ИРИНА КНЯЗЕВА о поиске работы и развитии карьеры
Девять месяцев в статусе «Хорошего места» от Яндекса: полет нормальный!
Прошло уже 9 месяцев с тех пор, как наш Центр развития карьеры «Лестница» получил престижную награду «Хорошее место 2026» от Яндекса. В сфере карьерного консультирования доверие — это самый главный капитал. Когда человек находится в поиске работы или переживает профессиональный кризис, ему важно точно знать, что эксперту можно доверять. На момент награждения в начале года наш рейтинг на картах составлял 4,8. Сегодня, в сентябре, мы выросли до 4,9 из 5! За каждой этой сотой долей после запятой стоят...
Оформление на работу: 7 точек контроля, где вас могут обмануть
Собеседование пройдено, оффер принят. Кажется, самое сложное позади. Но именно на этапе подписания бумаг решается, получите ли вы свои отпускные и сможете ли доказать реальный размер зарплаты. Разбираем главные юридические ловушки трудоустройства: Процесс трудоустройства — это не только собеседования и обсуждение зарплаты, но и важный юридический этап. От того, насколько внимательно вы отнесётесь к оформлению, зависит ваша защищённость и комфорт в новой компании. Если вы не проверили репутацию компании...
⏫ ⏬ Отставки и назначения августа 2026
Кто меняет правила игры в российском бизнесе прямо сейчас? Здесь собраны главные кадровые перестановки августа: от «Росатома» и VK до топ-менеджмента «Ленты». Источник: Regroup ~~~~~~~ Было полезно? Поставьте лайк 👍 и подпишитесь на канал. Здесь я регулярно делюсь честной статистикой рынка труда и помогаю расти в доходах без выгорания...
Удаленщиков становится меньше: в каких сферах еще можно успеть поймать дистанционный оффер
Многим из нас нравится формат удаленки или гибрида — это действительно удобно и сотрудникам, и компаниям. Тем не менее, сухая статистика неумолима: дистанционных работников в России становится всё меньше. За последний год число россиян, работающих удаленно, сократилось на 21,8% — до 968 тыс. человек против 1,238 млн годом ранее. 💡 Помните:...
Как пройти финальное собеседование с генеральным директором
HR/Рекрутер вас пропустил, нанимающий менеджер вами доволен и хочет взять в свою команду, технические этапы пройдены. Кажется, оффер в кармане? Это иллюзия. Самая опасная ошибка соискателя — расслабиться на финише и поверить в победу до того, как как будет подписан трудовой договор. Генеральный директор компании играет на другом поле. Ему неинтересно слушать про ваши базовые обязанности. На финальном собеседовании сухие профессиональные компетенции уходят на второй план, потому что руководителя волнует...

