Найти в Дзене
Зарегистрированная страница
Лента материаловПремиумВидеоСтатьиРолики
Закреплено автором
3 месяца назад

🚀 Как найти работу мечты и вырасти в доходе: гид по каналу Ирины Князевой

3 месяца назад

🚀 Как карьерному консультанту выстроить очередь из клиентов и выйти на стабильный доход?

4 года назад

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Подключите ПремиумЭксклюзивные публикации
1 день назад
 • Вы подписаны

Ловушка старых паттернов: чему меня учат арабские танцы после 12+ лет латины 💃🏻 На видео — кусочек с нашего последнего занятия по belly dance (вырезала свои 30 секунд позора и гордости одновременно). И за этими кадрами стоит моя личная двухлетняя борьба. Мой бэкграунд — 12+ лет бальной (спортивной) латины. Там все построено на резких, дерзких и четких движениях. И этот паттерн настолько глубоко засел в моем теле, что когда в восточных танцах от меня требуется абсолютная мягкость, плавность и гибкость — мое тело выдает нечто буратинистое. Ну не получается у меня быть мягкой на автомате! 🤔 и не на автомате тоже. Каждую тренировку я буквально заставляю свой мозг и мышцы переучиваться, ломать старые привычки и осваивать принципиально новые механики. Плавность должна идти изнутри, а во мне этого нет от природы. Но когда природа отдыхает, за дело берется профессионал - наш потрясающий преподаватель - Белла Иткина буквально лепит из того, что есть, что-то красивое, эстетичное и «съедобное». Белла, спасибо за Ваше колоссальное терпение! А вам в жизни и работе что ближе — резкая, четкая скорость или мягкая, плавная гибкость? Как ищете свой баланс? 👇 P.S. На видео наложила трек Enigma и добавила замедление. Так моя внутренняя резкая и дерзкая латина хотя бы на кадрах уступает место желанной восточной плавности. По-моему, получилось даже глубже, чем под оригинал. 😉

2 дня назад
 • Вы подписаны

Как независимому эксперту / учебному центру получить "Хорошее место" от Яндекса

Награда «Хорошее место» на Яндекс Карты – это престижная ежегодная награда от Яндекса, которая вручается организациям или независимым экспертам, которые имеют профиль организации на Яндекс.Карты и имеют высокий рейтинг по отзывам пользователей / клиентов организации. Награда «Хорошее место» определяется Яндексом ежегодно в определенных видах деятельности организации . Для участия в отборе на награду подавать заявку не нужно, Яндекс сам отбирает участников и проводит конкурс. Организации, которые...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Почему умные специалисты месяцами ищут работу в 2026 году?

Знаете, что самое токсичное в поиске работы? Момент, когда ты отличный специалист с годами крутого опыта, начинаешь сомневаться в собственной адекватности. Ты отправляешь десятки откликов. В ответ — тишина или автоматические отказы от ботов - фильтров ATS. Кажется, что рынок сошел с ума. И это чистая правда. Рынок труда 2026 года превратился в жесткую экономику выживания. Компании панически сокращают расходы. Компании хотят нанять одного человека, который закроет задачи троих и желательно без повышения зарплаты...

1 неделю назад
 • Вы подписаны

🚩 ТВЕРДЫЕ ФАКТЫ VS КРАСИВАЯ РЕКЛАМА: КАК ФОРМИРУЕТСЯ ДОВЕРИЕ НА РЫНКЕ КАРЬЕРЫ На днях новая клиентка поделилась историей своего поиска карьерного консультанта. Вместо стандартных запросов в поисковиках она решила использовать нейросеть Grok от xAI (разработка Илона Маска) и попросила выдать список топ-экспертов в HR-сегменте. Система проанализировала независимые рейтинги рунета и выдала под первым номером мои контакты и регалии (скриншот вывела на обложку). Для меня этот случай — отличный повод поговорить о том, из чего на самом деле складывается авторитет эксперта в 2026 - 2027 гг. Информационные алгоритмы, как и требовательные клиенты, не верят громким лозунгам или накрученной популярности. Они считывают только реальные, проверяемые данные. Именно из таких «твердых» факторов и строится моя репутация и репутация нашего Центра развития карьеры «Лестница»: ✔️ 17+ лет практического опыта в сфере управления персоналом. ✔️ Официальный статус лидера всероссийского рейтинга карьерных консультантов на платформе HRTime (стабильно удерживаю №1 с 2020 года по сегодняшний день). ✔️ Работа исключительно в правовом поле (государственная образовательная лицензия нашего Центра). ✔️ Экспертные статьи, разборы и реальные отзывы соискателей. Честная работа и качественный контент всегда говорят сами за себя. Приятно видеть, что наш системный подход к качеству консалтинга дает такой чистый, весомый результат. Но главная благодарность здесь — вам, моим читателям и клиентам. Именно ваши успешные карьерные кейсы и доверие делают нас лидерами из года в год. Двигаемся дальше! ❤️ ~~~~~~ Подробная информация о программах Центра развития карьеры «Лестница», государственная лицензия и наши аналитические материалы доступны на официальном сайте: schoolstair.ru

2 недели назад
 • Вы подписаны

💸 Парадокс рынка: почему новичкам платят больше, чем своим?

Всю жизнь, что я работала в найме и сейчас наблюдаю глазами своих клиентов, что новым сотрудникам, даже с улицы (не по рекомендации) платят значительно больше, чем внутренникм сотрудникам, переведенным на новую, позицию внутри компании. Почему так происходит? Стоимость ошибки найма в условиях оптимизации стала слишком высокой. За эксперта «с улицы» компании готовы переплачивать. При этом сопоставимого роста зарплат у тех, кто уже работает внутри, не происходит. Всё упирается в циничную экономику ротации...

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Подключите ПремиумЭксклюзивные публикации