Говорят в СССР все работали за идею. Смотрю на возрастных родственников, все с квартирами, что такое ипотека не знают. Отдыхать ездили практически каждый год.
Работали за идею? Вопрос спорный. Работали и за идею, но в материальном плане обижены не было.
А вот сейчас мы люди несознательные. Работать за идею не хотим. Воспитанные в капиталистических идеалах нам мясо подавай, да жилье отдельное.
Как мотивировать работать за идею
Все мы работаем за идею, но эта идея не совпадает с идей работодателя. У нас идея простая, обеспечить себя, дать образование детей, да в отпуск съездить раз в год. Эта идея противоположна идеи работодателя.
Работодатель хочет, что бы мы работали весь световой день, вкладывали душу в бизнес. Все деньги будет получать владелец бизнеса.
До недавнего времени работодатели находили дураков, которые будут работать за миску риса. А вот работодатели будут получать все материальные плюшки.
Мотивировать работать было просто. Не нравиться работать за 20 т.р.? Увольняйся, на твоё место стоит очередь желающих горбатиться на барина.
Но вот рынок труда изменился. Кстати дети 90-х, кто застал начало становления капиталистического общества - уже люди среднего возраста. Они уже даже не молодые специалиста, вполне себе профессионалы.
Всё эту муть "работать на родной завод не жалея живота своего", для них противна. Они прекрасно видят, как их родители, пенсионеры горбатились на заводах и получили нищенскую пенсию. Даже самый опытный коуч не сможет мотивировать из работать на идею работодателя.
Работающая молодежь
Молодежь вообще не понимает, о чем речь. Я видела таких специалистов, вполне неплохие.
На одном предприятие работал вчерашний студент, инженер. Трудился с энтузиазмом, набрался опыта. Через пол года его переманили на зарплату в три раза больше, его зарплата была 20 т.р.
Написал он заявление и пошел к руководителю. Больше часа руководитель уговаривал не увольняться. Сотрудник предложил увеличить зарплату до 60 т.р. и тогда он с удовольствием останется. Работодатель сказал что он не серьезно и предложил перспективы в будущем.
Знаете, как охарактеризовал молодой специалист работодателя?
- Он что дурак, зачем мне 20 т.р. и перспектива получить должность ведущего инженера с зарплатой в 30 т.р., если я могу сейчас зарабатывать 60 т.р.
Молодых специалистов часто обвиняют в том, что они хотят себе большую зарплату сразу после института.
На предприятие искали помощника экономиста. Основные обязанности обсчитывать себестоимость, отчеты и т.д. Согласны были на специалиста без опыта. Зарплату предлагали 25 т.р. В этом отделе экономист зарабатывал 30 т.р., а ведущий экономист 35 т.р. Найти не могли. В итоге взяли студента на последнем курсе, но с зарплатой в 35 т.р.
Ведущий специалист был в шоке. Он отработал 20 лет, а молодой специалист сразу получает зарплату ведущего экономиста.
Многие наверное возмутятся, наглая молодежь. Только на самом деле это не молодежь наглая. Это работодатель занизил зарплату ведущего специалиста раза так в три точно.
Часто встречается на предприятиях. Бывает что начинающий специалист зарабатывает больше опытного. Проблема в том, что работодатель не может найти даже начинающего специалиста на зарплату в 25-35 т.р.
Очередь за забором резко рассосалась. Кто-то уезжает в крупные города или другие страны, уходит в самозанятость и т.д.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!