При построении карьеры необходимо одинаково уделить развитию hard skills /жесткие навыки/ профессиональные знания и навыки, которые понадобятся для выполнения своих профессиональных функций и soft skills /гибкие навыки/ социально-психологические навыки, которые помогут выполнять вам свои профессиональные функции наилучшим образом и получать наилучший результат.
Если в прошлом веке особенно ценились знания и умение человека выполнять строго определенную рабочую функцию, то сейчас от людей больше требуется умение кооперироваться и взаимодействовать, быстро принимать решения, распределять и перераспределять ресурсы, управлять своим временем в условиях постоянно меняющегося потока рабочих задач. Отсюда определенные требования к личностным качествам.
Большинство работодателей считает soft skills, не менее важными, чем hard skills. И поэтому, при отборе кандидатов уделяется не меньше внимания личностным качествам, которые проверяются и оцениваются на собеседовании. Но, чтобы попасть на собеседование, нужно грамотно составить резюме, чтобы оно заинтересовало работодателя и вас пригласили на собеседование.
Как показать свои личные качества в резюме
В своем резюме мы выгодно описываем свои профессиональные знания, навыки, опыт и результаты работы, но учитывая новые условия рабочей среды и требования к кандидатам, нам следует уделить не меньше внимания описанию своих гибких / мягких надпрофессиональных навыков - soft skills.
Очень многие соискатели в резюме, в личных качествах (soft skills ) указывают: коммуникабельный, целеустремленный и прочие личные качества через запятую.
Эти качества очень ценны, но донести до работодателя их нужно по-другому.
В каждом втором резюме перечислены через запятую одни и те же личные качества с небольшой разницей. Такой список, перечень слов воспринимается как пустой звук и работодатель не верит написанному списку.
В этом случае, лучше вообще не указывать личные качества, но если вы решили все-таки указать свои личные качества в резюме, то это нужно сделать так, чтобы работодатель вам поверил в первую очередь и чтобы для работодателя они представляли ценность.
Какие личные качества указать в резюме?
В описании личных качеств вы можете написать то, что хочет видеть работодатель.
Как понять, что хочет работодатель?
Пример:
В описании вакансии работодатель написал требования к кандидату:
“Умение находить общий язык с разными типами людей”.
Вы пишите в своем резюме, в личных качествах:
“Высокая коммуникативная культура: умею находить общий язык с разными типами людей”.
Пример:
В резюме соискатель написал: «Личные качества: коммуникабельный, ….и т.п.» Это пишут в 80% резюме, стандартное перечисление стандартного набора качеств. «Очень интересно и информативно!»))) скорее всего, рекрутер не обратит на этот список никакого внимания и не придаст ему значения.
Что же делать? Ведь личные качества важны и указать их тоже как-то надо.
Предлагаю такой вариант:
«Высокая коммуникативная культура: умею находить общий язык с разными типами людей. Например, я заключил сделку с трудным клиентом, с которым никто из отдела продаж не смог договориться в течение года»
Согласитесь, что вторая формулировка звучит намного эффективнее и убедительнее. Более того, автор подтверждает свои слова конкретным примером, своим достижением. Только одним этим качеством, он продает себя и имеет преимущество перед конкурентами на вакансию.
Другие примеры:
«Внимательность» или «Ответственность» - «Я скрупулезный и внимательный человек, ответственно подхожу к делу и не допускаю технических ошибок и опечаток в документах».
«Стрессоустойчивость» - «Высокая стрессоустойчивость, сохраняю самообладание, доброжелательный настрой и высокую работоспособность в любых ситуациях»
«Неконфликтый» - «Я миролюбивый и доброжелательный человек, ко мне часто обращаются за помощью в решении конфликтных ситуаций, которые мне удается успешно разрешить».
Важно: попробуйте обходиться без частицы «не», вместо «неконфликтный» - «доброжелательный».
Какие качества указывать в резюме, зависит от желаемой должности. Например, бухгалтеру требуются такие качества, как скрупулезность, внимательность, ответственность, аккуратность и следует указывать эти качества, а не креативность и творческое мышление.
Будьте готовы, что на собеседовании, вас могут проверить. Например, вы указали в резюме: «Коммуникабельный, неконфликтный». Работодатель может вас спросить: «А как вы поняли, что вы коммуникабельный или неконфликтный?»
* * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
