Максимально испытательный срок можно установить на три месяца. Если договор заключили на срок от двух до шести месяцев - то на две недели. Периоды, когда медсестра отсутствует на рабочем месте независимо от причины, в срок испытания не засчитывают. Соответственно, его продлевают.
На сотрудника, который проходит испытание, также распространяются положения трудового законодательства и иных актов. Главврач может уволить медработника, который не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК), при соблюдении условий:
- Испытание установили в полном соответствии с законом, когда медсестру принимали на работу.
- Медсестра под подпись ознакомилась с планом вхождения в должность.
- То как медсестра выполняла план, регулярно фиксировали. Сама работница расписывалась под этой информацией.
- Работодатель соблюдал сроки испытания и вовремя предупредил о том, что расторгнет договор.
Кому запрещено устанавливать испытательный срок
- Беременным.
- Женщинам с детьми до полутора лет.
- Несовершеннолетним.
- Тем, кто впервые поступает на работу по специальности в течение года после того, как получил среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам.
- Тем, кого перевели от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями.
- Тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев.
- Тем, кого перевели на другую должность внутри одного медучреждения или перевели на работу из другой медорганизации.
Кого нельзя увольнять по результатам испытательного срока
- Беременную.
- Женщину с ребенком до 3 лет.
- Одинокого родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
- Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет.
- Единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье с 3 и более детьми до 14 лет.
Главный врач должен предупредить медсестру о том, что расторгает договор по результатам испытательного срока, не менее чем за три дня до увольнения. Делает это в письменной форме. Также работодатель должен указать причины, по которым так решил.
Медсестра может отказаться получать уведомление. В таком случае документ зачитывают ей вслух при двух свидетелях, а затем оформляют соответствующий акт.
Если медработник откроет больничный или просто перестанет выходить на работу, это продлит срок испытания. Уволить работника можно после того, как тот появится на рабочем месте.
Если возникнет конфликт с сотрудником правомерность своих действий главврач может доказать благодаря плану вхождения в должность.