В недавнем посте рассказывалось о том, как реальная, лежащая на поверхности жизненная проблема может быть окружена «слепым пятном» (человек не видит проблему, чувствует только напряжение, которое создается стремлением к ней адаптироваться). Конечно, не всегда эти проблемы лежат на поверхности — как пример одной из проблем более глубоких упоминалось «отсутствие внутреннего статуса».
Что же это такое и почему эта проблема так важна?
Осуществление любых жизненных задач и устремлений человека возможно только во взаимодействии с другими людьми — или с системами, состоящими из людей (такими, как школа, компания, государство). Эти взаимодействия могут быть очень разными (в школе мы учимся или преподаем, в компании зарабатываем деньги, владеем ею, покупаем у нее товары и услуги и т.д., с друзьями — общаемся или помогаем друг другу), но в любых межчеловеческих отношениях всегда присутствует такой параметр, как статус того или другого участника.
Что же это такое?
Статус с точки зрения психологии — ощущаемое человеком положение в системе межличностных отношений, определяющее права, обязанности и привилегии. Говоря иначе, это тот ответ, который наша психика «по умолчанию» дает на вопрос:
- на что я имею право в данном взаимодействии?
- что мне положено, а что нет?
Ощущать статус и фактически занимать то или иное положение — это разные вещи. Мы говорим именно о «внутреннем статусе», так как это ощущение может не совпадать с положением, которое человек занимает в действительности.
Например, руководитель предприятия или подразделения внутренне чувствует себя по какой-то причине недостойным должности — тогда его внутренний статус не соответствует внешнему, формальному. А всегда ли, например, муж чувствует себя достойным быть главой семьи? Эксперт — предлагать свои услуги рынку? Проблема внутреннего статуса встречается часто и может быть оборотной стороной многих других проблем.
Человек с высоким, здоровым чувством статуса будет считать себя «по умолчанию» достойным успеха, уважения, авторитета в глазах окружающих, материального благополучия. Он сможет влиять на общий результат, руководить людьми, выдерживать трудности, видеть цель и выступать как харизматический лидер. И, наоборот, — если вы ожидаете неудачи, вас гнетет чувство, что окружающие не видят в вас лидера, вы воспринимаете успех как подарок судьбы, а неудачу – как закономерное наказание – значит, чувство «внутреннего статуса» нуждается в ремонте.
Почему модальность Интегрального нейропрограммирования чрезвычайно эффективна и применима в работе с проблемой внутреннего статуса?
Ощущение статуса закладывается в детстве, оно опирается на бессознательные представления о себе, реакции на внешней мир. Следовательно, здесь нужно работать не только с осознаваемыми представлениями о реальности, с жизненными установками человека, но и идти глубже, на уровень его бессознательных действий.
__________________________
- Запись на консультацию по ссылке
