ИРИНА КНЯЗЕВА о поиске работы и развитии карьеры

Дважды столкнулась с агрессивным руководством: опыт выживания с крикунами. Попадались вам руководители, у которых манера общения — орать? Не тот, который орёт, когда злится или в моменты стресса, и не тот, который кричит лишь на некоторых сотрудников. Речь идёт о руководителях, которые кричат постоянно и на всех (или почти на всех), то есть такая манера общения с подчинёнными. Мне встречались такие аж дважды. Мне было 24 года, я работала в HRG (HR в единственном числе). Этот начальник орал на всех подряд, мог при секретаре орать даже на директоров, и швырять при этом в них предметы...

Реальность или фантазия: смогут ли роботы отобрать вас на работу? Заменят ли ИИ настоящих рекрутеров? Спрашиваем у экспертов отрасли. На HRtime коллега поделился новостью про то, как компания "Самолет Плюс" и я свою очередь, спешу поделится ей с вами. На ранке недвижимости обвал продаж, для снижения затрат застройщики внедряют ИИ помошников для рекрутеров. В июле 2025 г. в компании Самолет Плюс заработал ИИ‑рекрутер, планируется, что в год он будет обрабатывать заявки более 150 тыс. кандидатов на должность агентов по недвижимости...

Примеры вознаграждений в некоторых компаниях. Ссылки на положения и документы о вознаграждении активные. Россети — вознаграждение рассчитывается по формуле, привязанной к финрезультату и количеству заседаний. Астра — базовая часть 3 млн руб. в год + мотивационная программа в акциях компании с определенным периодом вестинга. Новатэк — фиксированная часть: председатель Совета директоров — 20 млн руб./год, члены СД — 10 млн руб. Также дополнительно: до 3 млн руб. за участие в заседаниях СД и до 2 млн — в заседаниях комитетов...

Совсем недавно Майкрософт провёл масштабное исследование - какие профессии заменит ИИ в ближайшем будущем. И составил список из 40 исчезающих профессий. И список из 40 профессий, которые сложно заменить. Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить...

По среднестатистическим данным, из 5 собеседований (в разных компаниях) - 1 джоб-оффер - это считается нормой. Это значит, что вы соответствуете современным требованиям рынка труда и в целом умеете правильно проходить собеседования. Если, например, 8-10 и более собеседований вы прошли в разных компаниях и не получили ни одного джоб-оффера, то это говорит о проблеме. 1. Вы не умеете правильно проходить собеседования (не так или не то говорите, не умеете раскрыть свои комптетенции, показать опыт и рассказать о результатах и т...

Профориентация по фото с помощью ИИ: узнайте свою идеальную профессию за минуты — тест бесплатен! В Телеграм есть бот, который проводит профориентацию по фото. Он обучен анализировать лицо с помощью ИИ, физиогномики и паттернов восприятия. Он предлагает бесплатно (на выбор): Для анализа бот предлагает отправить ему от 1 до 3 фото. Если вам понравился пост, ставьте...

Есть мнение (много где написано), что лето и время перед Новогодними каникулами — это "мертвый сезон" для поиска новой работы, то есть, считается, что мало вакансий и никто никого не ищет, так как все в отпусках. Точнее, относительно поиска работы перед Новогодними праздниками — я не знаю, но относительно летнего сезона — это заблуждение. Мои предположения: перед Новогодними праздниками и каникулами работодатели больше времени уделяют отчетности, планированию, подготовке к Новому году (поздравление контрагентов / партнеров и пр...

Об одно из таких причин я написала ранее пост, если кратко: боты отбирают резюме по описанию и ключевым словам из всех резюме наиболее релевантные и остальным автоматом пишет отказ. Что делать: По каким-то причинам, работодатель снял вакансию, например: незапланированная реорганизация, сокращение, нашел кандидата по рекомендации, распределили задачи вакантной должности по имеющимся сотрудникам и пр. В некоторых компаниях может быть регламент закрытия вакансии, который может включать полный цикл отбора:...

Выбор новой профессии сейчас это обычная история. Еще 20 лет назад считалось, что профессия выбирается один раз и на всю жизнь и смена профессии, скорее было исключением из правил, чем норма. Сейчас, смена профессии и даже несколько профессий за всю жизнь - это обычное явление и это нормально. Это значит, что люди не хотят больше заниматься тем к чему потеряли интерес и это значит, что сейчас (в наше время) есть возможности быстро осваивать новые профессии и находить работу по новой специальности...

К сожалению, не все выдерживают давления работодателя и сдаются, соглашаясь на увольнение по собственному желанию. Мне очень приятно, когда мои рекомендации помогают получить желаемое: отстоять свои права, найти новую работу, повышение дохода и помощь в развитии карьеры. Вот такое приятное сообщение получила сегодня в нашем чате телеграм, где я публикую полезные посты на тему развития карьеры и где мы можем свободно общаться и делиться исторями. Если вдруг у вас или ваших знакомых сейчас такая ситуация на работе, рекомендую посмотреть и поделиться этим видео...

Сейчас все больше людей развивают параллельные карьеры (слеш-карьера). Слеш-карьера - то когда человек одновременно занимается несколькими видами профессиональной деятельности, например, юрист/преподаватель или программист/писатель (определение на b17). Многие мои коллеги работают в найме HRами, а параллельно развивают свой собственный проект консалтинга, коучинга и часто даже еще и лбразования. И чтобы заниматься собственным проектом на законных основаниях, оформляют самозанятость, таким образом...

Что отличает эксперта от просто очень хорошего специалиста – профессионала в этой же сфере? Какой еще должен быть ингредиент у профессионала, чтобы он считался экспертом? Предлагаю поискать этот ингредиент в определении, кто такой «эксперт» Эксперт – этот тот чел., который обладает глубоким знанием и опытом в определенной отрасли или предметной области и обладает авторитетом в профессиональной среде. То, есть, эксперт не только выполняет работу, но и даёт экспертные оценки, консультации, заключения и рекомендации...