроде все те же люди работают, и производительность та же, только забот с ними меньше, и по закону все чисто...