В абьюзивных отношениях "работодатель - работник" действуют почти те же законы, что и других отношениях подобного рода. Как часто мы сталкиваемся с тем, что на работе начальник может поднять голос и употребить в наш адрес крепкое словечко?
Практически каждый из нас сталкивался с такой ситуацией. Кто-то увольняется, а кто-то терпит такое отношение - у всех свои обстоятельства. Но есть работодатели, которые чувствуют себя совсем вольно, особенно, в маленьких городах, где про трудовое законодательство вообще не слышали. Работники малых городов не дадут соврать, если я скажу, что не оплачиваемые переработки и отпуска - это самые мягкие нарушения в области защиты труда. Плюс ко всему маленькая зарплата, периодические крики, оскорбления и прочее. В таком режиме многие работают годами. Неудивительно, что в какой-то момент очередное оскорбление начальника может стать последней каплей.
Одна моя знакомая много лет работала бухгалтером в таком режиме. У неё было несколько начальников (одна семья), которые давали абсолютно разные указания. В основное время, вроде бы ничего, но иногда становилось совсем невыносимо. Причём, гнев можно было вызвать не только по рабочим вопросам, а просто потому, что у кого-то счастливое лицо. С наступлением кризиса обстановка становилась ещё хуже: продажи падали, прибыль тоже. Картина в этой отрасли была одинакова почти на всех предприятиях этой отрасли в городе, но руководство моей знакомой винили всех подряд: сотрудников, конкурентов, правительство, при этом другие предприятия как-то выживали. Постепенно, сотрудники увольнялись, не выдерживая морально. Многие до сих пор вспоминают с ужасом и ни за что бы не вернулись обратно.
Небольшое отступление: оскорбления в данном случае - это не просто какие-то ругательства, это "трёхэтажные" оскорбления, угрозы (от "никуда вы не устроитесь" до "устроим проблемы, сотрем в порошок"), намеки на дружбу с "блатными".
Так вот, у всех рано или поздно наступает предел и люди увольняются. Моя знакомая дотянула до невроза и панических атак. Последней каплей стал звонок в выходной день. Она не сразу взяла трубку, а перезвонив, получала в ответ поток оскорблений и угроз (мр@зь конченная, тв@рь. и так далее). Причиной стал уход нового сотрудника, в котором обвинили мою знакомую, типа, она наговорила. Конечно, ситуация была раздута из ничего, но так её ещё никто в жизни не оскорблял, не угрожал. При этом где-то недели две назад она предупредила, что будет уходить. Она хотела уволиться по-хорошему, подготовить замену, чтобы предприятие работало штатно, но не получилось.
И вот она звонит мне в слезах и жуткой истерике: "Что мне делать, мне угрожали!". Мой ответ был, что прежде всего нужно успокоиться. Зная в какой ситуации она работает, причём не только с её слов (у нас есть общие знакомые, которые работали там же), я давно ей говорила уходить. Она человек мягкий, тактичный, терпеливый да и коллектив был хороший, поэтому терпела до последнего.
Так вот, что нужно сделать?
Во-первых, если вас оскорбляют и угрожают нужно писать заявление в полицию, приложив записи, скрины переписок с перечислением свидетелей.
Во-вторых, если у вас не принимают заявление на увольнение, отправляйте почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В-третьих, если понимаете, что условия труда будут в последние дни отработки будут невыносимыми, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Важно: датой отсчёта будет считаться день, следующий за получением заявления.
Моя знакомая так и сделала по моему совету. Пока она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Причём, ситуация странная: если она сейчас отзовет заявление и извинится за своё "поведение", ей позволят продолжить работу (она хороший разносторонний специалист). Она уже пыталась уволиться, ей искали замену около трёх месяцев, но не смогли найти. Потом она вроде бы успокоилась, забыла обиды и продолжила работать.
Теперь она настраивается морально. чтобы сдать дела новому бухгалтеру, если он найдется. А работодатели и дальше продолжают слать ей сообщения...
А теперь хотелось бы спросить: всегда ли есть возможность уволиться с работы, не попортив себе нервы и сохранив своё лицо? И имеет ли работодатель право оскорблять своих сотрудников безнаказанно?
#работа #сотрудники #увольнениесработы #трудовыеотношения #трудовыеправа #трудовыеспоры
