Важным этапом психологической работы бывает диагностика с помощью психологического опроса...
Психологи в диагностическом процессе нацелены не столько на выявление патологии, сколько на сбор информации о личностной структуре человека. Для достижение данной цели подходят проективные методики, психологические тесты и опросы.
Как проводится психологический опрос
При опросе собирается базовая информация о человеке, его отношении к некоторым аспектам жизни. Это может производиться в нескольких формах:
- устной;
- письменной (анкетирование);
- дистанционно (смешанным способом)
Никакие ответы при психологической диагностике не могут считаться ошибочными: они лишь подсвечивают одну из граней личностного отношения к жизни, близким, друзьям, ситуациям. На базе получаемых данных составляется психологический портрет респондента.
О чем спрашивает психолог на сессиях
Для точной диагностики обычно бывает нужно ответить на целый ряд вопросов. Их цель может быть:
- явно выраженной;
- скрытой;
- представленной в образе третьего лица
Психолог следит за апперцептивными особенностями человека, выявляет его способы совладания со стрессом, особенности темперамента, оценивает адекватность восприятия, скорость и правильность протекания психических процессов.
Самые распространенные виды опросов среди психологов
Чтобы получить правильно выстроенную психологическую помощь, необходимо пройти опрос в кабинете психолога. В какой форме проводятся опросы рассмотрим ниже.
Тестирование
Преимуществом психологического тестирования является экономия времени за счет одновременного получения данных сразу о группе респондентов. Недостатки заключаются в невозможности отмечать невербальные сигналы, детализированную информацию.
Интервью
Здесь клиент может почувствовать себя настоящей знаменитостью с уникальным набором личностных качеств, к которым хотят присмотреться. Ему это может импонировать и поднимать настроение, что способствует созданию доверительных отношений с психологом.
Анкетирование
Заполнение анкет также сокращает время получения знаний о людях, применимо в группе для общей оценки психологического климата в коллективе, душе отдельного человека.
Метод социометрии и полярных баллов
Оценивает только особенности взаимодействия членов группы. Метод малопродуктивен для всестороннего анализа личности. Чаще применим в сфере статистики.
При любом методе психологического опроса психолог обращает внимание больше не то КАК респонденты отражают действительность, а не то, ЧТО они говорят. Способ преломления действительности через призму собственных ценностей, переживаний и установок позволяет составить психологический портрет опрашиваемого. Для чего бывает нужна такая услуга? Для подбора кадров, брачного партнера, оценки возможности построения доверительных отношений с деловыми партнерами.
Всего прочитали 185 , Сегодня прочитали 5
