Не всегда легко и просто уходить.
На это есть 2 причины:
первая причина - действительно, жаль расставаться с коллективом и страшно уходить в новое,
вторая причина - мы настолько устали от окружающих коллег, от процессов компании и токсичности руководства, что хочется хлопнуть дверью.
Как ни странно, и в том и другом случае - самый лучший ДЛЯ ВАС вариант - экологичное увольнение.
Что значит экологичное увольнение?
Это расставание с компанией на хорошей ноте, когда максимально перерабатываются токсичные - то есть вызывающие негатив эмоции - а радостные эмоции выражаются так, что это закрепляет ваш авторитет и уважение в покидаемой компании.
Экологичное увольнение – это искусство оставить после себя позитивный след и избежать негативных последствий. Вот пять ключевых правил, которые помогут вам уйти достойно:
1. Подготовьте почву заранее
Прежде чем подавать заявление об уходе, убедитесь, что у вас есть четкий план дальнейших действий. Это может включать поиск новой работы, переговоры о переходе к другому работодателю или даже просто уверенность в том, что вы готовы взять паузу перед следующим шагом. Чем лучше вы подготовлены, тем легче будет пройти процесс увольнения без стресса и неожиданных поворотов.
Также стоит подумать о том, какие задачи нужно завершить до ухода, чтобы передать их коллегам или преемнику. Если возможно, обсудите свои планы с руководством заранее, но так, чтобы это не выглядело как ультиматум.
2. Подготовьте информационное письмо о том, что вы покидаете компанию.
Письмо должно быть лаконичным, вежливым и конструктивным. Избегайте негативных комментариев о компании или коллегах. Вместо этого выразите благодарность за опыт, который вы получили, и подчеркните положительные моменты вашего пребывания в организации.
Пример текста заявления:
«Уважаемые коллеги! Я хочу сообщить, что принял решение покинуть нашу компанию. За время работы я получил ценный опыт и благодарен каждому из вас за поддержку и сотрудничество. Надеюсь, наши пути пересекутся снова!»
3. Проявляйте уважение к коллегам и руководству
Важно помнить, что ваши коллеги и руководство – это люди, с которыми вы работали бок о бок долгое время. Прощание должно быть уважительным и искренним. Постарайтесь провести финальные встречи с ключевыми людьми, поблагодарить их за совместную работу и выразить надежду на сохранение контактов в будущем. Обсудите, какие это могут быть взаимодействия в будущем и по каким вопросам у вас остаются взаимные интересы.
Не забывайте также о передаче дел. Сделайте все возможное, чтобы ваш уход не создал проблем для команды. Подготовьте подробные инструкции, проведите обучающие сессии для новых сотрудников или тех, кто возьмет на себя ваши обязанности.
4. Оставайтесь профессионалом до последнего дня
Даже если вы уже мысленно находитесь на новом месте, постарайтесь оставаться продуктивными и ответственными до самого конца. Завершите текущие проекты, помогите команде адаптироваться к вашим изменениям и поддерживайте позитивный настрой.
Ваше поведение в последние дни может существенно повлиять на мнение людей о вас. Даже если вы испытываете негативные эмоции, старайтесь держать их под контролем и сохранять профессионализм.
5. Будьте открыты для обратной связи
Перед уходом попросите обратную связь от руководства и коллег. Это поможет вам понять, что вы сделали хорошо, а над чем еще стоит поработать. Обратная связь может стать ценным ресурсом для вашего дальнейшего профессионального развития.
Кроме того, предложите свою помощь в поиске замены или адаптации нового сотрудника. Возможно, вы сможете порекомендовать кого-то из своих знакомых или предложить идеи по улучшению процесса передачи дел.
Если несмотря на рекомендации - вы четко понимаете, что хочется все же хлопнуть дверью - лучше возьмите паузу, пару выходных или уйдите в отпуск - снизьте эмоциональную вовлеченность в тот процесс, где нужен конструктив и рациональное завершение вопросов.
Самый важный пункт!
О вас всегда будут говорить то, каким вы запомнились в ваши последние дни работы в компании. Никто не вспомнит ваши заслуги до, но все запомнят, какие были ваши завершающие дни в компании.
Был опыт токсичных или экологичных увольнений?
Делитесь в комментариях.
#карьера
#увольнение
#поискработы
#карьерныйконсультант
#юлиядзюба
