Главное, что должен доказать работник при споре о том, был заключен с ним трудовой договор или нет, это факт допуска его к работе. А работодатель обязан ПРЕДСТАВИТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА того, что он, образно говоря, «работника и в глаза не видел и не мог видеть», а также - обязан опровергнуть своими доказательствами каждое доказательство, представленное работником в суде.
На это обратил внимание
Верховный Суд РФ в определении от 10 апреля 2023 г. N 16-КГ23-4-К4.
При этом ВС РФ отметил два важнейших обстоятельства, при которых трудовой договор считается заключённым, даже если работодатель против этого возражает:
Первое обстоятельство:
-Работник должен доказать лишь тот факт, что его допустили к работе (к таким фактам могут быть отнесены любые средства доказывания, например, пропуск на территорию; документы хозяйственной деятельности работодателя; переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Второе обстоятельство:
-Если работник фактически приступил к работе, факт трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.
Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
Полный текст названного судебного акта размещён по адресу: http://forum.lusnikov.com/viewtopic.php?f=8&t=22316
