Посмотрим, как видит работодатель ваше резюме на hh
1. Название желаемой должности
Представьте, что ваш работодатель попросил вас помочь найти ему финансового менеджера и отобрать на hh.ru подходящие резюме.
Ваша задача – найти на hh резюме финансового менеджера и отобрать те, которые соответствуют требованию работодателя.
Как вы будете искать его на hh, и как вы будете видеть резюме.
Если вы введете в поисковую строку на hh «Финансовый менеджер» и отметите регион Москва, то выборка вам выдаст больше сотни тысяч резюме. В данном случае, по запросу «финансовый менеджер» в городе Москва – 153.370 резюме.
Соискатели, чьи резюме попали в эту выборку могут рассматривать позицию финансового менеджера или когда-либо работать финансовым менеджером, а значит, и иметь компетенции в этой сфере.
Вряд ли вы будете просматривать все 153.374 резюме, тем более, что не все найденные резюме будут соответствовать необходимым требованиям по опыту, функциям и компетенциям.
Поэтому, нужно сузить поиск, задав больше критериев для выборки, и основные критерии будут: показать резюме за последний месяц и с названием резюме «Финансовый менеджер», то есть резюме, где кандидаты указали желаемую должность "финансовый менеджер".
Так как сузилась выборка, количество резюме намного уменьшилось.
Теперь мы видим кандидатов, которые опубликовали или обновили свое резюме в течение последнего месяца, а это значит, что вероятнее всего, эти кандидаты еще находятся в поиске работы и рассматривают вакансии финансового менеджера, то есть в резюме название желаемой должности указано «Финансовый менеджер».
Если в резюме не указано название желаемой должности «Финансовый менеджер», а указано, например, название желаемой должности «Главный бухгалтер», то резюме не будет показано и работодатель его не увидит.
Даже если соискатель занимал на последнем месте работы должность финансового менеджера и указал ее на последнем месте работы, а так же он выполнял функционал финансового менеджера, но в выборку его резюме не попадет.
Вам нужно сделать так, чтобы вы попали в выборку.
Поэтому очень важно, чтобы название желаемой должности в резюме совпадало с названием интересующей вакансией.
Если у вас есть опыт и необходимые компетенции для выполнения функций главного бухгалтера и финансового менеджера, а так же вы готовы рассмотреть вакансии на эти позиции, то создайте два целевых резюме: одно резюме на позицию главного бухгалтера, а второе резюме – на финансового менеджера.
Таким образом, вы добьетесь, что ваше резюме будет в этой выборке и увеличите вероятность того, что ваше резюме увидят, откроют, прочитают и пригласят вас на собеседование.
ОШИБКА
Нераспространенное название желаемой должности в резюме.
Для целевого резюме, которое будет в открытом доступе на работном сайте, которое смогут просматривать все работодатели нужно указывать название желаемой должности по которому вас легко сможет найти наибольшее количество работодателей.
Например, вы работали в каком-нибудь государственном учреждении на позиции завхоза (по штатному расписанию). Если вы укажите желаемую должность в резюме - завхоз, то вас долго не смогут найти.
Если у работодателя есть вакансия завхоза, то HR будет искать по наиболее распространенному названию должности: руководитель АХО или начальник АХО и т.п.
Так же:
никто не ищет шофера, все ищут водителя;
никто не ищет сторожа, все ищут охранника
Тот же принцип относится ко всем позициям. Проверьте на работном сайте по количеству запросов, ваше название должности самое распространенное?
Моя клиентка обратилась ко мне с вопросом аудита резюме, так как совсем не было просмотров резюме на работных сайтах.
Первое, что бросилось мне в глаза это название желаемой должности – «Специалист по документационному обеспечению управления». Резюме опубликовано на работном сайте.
Ни один рекрутер не будет вводить такое название в поисковик на работном сайте, ему и в голову не придет такое название. Даже если в компании, куда подбирается кандидат название должности звучит точно так же, все равно, в этом случае, рекрутер не будет искать кандидатов по такому названию, так как он понимает, что в выборе будет от нуля до максимум 2 резюме. А если он введет в запрос название «Специалист по делопроизводству» или «делопроизводитель», то поиск выдаст наибольшее количество резюме соискателей.
Так же, рекрутер разместит свою вакансию с более распространенным названием должности для того, что бы вакансию увидело наибольшее количество соискателей.
2. Ключевые слова в резюме
Например, работодателю важно, чтобы Финансовый менеджер знал международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) и он указал это в заявке на подбор.
Чтобы еще больше сузить выборку резюме на hh.ru до максимально релевантных кандидатов, работодатель может задать ключевые слова, в данном примере - МСФО
В этом случае, выборка сузилась еще больше и уже 468 резюме
Это значит, что 468 резюме включают в свой текст аббревиатуру "МСФО", но это не значит, что только 468 кандидатов знают МСФО, возможно, знают МСФО 10.000 кандидатов, но только 468 кандидатов включили в резюме аббревиатуру "МСФО".
Чтобы повысить вероятность попадания резюме в выборку, включайте в резюме ключевые слова.
Рекрутер или ресечер, который отбирает ваше резюме может не знать каких-либо ваших профессиональных специфических навыков или профессионального языка, аббревиатуры и как правило, он ориентируется на техническое задание для отбора подходящих резюме, на требования к кандидатам, указанные в заявке на подбор.
Таким образом, в заявке на подбор может быть указано: «Знание международных стандартов финансовой отчетности», но не указана аббревиатура. В этом случае, рекрутер, не зная об аббревиатуре – МСФО, может не задать в выборке буквенное обозначение, а полностью ввести в ключевые слова «международные стандарты финансовой отчетности». Если в вашем резюме нет расшифровки, а указана только аббревиатура, то ваше резюме может не попасть в выборку.
Пример: для выборки я задала фразу «Международные стандарты финансовой отчетности»
Выборка сузилась, до 42 резюме.
Если в заявке на подбор указано требование «международные стандарты финансовой отчетности», а рекрутер не знает об аббревиатуре МСФО и в вашем резюме указана только аббревиатура «МСФО», то ваше резюме может не попасть в выборку.
Как мы видим из примера, только 42 соискателя указали полное наименование, а большинство соискателей ограничились аббревиатурой, а некоторые вообще не указали ни и ни другое и не попали в выборку, хотя знают МСФО.
ЛАЙФХАК
Для того, чтобы увеличить возможность попасть в выборку, указывайте полное название специфических названий и аббревиатуру.
Скорее всего, у работодателя будут и другие критерии для отбора и он укажет эти критерии – ключевые слова для выборки.
Поэтому, нужно указать в резюме правильные ключевые слова. Подумайте, как по каким словам вас может искать работодатель, какие ключи надо включить в резюме.
В ближайшее время сделаю пост на тему: "Как сделать так, чтобы работодатель открыл резюме на hh.ru и прочитал его". Подписывайтесь ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить статью!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: